¿Laobaidian Pharmacy trata bien a sus empleados? Alguien que haya trabajado en esta empresa puede responder.

Amigo, me gustaría darte un consejo. Es mejor no unirte a esta empresa. Es una pena porque llevo 5 años en esta empresa y es muy difícil. piénselo.

En primer lugar, no se pagan horas extras por el trabajo extra. Generalmente, se pedirá a los empleados que entreguen folletos después del trabajo, que dura dos o tres horas. de horas extras por mes. Calcule cuánto costará según las leyes laborales.

En segundo lugar, la mercancía básicamente llega una vez cada dos días. Se necesitan entre 30 y 50 minutos para transportar la carga cada dos días. A veces, el camión llega tarde y hay que esperar entre 7,5 y 12 días. han pasado horas Calcule cuánto costará de acuerdo con las leyes laborales.

Tercero, haz un inventario, una vez al mes, cada inventario tarda hasta la 1-2 a.m., si trabajas como cajero entre las 3-5 a.m., y normalmente cobras a las 10 p.m., cuenta cuántos durante la hora , si los empleados tenían hambre, simplemente les daban un panecillo de piña o una papilla de los ocho tesoros. Esto ya era muy amable. No había pago de horas extras ni gastos de viaje, ¡era muy temprano en la mañana! La única forma de volver a casa es tomar un taxi, y el salario no es alto, alrededor de 1.500 yuanes. En 2010 eran 1.500 yuanes. ¿Qué significa este salario? Calculando, tomar un taxi cuesta más de 10 y 20 yuanes. Es casi el salario de un día. ¿Es malo? ¡Dije que era demasiado cruel!

En cuarto lugar, cuando se realiza el saneamiento, se realizan exámenes del seguro médico, etc., se necesitan más de 2 horas para realizar el saneamiento varias veces a la semana. Jaja, generalmente es una vez cada 1 o 2 semanas. No lo pienso. Tampoco tenía dinero ni trabajo de horas extras. ¿Qué piensas? Nadie con algo de cerebro estaba dispuesto a hacerlo. En ese momento, mi personalidad ya estaba reprimida al nivel más bajo. Si esta es una tienda dirigida por Little Japan, ¿cómo puede exprimir así a los trabajadores?

En quinto lugar, los problemas anteriores se han denunciado ante la Oficina de Trabajo y Seguridad Social, pero no se han solucionado. Tal vez sea difícil encontrar una solución, o tal vez las personas sin educación no se atrevan a decir nada. puede ver a través de él.

En sexto lugar, se deduce la mano de obra. La persona de arriba irá a la tienda para observar la situación de la tienda. Si está de buen humor, dará altas calificaciones. Estado de ánimo, lo hará ... Jeje, no hace falta decir que deducir puntos equivale a deducir dinero, aunque son más de 10 yuanes, olvídalo, nosotros, los de abajo, podemos permitírnoslo, tu jefe no importa, tú quieres. Quitarnos este dinero antes de tiempo, no es raro, simplemente dártelo.

Séptimo, durante el inventario, habrá pérdidas, generalmente debido a robos o similares. Culpo a los empleados por no cuidarlo bien. De hecho, el problema es generalmente uno. La persona es responsable de la prevención de pérdidas en tiendas de menos de 500 metros cuadrados. El guardia de seguridad ve que hay tanta gente todos los días, incluso si esa persona tiene 8 ojos, es feo. no mucho, a veces entre 200 y 300, generalmente entre unas pocas docenas y 100, jaja, échale la culpa a los empleados, dices, ¡es vergonzoso!

En octavo lugar, la cuestión salarial. Empecé con 900 y ahora son alrededor de 1.500, lo que se considera un aumento. Sin embargo, la empresa solía tener tarifas de enfriamiento, premios para empleados destacados y bonificaciones de fin de año. , etc., pero ahora se acabaron, después de sumar todos estos al salario, ¿hay alguna diferencia entre los 1.500 de 2010 y los 900 de hace cinco años? No, es negro, así que sospecho que es culpa del Pequeño Japón.

De todo esto, aún no he terminado de hablar. Déjame decirte que mi salario ronda los 1200-1300. Si crees que vale la pena, ¡adelante, hazlo!

Dame puntos, esta es una publicación original, ¡requirió mucho trabajo escribirla!