Centrarse en promover una educación gubernamental limpia y normalizarla
Centrarse en la educación para un gobierno limpio y promover la normalización del estilo de trabajo
El problema del estilo de trabajo es repetitivo y persistente y debe abordarse con regularidad y durante mucho tiempo. En la nueva era y la nueva situación, la actitud del partido hacia el estilo de trabajo es La construcción ha planteado requisitos más nuevos y más altos: la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del Partido Comunista de China propuso mejorar y mejorar el sistema normalizado de estilo de trabajo en la construcción. , especialmente para establecer y mejorar un mecanismo a largo plazo para promover que los miembros y cuadros del partido persistan en servir al pueblo, siendo pragmáticos y honestos. Entonces, ¿cómo establecer y mejorar estos mecanismos a largo plazo para promover la normalización de la construcción de estilos?
Hay que normalizar la educación del estilo. El pensamiento es el precursor del comportamiento. Para cambiar el estilo de los cuadros, debemos comenzar fundamentalmente con la educación ideológica. Primero debemos mejorar la comprensión ideológica de los cuadros, y la comprensión ideológica correcta debe lograrse a través de la educación. En primer lugar, debemos destacar la formación y la educación prácticas y establecer y mejorar un mecanismo de formación para llevar a cabo sistemáticamente la educación y orientación sobre estilo. Es necesario configurar sistemáticamente el estilo del contenido educativo. Resaltar los ideales y creencias, el propósito del partido, los conceptos de masas, los sentimientos morales y la educación para el trabajo duro, guiar a los cuadros para que resistan conscientemente el formalismo, la burocracia, el hedonismo y la extravagancia, y sentar una base ideológica sólida para mejorar el estilo de trabajo. La educación de estilo debe implementarse de varias maneras. Apoyándonos en la clase principal, combinamos visitas de investigación, explicaciones in situ, comentarios de los profesores, análisis de casos, etc. para mejorar continuamente los métodos de enseñanza. Integrar la educación de estilo en los cursos obligatorios de diversas clases de formación especial, de modo que deba enseñarse y aprenderse cuando se impartan las clases. Debemos adoptar un enfoque pragmático en materia de educación y formación. Integrar la educación de estilo en el sistema de educación regular para cuadros, garantizar que existan planes, arreglos, evaluaciones e inspecciones, y promover la normalización y efectividad a largo plazo de la educación de estilo. En segundo lugar, debemos destacar la educación sobre actividades temáticas y establecer y mejorar un mecanismo operativo para llevar a cabo regularmente la educación y orientación sobre estilo. Resalte los objetos clave. Los cuadros dirigentes tienen una posición especial y una gran influencia. No sólo son los organizadores, promotores y supervisores de diversas empresas, sino también los participantes en las actividades educativas temáticas. El enfoque de la educación sobre estilos debe centrarse en el estudio de los órganos dirigentes, los equipos directivos y los cuadros dirigentes a nivel de condado o superior. Los portadores de actividad deben diseñarse científicamente. Elegir un buen transportista de eventos juega un papel importante a la hora de cultivar un buen estilo de trabajo. Para llevar a cabo bien las actividades de práctica educativa, no sólo debemos implementar los requisitos del gobierno central y reflejar los temas de la época, sino también diseñar soportes científicos y puntos de partida basados en las condiciones locales reales, convertir ideas y conceptos en acciones prácticas concretas, y alcanzar metas y puntos de partida. Se deben seguir las directrices de clasificación. En vista de la situación en diferentes campos, diferentes departamentos y diferentes niveles, como agencias, empresas, instituciones, áreas rurales y comunidades, identificar los problemas pendientes que deben resolverse y proponer metas, requisitos, métodos y medidas que se adapten sus respectivas características y no aplican una solución única para todos Proporcionar orientación clasificada sobre la resolución de problemas y vincular métodos, implementar las "acciones prescritas" y hacer que las "acciones opcionales" sean distintivas. Debemos captar los vínculos clave. Es necesario mejorar el sistema de aprendizaje del grupo central del comité del Partido y llevarlo a cabo en forma de seminarios especiales, discursos de apertura, conferencias de expertos e intercambios interactivos. Es necesario mejorar el sistema de evaluación de las reuniones de vida democrática e invitar a "dos representantes y un miembro del comité" y a los principales líderes del partido y del gobierno de nivel inferior a asistir a las reuniones de vida democrática. En tercer lugar, debemos destacar la educación de normas de comportamiento y establecer y mejorar el mecanismo de restricción para la conducta diaria de educación y orientación de estilo. Cada palabra y acción muestra tu carácter y cada cosa que escribes refleja tu estilo. De acuerdo con los requisitos del reglamento de ocho puntos del Comité Central, debemos perfeccionar los requisitos para mejorar el estilo de trabajo en términos de comportamientos laborales diarios como la investigación, las actividades de reuniones y la administración honesta, y exponer claramente qué partido los miembros y cuadros dirigentes deben hacer, lo que no deben hacer y las responsabilidades por las violaciones, qué responsabilidades y consecuencias. Al mejorar el mecanismo de restricción y llevar a cabo sutilmente una educación de estilo mientras se observan las normas de comportamiento diarias, se alienta a los cuadros dirigentes a ser respetuosos, reflexivos, autocontrolados y motivados para predicar con el ejemplo, respetar las reglas y disciplinas, y ser honesto y autodisciplinado. En cuarto lugar, debemos destacar la educación basada en la demostración y establecer y mejorar mecanismos de incentivos para llevar a cabo educación y orientación sobre estilo en diversos campos. Debemos persistir en seleccionar árboles y cultivar modelos avanzados. Con el objetivo de seleccionar buenos modelos y establecer modelos a seguir, llevamos a cabo regularmente actividades de selección como "Figuras en movimiento" y "Grupos avanzados" en diversas industrias e industrias para establecer modelos avanzados que puedan cumplir con los requisitos de construcción de estilo y reflejar las características. del puesto y tienen un encanto de personalidad distintivo. Es necesario aprovechar plenamente los modelos de los cuadros dirigentes. Establecer y mejorar el contenido de estilo de la educación de los cuadros, los estándares de estilo para la selección y evaluación y los requisitos de estilo para la supervisión y gestión, de modo que los cuadros dirigentes de todos los niveles puedan desempeñar un papel destacado en el estilo ideológico, desempeñar un papel ejemplar en el estilo de estudio y jugar. un papel clave en el estilo de trabajo y desempeñar un papel clave en la vida. Servir como punto de referencia en estilo. Debemos prestar atención a la educación de advertencia sobre ejemplos negativos. Utilice casos típicos como material didáctico negativo para llevar a cabo una educación de advertencia y educar a los miembros y cuadros del partido para que "se ciñan a la línea de fondo, se mantengan alejados de la línea roja y construyan una línea de defensa fuerte".
Se debe normalizar la construcción del sistema. Formular el sistema es la base y ejecutar el sistema es la clave.
No importa qué tan bueno sea el sistema, si surgen problemas durante la etapa de implementación, sólo funcionará en papel. Debemos poner fin al fenómeno de que algunos sistemas parecen "cables de alto voltaje" que no se pueden tocar, pero durante el proceso de implementación real, la "potencia" no se puede conectar. Los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria deben aumentar la supervisión de la implementación del sistema, mejorar los mecanismos de supervisión, ampliar los canales de supervisión, promover la transparencia de los asuntos partidistas y gubernamentales y combinar la supervisión intrapartidaria y la supervisión de agencias especializadas con la supervisión del pueblo, la supervisión democrática y supervisión de la opinión pública, etc. Formar un sistema de supervisión multinivel, multiforma y integral, y adoptar métodos como inspecciones enfocadas, inspecciones aleatorias e inspecciones sin previo aviso para supervisar la implementación del sistema de inspección. Es necesario considerar seriamente el mantenimiento de la autoridad y seriedad del sistema como un requisito político importante para los miembros y cuadros del partido, y promover la buena atmósfera de defensa e implementación del sistema mediante la práctica de estudiarlo concienzudamente y aplicarlo estrictamente. Fortalecer aún más la función normativa y restrictiva del sistema, formular medidas efectivas, estandarizar los procedimientos operativos, mejorar los efectos de la implementación y superar resueltamente malos comportamientos como "políticas desde arriba y contramedidas desde abajo". Insistimos en que todos son iguales ante el sistema, que no hay privilegios ante el sistema y que no hay excepciones a las limitaciones del sistema. Fortalecer la supervisión e inspección de la implementación del sistema, identificar y resolver problemas de manera oportuna, y responsabilizar a las instituciones y líderes relevantes que no implementan el sistema y tratarlos con seriedad, para que el sistema y las normas se conviertan verdaderamente en el código de conducta. conducta que los miembros y cuadros del partido deben respetar.
El contacto con las masas debe ser regular. Para mejorar el sistema de trabajo para que los miembros y cuadros del partido contacten a las masas, debemos adherirnos al principio de fortalecer el diseño de alto nivel y la planificación sistemática, insistir en resaltar los puntos clave, promover el progreso general, heredar tradiciones, innovar audazmente y construir una sistema institucional con contenido coordinado, procedimientos estrictos, instalaciones de apoyo completas y operación efectiva. En términos generales, se deben comprender los siguientes aspectos clave. Primero, debemos establecer y mejorar un sistema de toma de decisiones científico y democrático. Es necesario innovar el sistema de divulgación de los asuntos partidistas y gubernamentales y respetar efectivamente los derechos del pueblo a conocer, participar, expresar y supervisar. Las decisiones y políticas importantes que involucran los intereses de las masas deben seguir procedimientos democráticos, realizar estudios de viabilidad, escuchar ampliamente las opiniones y sugerencias de las masas en todos los niveles y considerar seriamente la salvaguardia de los intereses fundamentales de la abrumadora mayoría del pueblo como el punto de partida. Punto y fin de todo trabajo del partido y del gobierno. En segundo lugar, debemos establecer y mejorar un sistema para que los miembros y cuadros del partido contacten a las masas y sirvan a las masas. Es necesario promover vigorosamente diversos trabajos abiertos a nivel de base, mediante la creación de buzones de sugerencias, líneas directas y líneas directas de denuncia, y utilizando medios de redes de información, como asuntos de gobierno electrónico, para facilitar que las masas comprendan la situación, expresen opiniones y lleven a cabo la supervisión. . Es necesario mejorar el sistema para que los cuadros del partido y del gobierno y los representantes del partido, los diputados del congreso popular y los miembros de la CCPPCh contacten a las masas, y mejorar el sistema de encuestas y visitas a las bases para los cuadros dirigentes, para que puedan profundizar de manera proactiva en las bases. y las masas, escuchar las voces de las masas y resolver problemas prácticos. La situación de los miembros y cuadros del partido que contactan a las masas y sirven a las masas debe considerarse como una parte importante de la evaluación democrática de los miembros del partido, el análisis y la evaluación del espíritu del partido y la valoración y evaluación. Debemos fortalecer la supervisión e inspección del trabajo de. organizaciones del partido y miembros del partido al servicio de las masas, y utilizar si las masas están satisfechas como prueba del servicio de las organizaciones del partido y los miembros del partido estándares básicos para la efectividad del trabajo de masas. En tercer lugar, debemos unificar el reconocimiento de los cuadros controlados por el partido y de las masas, y promover efectivamente la reforma del sistema de selección y nombramiento de cuadros. La gestión de los cuadros del partido es un principio organizativo fundamental al que nuestro partido se adhiere desde hace mucho tiempo. El reconocimiento público siempre ha sido un criterio importante para que nuestro partido seleccione y nombre cuadros. La Constitución de nuestro país estipula que todo el poder pertenece al pueblo, y todos los poderes de los cuadros dirigentes son conferidos por el pueblo. El poder lo otorga el pueblo. Ésta es la visión marxista del poder y el núcleo básico de la política democrática moderna. Los cuadros dirigentes provienen de las masas y viven entre las masas. Las masas pueden ver con mayor claridad, comprender mejor y tener más voz en términos de su capacidad y calidad. Establecer un mecanismo de selección de cuadros basado en el reconocimiento de la mayoría del pueblo como criterio clave y combinar la gestión de cuadros por parte del partido con la selección de las masas. Esto tiene como objetivo unificar las ideas del partido y la voluntad del pueblo y proteger plenamente. el estatus y los derechos del pueblo como dueño del país y, en última instancia, es una medida fundamental para consolidar la legitimidad de gobierno del partido y una medida importante para eliminar la burocracia y fortalecer los estrechos vínculos entre el partido y las masas. Cuarto, debemos establecer y mejorar un sistema para expresar las demandas de la opinión pública. Es necesario ampliar los canales para reflejar las condiciones sociales y la opinión pública a través de sistemas específicos como encuestas de opinión pública, divulgación de información y audiencias. Construir diversas formas de plataformas de comunicación, desempeñar activamente el papel de diversos medios y conceder importancia al papel de diversas organizaciones sociales a la hora de reflejar las demandas y regular los comportamientos, de modo que la expresión de las demandas de interés de las personas pueda entrar gradualmente en la vía de la institucionalización, la estandarización, y legalización. Es necesario establecer y mejorar el sistema de quejas y quejas, mejorar el sistema de comisionados supervisores para quejas y quejas, el manejo de quejas y quejas importantes por parte de los líderes, el sistema de responsabilidad de los líderes para recibir visitas y liderar casos, y la información de primera mano. sistema de responsabilidad para asegurar que las quejas y apelaciones de las personas tengan resultados y retroalimentación. Quinto, debemos establecer y mejorar un sistema para salvaguardar los derechos e intereses de las masas.
Es necesario promover eficazmente la reforma del sistema educativo, el sistema de empleo laboral, el sistema de distribución del ingreso, el sistema de seguridad médica y el sistema de gestión social, y acelerar el establecimiento de un sistema de seguridad social equitativo con derechos justos, oportunidades justas y reglas justas. como contenido principal, para que las amplias masas del pueblo puedan disfrutar de los resultados de la reforma y el desarrollo. Es necesario mejorar el sistema de trabajo para la investigación, mediación y resolución de conflictos y disputas, lograr la combinación orgánica y la complementariedad de las personas, la administración y la mediación judicial, y utilizar de manera integral también los medios políticos, económicos, administrativos, legales y de otra índole. como la educación, la comunicación, la persuasión y otros métodos para aliviar en la mayor medida los conflictos sociales, reducir el antagonismo social y resolver los conflictos a nivel de base y de raíz. Es necesario establecer y mejorar mecanismos de orientación, moderación, ajuste y compensación de intereses, y corregir decididamente conductas que perjudiquen los intereses de las masas.