¡Hermanas, ayúdenme!
Deberían ser cuatro mil
Respuesta: Abogado Wang Ying-8 Índice de reputación-2007-12-07 21: 48.
Las mujeres reciben protección especial durante la menstruación, el embarazo, el parto y la lactancia. Los empleadores no pueden realizar trabajos físicos pesados o tabú especificados por el Estado. Los empleadores no tomarán directa o indirectamente las siguientes acciones contra las empleadas por motivos de matrimonio, embarazo, licencia de maternidad, lactancia, etc. : Cancelar, reducir o deducir salarios; cancelar y reducir prestaciones sociales; dar trato desigual en ascensos, ascensos, evaluación de puestos profesionales y técnicos, aprendizaje en el trabajo y educación continua, etc. ;Rescisión o rescisión unilateral del contrato laboral (de trabajo)
Respuesta: Índice de reputación del abogado Ran Li Hong-7 2007-12-08 09:30
Deberían ser los cuatro antiguos mil.
Respuesta: Abogado Wang Zhixiang-8 Índice de credibilidad-2007-12-08 12: 35
El pago de licencia por enfermedad se implementa de acuerdo con las normas y regulaciones de la empresa, siempre que no es inferior al 80% del salario mínimo local, no es ilegal. Los salarios de maternidad se calculan y pagan de acuerdo con los estándares salariales reales. El número de teléfono del abogado de Beijing Jiang Zhihong es 13161168609.
Respuesta: Índice de reputación del abogado Jiang Zhihong-17 2007-12-08 14:10.
El pago de licencia por enfermedad no es ilegal siempre que no sea inferior al 80 % del salario mínimo local.
Los salarios de la licencia de maternidad se pagarán en función de la situación real.
Respuesta: Abogado Zhao Jiangtao -10 Índice de reputación 2007-12-08 15:47.
Las mujeres reciben protección especial durante la menstruación, el embarazo, el parto y la lactancia. Los empleadores no pueden realizar trabajos físicos pesados o tabú especificados por el Estado. Los empleadores no tomarán directa o indirectamente las siguientes acciones contra las empleadas por motivos de matrimonio, embarazo, licencia de maternidad, lactancia, etc. : Cancelar, reducir o deducir salarios; cancelar y reducir prestaciones sociales; dar trato desigual en ascensos, ascensos, evaluación de puestos profesionales y técnicos, aprendizaje en el trabajo y educación continua, etc. ; Los salarios de la licencia de maternidad por despido o terminación unilateral del contrato de trabajo se pagarán de acuerdo con la situación real.
Liu Chuanfu, hombre de nacionalidad Han, es de Zizhong, Sichuan. La Universidad Southwest de Ciencias Políticas y Derecho tiene una licenciatura en derecho y una maestría en derecho civil y comercial. Actualmente, es abogado en ejercicio en el bufete de abogados Chongqing Longxing. Es abogado recomendado en Derecho y Vida. Las principales áreas de negocio incluyen: derecho corporativo, derecho económico, derecho marítimo, derecho contractual, arbitraje de garantías y servicios jurídicos civiles y comerciales. Ha realizado extensas investigaciones sobre ingeniería de construcción, desarrollo inmobiliario, fusiones corporativas, quiebras, sociedades de valores financieros, etc. Ha representado una gran cantidad de casos de divorcios, disputas laborales, lesiones relacionadas con el trabajo, accidentes de tránsito y otros.
Evaluación: (1) Tener un profundo conocimiento y comprensión de las disposiciones legales y ser capaz de poner la ley en práctica con precisión. (Una vez obtuvo el Certificado de Calificación del Examen Judicial Nacional con una puntuación sobresaliente de casi 70 puntos más que el estándar mínimo nacional de admisión).
(2) Aplicación prospectiva de teoría y conocimientos únicos (fue a la escuela de posgrado de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho del Suroeste con excelentes resultados a expensas del público).
Lema: ¡No hay nada que no pueda manejar!
Tel: 13983009455.
Correo electrónico: chuanfu 110@126.com.QQ 511987187.
Respuesta: Abogado Liu Chuanfu-11 Índice de reputación-2007-12-08 17: 23
Deberían ser cuatro mil.
Respuesta: Índice de reputación del abogado Qiao Heng-6 2007-12-08 19:52
2800
Respuesta: Índice de reputación del abogado Deng Jing-8 2007- 12-1110:27.
Deberían ser cuatro mil yuanes
Respuesta: Índice de reputación del abogado Li Zhenpeng-8 2007-12-12 08:29
Los estándares de pago de salario para los enfermos La baja y la baja por maternidad son diferentes. Se acabó la baja por maternidad. Si la baja por enfermedad excede un determinado período, sólo se pagará un determinado porcentaje del salario.
Respuesta: Abogado Zhou Songbai-10 Índice de crédito-2007-12-12 22:25.
En términos generales, son 4.000 yuanes. Debido a que las mujeres reciben una protección especial durante el embarazo, los empleadores no pueden cancelar, reducir o deducir salarios por motivos de embarazo, licencia de maternidad, lactancia, etc.
Cancelar y reducir los beneficios sociales;
Respuesta: Abogado Chen Rubo-6 Índice de reputación-2007-12-13 13:59