Análisis de las causas de los problemas laborales de los estudiantes universitarios
La situación actual de dificultades laborales para los estudiantes universitarios
Los últimos datos de empleo para estudiantes universitarios en 2017 muestran que la tasa de empleo de los estudiantes universitarios en mi país muestra algunos problemas en 2010. El 50% de los estudiantes universitarios no encontraron a sus suegros. En 2012, había 348.000 estudiantes universitarios desempleados en colegios y universidades generales de todo el país. En 2013, la tasa de empleo de los graduados universitarios de colegios y universidades de todo el país cayó al. punto más bajo, con sólo el 30% de empleo temporal exitoso. Se puede ver que en una batalla tan trágica, no muchos estudiantes universitarios pudieron sobrevivir, y algunos incluso no encontraron trabajo después de uno o dos años. Sin mencionar que, tomando como ejemplo la especialidad de la que me gradué, hay más de 30 estudiantes universitarios, la mayoría de los cuales provienen de zonas rurales. Han pasado tres años y ahora solo tres o cuatro personas tienen una situación laboral relativamente buena. Los demás La mayoría de las personas tienen empleo temporal y cambian constantemente de trabajo, y sus vidas se encuentran básicamente en la etapa precaria. El dinero que ganan solo les alcanza para los gastos diarios y el alquiler, y el dinero que ahorran les basta para encontrar. otro trabajo. Al sufrir una recepción escalofriante en el mercado laboral, el punto de partida para que los graduados universitarios encuentren un trabajo ya es bastante bajo y su futuro desarrollo personal es naturalmente problemático.
Análisis de causas
1. La estructura laboral de los graduados está desequilibrada y la contradicción entre oferta y demanda es prominente. La contradicción entre la oferta general de graduados universitarios y la demanda social es esencialmente una contradicción entre el rápido desarrollo de la educación superior y el desajuste entre la etapa de transformación del desarrollo social y el desarrollo económico.
En primer lugar, China se encuentra en su período de mayor población y hay una gran cantidad de nuevas fuerzas laborales que necesitan empleo. "La población actual de China es de casi 1.300 millones de habitantes, con una gran base poblacional. La nueva fuerza laboral está creciendo demasiado rápido, superando con creces la velocidad del crecimiento económico en la creación de empleos. Se espera que los recursos laborales nacionales aumenten de un promedio de 1,25 millones en Los primeros cinco años de la década de 2090. Para 1996-21, se agregará un promedio de 1,45 millones de personas. En el futuro, el crecimiento natural de los recursos laborales podrá establecer dos provincias de Hainan cada año, lo que tendrá un cierto impacto. sobre el empleo de los graduados universitarios.
En segundo lugar, con el aumento de la educación superior en China, con el desarrollo continuo de la educación, en solo unos años, la educación superior ha entrado en la era de la popularización. , pero también han surgido algunos problemas. La popularización de la educación requiere una expansión a gran escala de la matrícula en los colegios y universidades ordinarios de China. Uno de los resultados directos es el rápido crecimiento de los graduados universitarios. “En 2022, había 1,45 millones de graduados en colegios ordinarios. y universidades del país, 2,12 millones en 2023, 280.000 en 2024 y más de 30.000 en 2025. No hay un crecimiento significativo en la demanda de recursos humanos en la sociedad. Bajo la premisa, este cambio cuantitativo tiene un enorme impacto en el empleo. de graduados y el empleo de estudiantes universitarios también ha pasado del empleo de élite al empleo de masas. ”
En tercer lugar, existen desequilibrios regionales en el desarrollo social. Las regiones orientales desarrolladas ofrecen a los graduados un buen entorno de vida y mejores perspectivas de retorno y desarrollo, y se han convertido en provincias importadoras de talentos. Los talentos son feroces. Muchos estudiantes no pueden encontrar un empleo efectivo y no están dispuestos a encontrar empleo en la región occidental, incluso si están desempleados. En la región occidental, hay una gran cantidad de trabajos que no se pueden encontrar para los graduados. >
2. Problemas causados por los propios estudiantes universitarios. Es difícil encontrar empleo en el futuro. En primer lugar, la orientación obsoleta de los valores profesionales y los conceptos de empleo de los estudiantes universitarios son razones importantes para las dificultades laborales de los estudiantes universitarios. son reconocidos como una clase de élite, el “complejo de élite” programado por el confucianismo tradicional los ha limitado profundamente. "El equipo de investigación del Instituto de Ciencias Sociales y Económicas de Beijing publicó su estudio en 'Investigación sobre la situación laboral de los estudiantes universitarios contemporáneos'. China Education News Los conceptos actuales de selección de carrera de los estudiantes universitarios se basan en la elección de unidades: la elección de la estructura de investigación científica, los grupos de partido y gobierno y las empresas chinas y extranjeras representaron el 63% del número total, mientras que solo el 7% eligió. empresas municipales, universidades y escuelas secundarias y empresas colectivas En términos de elección de región, el 2,8% eligió ciudades grandes, mientras que el 2,8% eligió pueblos pequeños, zonas rurales y zonas fronterizas. Solo hay un 5% en las tres categorías regionales. "En segundo lugar, la calidad general de los graduados universitarios no es alta, su capacidad para adaptarse a la sociedad es pobre y es difícil cumplir con los requisitos de los empleadores. Algunos estudiantes universitarios sólo cumplen con los requisitos de los cursos que han aprendido en la escuela, sin Amplia acumulación de conocimientos y capacidad para resolver problemas prácticos, junto con dificultades lingüísticas. Capacidad de expresión inadecuada, nerviosismo, timidez e incapacidad para expresarse plenamente en las solicitudes de empleo, lo que les hace perder muchas oportunidades laborales. Además, los estudiantes universitarios carecen de un posicionamiento claro de sí mismos. al elegir una carrera, y la falta de propósito al elegir una carrera también conduce a una baja tasa de éxito p>
3. Dificultades laborales causadas por diversas condiciones establecidas ciegamente por los empleadores.
La más importante es la barrera de la experiencia. Muchos empleadores, especialmente las empresas, con frecuencia exigen que los solicitantes de empleo tengan dos o tres años de experiencia laboral. Muchos recién graduados a menudo tienen dificultades para implementar trabajos debido a la falta de experiencia laboral práctica. Además, algunos empleadores mejoran ciegamente sus estándares de selección y cursan estudios superiores. Un buen número de empleadores tienden a enfatizar las calificaciones académicas y despreciar la práctica.
4. Algunos problemas existentes en el proceso de desarrollo de los colegios y universidades tampoco favorecen el empleo de los estudiantes universitarios. Algunas escuelas tienen métodos y conceptos de gestión escolar atrasados, carecen de conciencia del mercado y sus entornos principales no están en contacto con la demanda del mercado. Las carreras estudiadas por los estudiantes universitarios no satisfacen la demanda del mercado y han surgido contradicciones estructurales entre la oferta y la demanda. Además, algunas facultades y universidades no prestan suficiente atención al trabajo laboral de los graduados, y el trabajo laboral aún carece de sistematicidad y cientificidad. El trabajo laboral a menudo se lleva a cabo antes de la graduación. La orientación laboral es sólo una especie de introducción a la carrera. y hasta cierto punto está divorciado de la realidad hablando en términos generales. "La encuesta muestra que los graduados universitarios que tienen una gran necesidad de orientación profesional tienen distintos grados de comprensión de la agencia de orientación laboral de su escuela. Sólo 1/3 de ellos la conocen muy bien o la conocen relativamente bien, y el 1% no lo sabe. la escuela no cuenta con una institución de este tipo. Instituciones." Esto demuestra que todavía hay mucho espacio para la orientación profesional en las universidades.
5. Las barreras sociales y la realidad de la segmentación del mercado laboral han dificultado que los estudiantes universitarios encuentren empleo. En los últimos años, se ha vuelto común que los graduados elijan sus propias carreras. Sin embargo, factores como el registro del hogar y los archivos siguen siendo obstáculos para el empleo de los estudiantes universitarios. Muchos estudiantes universitarios que buscan trabajo tienen la dolorosa experiencia de ser "innecesarios si no están registrados en esta ciudad". Debido a que no tienen una residencia registrada en el lugar donde se encuentra el empleador, los estudiantes universitarios se pierden muchos. buenas oportunidades laborales.