¿Cómo calcular el salario base?
1. Conversión de salario diario y salario por hora
Según el artículo 2 del "Aviso sobre la conversión de la jornada y el salario medio de los empleados". del Año": Según el "Artículo 51 de la Ley del Trabajo estipula que el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley, es decir, al convertir el salario diario y el salario por hora, no se excluirán 11 feriados nacionales legales.
En consecuencia, la conversión del salario diario y el salario por hora es: salario diario: ingreso salarial mensual ÷ días pagados mensualmente ÷ salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (días pagados mensuales × 8 horas) salario mensual Número de días = (365 días - 104 días) ÷ 65438 + 2 meses = 21.
2. Cálculo del pago de horas extras
De acuerdo con el artículo 13 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios", una vez que el empleado complete la cuota laboral o las tareas laborales específicas, el empleador deberá organizar el pago de horas extras de acuerdo con las necesidades reales. Si un empleado trabaja fuera de las horas de trabajo estándar legales, el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con las siguientes normas:
(1) El empleador dispone que el empleado amplíe las horas de trabajo. más allá de las horas de trabajo estándar legales de Japón de acuerdo con la ley.
El salario pagado a los empleados no deberá ser inferior al 150% del salario por hora del empleado estipulado en el contrato laboral.
(2) Si el empleador organiza que los empleados trabajen en días de descanso de acuerdo con la ley, pero no puede organizar licencias compensatorias, deberá pagar al empleado no menos del 200% del salario diario o por hora del empleado. estándar estipulado en el contrato de trabajo.
(3) Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen en días festivos legales de conformidad con la ley, deberá pagar a los trabajadores no menos del 300% del salario diario o por hora de los trabajadores según lo estipulado en el contrato laboral. contrato.
3. Cálculo de la compensación económica
Según lo dispuesto en el artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo” y el artículo 27 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo” , trabajando en la unidad Por cada año completo, se pagará una compensación económica a los trabajadores en base a un mes de salario. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
El salario mensual de compensación económica se calcula en base al salario que merece el trabajador, incluyendo salarios por hora o a destajo, así como bonificaciones, asignaciones, subsidios y otros ingresos monetarios. Si el salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato laboral es inferior al estándar de salario mínimo local, el cálculo se basará en el estándar de salario mínimo local. Si un empleado ha trabajado menos de 12 meses, el salario promedio se calculará en función del número real de meses trabajados.
Cuatro. Cálculo de los días de vacaciones anuales
Según el artículo 3 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados" y el artículo 2 de la Respuesta sobre cuestiones relacionadas: Si un empleado ha trabajado durante un período acumulado de 1 año pero menos de 10 años, tendrá derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que tengan más de 10 años pero menos de 20 años, tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; los que tengan más de 20 años de experiencia; a 15 días de vacaciones anuales. Las horas de trabajo acumuladas de los empleados pueden determinarse sobre la base de registros de archivos, registros de pago de primas de seguro social por parte de la unidad, contratos laborales u otros materiales de certificación legalmente vinculantes. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
Verbo (abreviatura de verbo) Cálculo de los días de vacaciones anuales cuando los empleados se incorporan y salen de la empresa
Según lo establecido en los artículos 5 y 12 de las “Medidas de Implementación de las Vacaciones Anuales Retribuidas para empleados de empresas", los empleados que trabajan de forma continua durante más de 12 meses tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). Si el nuevo empleador cumple con las condiciones anteriores, el número de días de vacaciones anuales no tomados en el año en curso se determinará con base en los días calendario restantes de la unidad. La porción que sea inferior a 1 día completo después de la conversión no tendrá derecho a vacaciones anuales. dejar.
El método de conversión especificado en el párrafo anterior es: (los días naturales restantes en la empresa en el año en curso ÷ 365 días) × el número de días de vacaciones anuales que debe disfrutar el empleado durante todo el año.
Cuando el empleador rescinde o rescinde el contrato laboral con el empleado y no logra que el empleado tome vacaciones anuales completas dentro de un año, el empleador deberá convertir el número de días de vacaciones anuales en función del tiempo de trabajo del empleado. vez en ese año y pagar salarios de vacaciones anuales, pero la conversión de salarios de vacaciones anuales no se pagará por la porción inferior a un día completo.
El método de conversión especificado en el párrafo anterior es: (número de días naturales que han transcurrido en la empresa en el año en curso ÷ 365 días) × número de días de vacaciones anuales que los empleados deben disfrutar durante todo el año - Número de días de vacaciones anuales que se han concertado para el año en curso.
6. Cálculo del período médico
Según el artículo 3 del "Reglamento sobre el período médico de los empleados de la empresa por enfermedad o accidente no relacionado con el trabajo", los empleados de la empresa que estén enfermo o lesionado que no se debe a la necesidad de dejar de trabajar Para el tratamiento médico relacionado con el trabajo, se otorgará un período de tratamiento médico de tres meses a 24 meses en función de los años de trabajo reales y el número de años trabajando en la unidad:
(1) Los años de trabajo reales son menos de diez años, y el período de trabajo en la unidad es Si la experiencia laboral es menos de cinco años, es de tres meses si es más de cinco años, es; seis meses.
(2) Si el período de trabajo real es superior a diez años, y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de seis meses si es superior a cinco años y inferior a diez; años, son nueve meses; si son más de diez años pero menos de quince años, son doce meses quince años, veinte años y dieciocho meses son veinticuatro meses;
7. Cálculo de los salarios por licencia por enfermedad
Según el artículo 59 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China", los empleados que son enfermo o lesionado no debido al trabajo Durante el período de tratamiento y dentro del período médico prescrito, la empresa deberá pagar los salarios de licencia por enfermedad o las tarifas de alivio de enfermedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los salarios de licencia de enfermedad o las tarifas de alivio de enfermedad pueden ser inferiores al salario mínimo local. estándar, pero no será inferior al 80% del salario mínimo estándar.