Persecución del personal empresarial renuncia voluntariamente
La renuncia voluntaria de un empleado de una institución pública significa que un empleado de una institución pública ha terminado unilateralmente la relación laboral con la empresa sin el consentimiento de la empresa o sin completar los procedimientos de renuncia de acuerdo con la normativa pertinente. .
1. Definición e impacto de la renuncia voluntaria
La renuncia voluntaria de los empleados empleados generalmente se refiere a que los empleados abandonan sus puestos de trabajo sin el consenso o la aprobación de la unidad y dejan de realizar sus tareas laborales. Este comportamiento puede tener una serie de consecuencias, que incluyen, entre otras: malos registros en los archivos personales de los empleados, el derecho de la unidad a deducir parte o la totalidad de los salarios y beneficios de acuerdo con las regulaciones pertinentes y una posible responsabilidad legal.
II. Procedimientos y consecuencias de la renuncia voluntaria
De acuerdo con las normas pertinentes, los empleados de las instituciones públicas deben presentar una solicitud por escrito a la unidad con antelación antes de renunciar y realizar los procedimientos pertinentes de conformidad. con los procedimientos internos de renuncia de la unidad. Si un empleado se marcha sin autorización, la empresa tiene derecho a tratar con el empleado de acuerdo con las normas y reglamentos, incluida la rescisión de la relación laboral y la obtención de una compensación económica.
3. Sugerencias para evitar la renuncia voluntaria
Para evitar las consecuencias adversas de la renuncia voluntaria, se recomienda que los empleados de las instituciones públicas se comuniquen plenamente con la empresa antes de decidir renunciar y comprender las políticas y procedimientos pertinentes sobre renuncias, y manejar los procedimientos de renuncia de acuerdo con la normativa. Al mismo tiempo, las unidades también deben fortalecer la gestión de renuncias de empleados y mejorar las normas y reglamentos pertinentes para garantizar que el proceso de renuncia de empleados sea legal y conforme.
En resumen:
La renuncia voluntaria de los empleados del establecimiento es un comportamiento irresponsable y puede traer muchos efectos adversos a las personas y a las unidades. Por lo tanto, los empleados deben comprender completamente las regulaciones y procedimientos relevantes antes de renunciar, comunicarse completamente con la unidad y seguir los procedimientos de renuncia de acuerdo con las regulaciones. Las unidades también deberían fortalecer la gestión de renuncias de empleados para garantizar la legalidad y estandarización del proceso de renuncia.
Base legal:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El artículo 37 establece:
El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador por escrito con treinta días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
"Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas"
El artículo 17 estipula:
El personal de la institución pública podrá rescindir el contrato de trabajo mediante notificación escrita a la institución pública 30 días de antelación. Sin embargo, salvo que ambas partes hayan pactado lo contrario sobre la extinción del contrato de trabajo.
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El artículo 90 estipula:
El empleado rescinde el contrato de trabajo en violación de las disposiciones de esta ley , o Quien viole las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo y cause pérdidas al empleador será responsable de la indemnización.