Estándares de compensación por lesiones laborales de Shanghai 2023

Subjetividad legal:

De acuerdo con el artículo 40 del "Reglamento del seguro de accidentes laborales de Shanghai" (Niveles de discapacidad 5 a 6), una persona lesionada en el trabajo que queda discapacitada debido a El trabajo se identifica como Nivel 5. Aquellos con discapacidades de nivel seis disfrutarán de los siguientes beneficios: (1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Para el nivel de discapacidad cinco, son 18 meses del salario de la persona lesionada; para el nivel de discapacidad seis, son 16 meses. (2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo apropiado. Si resulta difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio de invalidez mensual. Para la invalidez de quinto nivel, el salario es el 70% del salario del accidentado; para la invalidez de sexto nivel, es el 60%. El empleador y los trabajadores lesionados seguirán pagando diversas primas de seguridad social de conformidad con la normativa. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo mensual estándar de la ciudad para los empleados, el empleador cubrirá la diferencia. A petición de la propia persona lesionada en el trabajo, ésta puede disolver o rescindir la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio médico único por accidentes de trabajo, y el empleador pagará. pagar un subsidio único de empleo por discapacidad. Para el nivel de discapacidad cinco, el salario es el salario mensual promedio de 18 meses de los empleados de la ciudad durante el año anterior; para el nivel de discapacidad seis, es de 15 meses. Si el trabajador lesionado propone personalmente terminar la relación laboral con el empleador, y la edad legal de jubilación es inferior a 5 años cuando se termina la relación laboral, el subsidio médico por accidente de trabajo por única vez y el subsidio por incapacidad por única vez El subsidio de empleo se reducirá en 20 por cada año en que se reduzca el período inferior a 1 año. Sin embargo, se exceptúan las circunstancias especificadas en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. Si la relación laboral se extingue por jubilación o fallecimiento de un accidentado del trabajo, éste no podrá disfrutar de los beneficios previstos en el apartado 2 de este artículo. La ley es objetiva:

Artículo 38 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo se pagarán con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con normativa nacional: (1) gastos de tratamiento médico por lesiones laborales y gastos de rehabilitación; (2) subsidio de alimentación por hospitalización; (3) gastos de transporte, alimentación y alojamiento para tratamiento médico fuera del área coordinada; y configuración de dispositivos de asistencia para discapacitados; (9) tarifas de evaluación de la capacidad laboral. Artículo 39 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador de conformidad con las regulaciones nacionales: (1) Salarios y beneficios durante el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo. lesiones (2) lesiones de nivel cinco y seis Asignaciones por discapacidad que los empleados discapacitados reciben mensualmente (3) Subsidios laborales por discapacidad únicos que deben disfrutarse cuando se rescinde o rescinde el contrato laboral;