Describa brevemente los principios ideales de organización administrativa de Weber.
Respuesta: La teoría de la organización administrativa de Weber en realidad despersonaliza la gestión y se basa en un sentido puro de responsabilidad y principios de trabajo impersonales para manejar diversos asuntos de manera objetiva y racional. Él cree que una organización sólo puede sobrevivir si sigue reglas y regulaciones, abandonando todas las emociones en las relaciones humanas y haciendo negocios con total naturalidad. Los principios de organización administrativa ideal de Weber incluyen principalmente los siguientes ocho aspectos:
(1) El principio de división del trabajo. Definir claramente las tareas laborales de cada persona y sus correspondientes derechos y responsabilidades, y convertirlas en deberes formales y legalizados a través de normas y reglamentos.
(2) El principio de control jerárquico. La relación entre mando y obediencia se estipula según el estatus. Excepto el líder superior, todos tienen un solo jefe.
(3) El principio de equidad y razonabilidad. Todos deben aprobar un examen abierto, justo y razonable para ingresar a la organización o ser promovidos.
(4) Principios de la formación profesional. Se debe proporcionar a los miembros una formación profesional eficaz de forma regular con vistas a mejorar los conocimientos o niveles de habilidades profesionales.
(5) Principios de legalidad. El sistema legal tiene un estatus elevado para permitir que las organizaciones y sus miembros sigan caminos prescritos y persigan y alcancen los objetivos organizacionales de manera ordenada y efectiva.
(6) El principio de profesionalidad. Una vez que los funcionarios obtengan cualificaciones oficiales, también recibirán protección profesional para que puedan concentrarse en su trabajo empresarial.
(7) El principio del salario fijo. El salario de cada miembro de la agencia está estipulado por un sistema salarial claro según su estatus y antigüedad, y las personas con el mismo puesto o trabajo disfrutan del mismo trato.
(8) Principios del sistema de recompensa y castigo. De acuerdo con los méritos y la situación laboral de los miembros de la agencia, se otorgarán las recompensas y castigos correspondientes de acuerdo con estándares y escalas predeterminadas.