¿Cuál es la diferencia entre cargos laborales y salarios?
Los honorarios laborales son los ingresos obtenidos por personas independientes como trabajadores independientes. Los salarios son la remuneración recibida por el empleo en agencias, empresas e instituciones gubernamentales. Las diferencias entre los honorarios laborales y los salarios son: 1. Diferentes significados. Cálculo Diferentes métodos tributarios; 3. Diferentes obligaciones unitarias; 4. Diferentes procedimientos de resolución de disputas; 5. Diferentes leyes aplicables;
Salario se refiere a la remuneración laboral pagada por el empleador a los empleados en forma de moneda de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y el acuerdo entre las dos partes en la relación laboral. Como salario mensual, bonificación trimestral, bonificación semestral y bonificación de fin de año. Sin embargo, los siguientes gastos a cargo del empleador o pagados a los empleados de conformidad con las disposiciones de las leyes, reglamentos y normas no son salarios: (1) Tasas de seguro social (2) Tasas de protección laboral (3) Tasas de bienestar (; 4) La relación del empleador con los empleados Compensación única pagada cuando los empleados terminan su relación laboral (5) Gastos de planificación familiar (6) Otros gastos que no sean salarios;
Comisiones laborales: Los ingresos por remuneraciones laborales se refieren a personas que se dedican al diseño, decoración, instalación, dibujo, pruebas de laboratorio, tratamientos médicos, derecho, contabilidad, consultoría, conferencias, noticias, radiodifusión, traducción, reseña, caligrafía. y pintura, Ingresos por grabado, cine y televisión, grabaciones de audio y vídeo, espectáculos, espectáculos, publicidad, exposiciones, servicios técnicos, servicios de presentación, servicios de intermediación, servicios de agencia y otros servicios.
1. Concepto
Los ingresos por sueldos y salarios pertenecen a actividades de servicios personales no independientes, es decir, por servir o estar empleados en agencias, grupos, escuelas, unidades militares, empresas. , instituciones y otras organizaciones Remuneración recibida;
Los ingresos por remuneración laboral son la remuneración obtenida por personas que se dedican de forma independiente a diversas habilidades y prestan diversos servicios.
2. Relación laboral
La principal diferencia entre ambos es que el primero tiene una relación empleador-empleado, mientras que el segundo no.
3. Pago del impuesto personal
En términos de retención y pago anticipado del impuesto sobre la renta personal, se utiliza el método de retención acumulada para calcular las retenciones en origen sobre sueldos y salarios, y siete niveles a partir de 3. a 45 son aplicables las tasas impositivas progresivas en exceso y las declaraciones de retenciones deben procesarse mensualmente.
Los ingresos por remuneraciones laborales están sujetos a retención y pago anticipado caso por caso, y se aplica una tasa impositiva progresiva en exceso de tres niveles de 20-40.
Base jurídica
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 11 El empleador no celebra un contrato de trabajo escrito al mismo tiempo que empleo, si la remuneración laboral acordada con los trabajadores no es clara, la remuneración laboral de los trabajadores recién contratados se basará en las normas estipuladas en el contrato colectivo, si no existe contrato colectivo o el contrato colectivo no lo prevé, igualdad de remuneración; por trabajo igual se aplicarán.
"República Popular China y Código Civil"
Artículo 770 Contrato significa que el contratista completa el trabajo de acuerdo con los requisitos del ordenante, entrega los resultados del trabajo y ordena el trabajo. Un contrato bajo el cual una persona paga una remuneración. La contratación incluye procesamiento, personalización, reparación, copia, prueba, inspección y otros trabajos.