¿Cómo determinar si la gestión presupuestaria se implementa a través del certificado de persona jurídica de una institución pública?

Anuncio público de contratación de personal para instituciones públicas de 2021 de la ciudad de Jiuquan

De acuerdo con las "Medidas provisionales para la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas de la provincia de Gansu" y combinado con las necesidades laborales de instituciones públicas, después de una investigación se decidió que las instituciones públicas municipales de Jiuquan reclutan abiertamente personal del público. Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera:

1. Plan de contratación

Las instituciones públicas de la ciudad planean contratar abiertamente a 575 empleados, incluidos 42 del gobierno municipal, 48 del distrito de Suzhou, y el condado de Jinta, 172 personas en la ciudad de Yumen, 52 personas en el condado de Guazhou, 141 personas en la ciudad de Dunhuang, 29 personas en el condado de Subei y 25 personas en el condado de Aksai. Para conocer planes específicos, consulte la "Lista de puestos de personal de contratación pública para instituciones públicas de la ciudad de Jiuquan 2021", en lo sucesivo denominada "Lista de puestos".

2. Alcance del reclutamiento

Para los graduados universitarios que cumplan con las condiciones de solicitud y los requisitos laborales, los puestos específicos se especificarán en la "Lista breve de puestos".

3. Condiciones de contratación

(1) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China y disfrutar de los derechos básicos. de los Derechos de los ciudadanos;

2. Apoyar la Constitución de la República Popular China y cumplir con la ley;

3. Tener buena conducta, estar dispuesto a obedecer las asignaciones laborales y cumplirlas. las obligaciones del personal de las instituciones públicas, Observar la disciplina de trabajo de la institución pública;

4. Tener la educación, conocimientos profesionales, capacidad empresarial y otras condiciones requeridas para el cargo;

5. Tener la condición física para adaptarse a las exigencias del puesto;

6. Requisitos de edad: La edad en el resumen del puesto se computa por la edad de un año. Por ejemplo: los menores de 40 años. los nacidos después del 1 de julio de 1981 y los menores de 35 años nacidos después del 1 de julio de 1986. Normas específicas Consulte la "Lista breve de cargos".

7. Si la materia del certificado de calificación docente obtenido por el personal contratado para el puesto docente no coincide con la especialidad de educación académica, podrá postularse para el puesto donde la especialidad de educación académica sea consistente con la Requisitos del trabajo. La materia del certificado de calificación docente obtenida es consistente con la contratación. Aunque las disciplinas requeridas para el trabajo son las mismas, aquellas cuyas especialidades académicas no coinciden con los requisitos del trabajo no pueden postularse.

8. Para puestos con restricciones de registro de hogar en la "Lista de Puestos", la fecha límite para la transferencia del registro de hogar es antes del 18 de julio de 2021.

9. Si cumple con otros requisitos para el puesto de contratación, consulte la "Lista breve de puestos".

(2) No se aceptarán postulaciones si se da alguna de las siguientes circunstancias

1 Quienes hayan estado sujetos a disciplina partidista, disciplina política o sanción penal y se encuentren en el período. de castigo (castigo);

2. Quienes sean sospechosos de violar disciplinas y leyes y estén siendo sometidos a revisión disciplinaria e investigación judicial;

3. o haber sido castigado penalmente por delitos;

4 Los funcionarios públicos de la ciudad de Jiuquan (incluido el personal de las unidades de gestión de referencia) y el personal de instituciones públicas no pueden postularse para puestos de contratación abiertos;

5. Los funcionarios públicos de la ciudad de Jiuquan (incluido el personal de las unidades de gestión de referencia) y el personal de las instituciones públicas dimiten y despiden. Aquellos que tengan menos de 5 años de experiencia no pueden postularse para puestos de contratación abiertos;

6.

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8. Personas que no pueden ser aceptadas para el empleo de acuerdo con las leyes, reglamentos, reglas y políticas.

(3) Requisitos profesionales para el puesto

Las condiciones profesionales requeridas para los puestos de contratación están de acuerdo con lo establecido en "Acerca de la emisión del Catálogo de disciplinas de obtención de títulos y formación de talentos (2011). )" por el Comité de Títulos Académicos del Consejo de Estado y el Ministerio de Educación. "Aviso" (Título [2011] N° 11) (el "catálogo de materias de otorgamiento de títulos y formación de talentos" a nivel de posgrado se implementará de conformidad con el catálogo actualizado por el Ministerio de Educación en abril de 2018), "el Ministerio de Educación sobre la emisión del "Catálogo de especialidades de pregrado de colegios y universidades generales" (año 2012)> "Aviso sobre el Reglamento de gestión sobre el establecimiento de especialidades de pregrado en Universidades Generales" y otros documentos (Jiao Gao [2012] No. 9), "Aviso del Ministerio de Educación sobre el anuncio de los resultados de registro y aprobación de carreras de pregrado en universidades generales en 2019" (Jiao Gao) Carta [2020 ] N° 2), "Aviso del Ministerio de Educación sobre la Emisión de las "Medidas Administrativas para el Establecimiento de Carreras de Educación Profesional Superior (Junior College) en Universidades Generales" y el "Catálogo de Carreras de Educación Profesional Superior (Junior College) en General Universidades (2015)” (Expresiones de título estandarizadas estipuladas en la Facultad de Educación [2015] N° 10).

Si las condiciones profesionales se establecen para una especialización específica, solo aquellas de esa especialización pueden postularse; si las condiciones profesionales se establecen para una categoría profesional, entonces todas las especialidades incluidas en esta categoría son especialidades elegibles para postularse; porque debido a catálogos de referencia inconsistentes, los candidatos no podrán postularse para el examen si las carreras estudiadas son diferentes a las enumeradas en el "Formulario Corto", aquellos en la misma categoría de carrera estarán sujetos a los estándares dados por el. grupo líder de reclutamiento. Aquellos que no pertenecen a la misma categoría principal no se aplicarán (por ejemplo: "Información y Computación" Aunque los significados literales de la especialidad "Ciencias" y la especialidad "Ciencias de la Computación y Tecnología" son similares, no pertenecen. a la misma categoría y no se pueden confundir).

(4) Los soldados (oficiales) retirados que cumplan con los requisitos para postularse para puestos pueden postularse.

4. Organización de contratación

El trabajo de contratación es organizado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. El trabajo de contratación de las instituciones públicas municipales lo lleva a cabo la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social junto con las autoridades industriales municipales para establecer un grupo líder de contratación abierta; la contratación de las instituciones públicas del condado (ciudad, distrito) la lleva a cabo el condado; (ciudad, distrito) Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social en conjunto con las autoridades de la industria respectiva implementación del grupo de liderazgo de contratación abierta.

5. Procedimientos de contratación

(1) Registro

El registro para este examen se realiza en línea. La ruta de registro incluye clientes móviles y computadoras.

Cliente móvil: (1) Busque el subprograma WeChat "Jiuquan Smart People Society" en WeChat, ábralo y haga clic en "Examen de personal" para registrarse;

(2) Escanee el QR Código del subprograma WeChat "Jiuquan Intelligent People Society" a continuación, ábralo y haga clic en "Examen de personal" para registrarse.

Versión para PC: inicie sesión en el sitio web "ks.jqzhrs.cn" a través del navegador de una computadora para registrarse.

1. Hora de registro:

Los solicitantes pueden iniciar sesión en el mini programa WeChat "Jiuquan" desde las 9:00 a. m. del 24 de julio de 2021 hasta las 17:00 p. m. del 28 de julio. 2021. Regístrate a través de “Smart People Club” o PC. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para registrarse y la tarjeta de identificación utilizada durante el registro y el examen debe ser coherente.

2. Consulta de inscripción:

Horario de consulta: 8:30-12:00 horas y 15:00-18:00 horas en días laborables.

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Jiuquan, número de teléfono 0937-2618488

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Suzhou, número de teléfono 0937-2815753

Jinta Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado, número de teléfono 0937-4420501

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Yumen, número de teléfono 0937-3351860

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Guazhou, número de teléfono 0937-5521872

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Dunhuang, Tel. 0937-8679272

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Subei, Tel. 0937-8126207

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Akesay, número de teléfono 0937-8322297

3. Materiales que se deben cargar para el registro:

(1) "Carta de compromiso de integridad". (ver archivo adjunto) ).

(2) Certificado de graduación, certificado de título. Los estudiantes de posgrado también deben proporcionar copias escaneadas de los certificados de graduación de pregrado, certificados de registro de empleo (avisos de selección de carrera) y otros certificados relacionados. Los nuevos graduados en 2021 deben enviar los materiales anteriores durante la revisión de calificaciones; de lo contrario, se cancelarán sus calificaciones laborales.

(3) El "Formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación" verificado en línea por la "Red de información para estudiantes de educación superior de China" (con código de verificación QR, el código de verificación en línea se encuentra dentro del período de verificación válido), todos Si la "Red de información para estudiantes de educación superior de China" no puede verificarlo, se cancelará la calificación laboral (incluidas las academias militares).

(4) Quienes postulen a puestos con cualificación profesional y técnica y cualificación profesional y hayan obtenido los certificados pertinentes deberán aportar los certificados correspondientes.

(5) Mi "Tarjeta de Identidad de Residente" vigente (o una tarjeta de identificación temporal válida).

(6) Los trabajadores comunitarios de tiempo completo que soliciten puestos en la comunidad urbana deben proporcionar prueba de servicio comunitario continuo durante cinco años o más emitido por el municipio donde se encuentra la comunidad, y aceptar postularse.

(7) Una fotografía electrónica reciente de 1 pulgada de la persona sin sombrero en el frente.

(8) Otros materiales de apoyo necesarios para la postulación al puesto.

(9) Se deberán cumplimentar las opciones marcadas con * en el sistema de registro.

Al registrarse, los solicitantes deben leer atentamente la "Carta de compromiso de integridad" y las "Condiciones del puesto de contratación", y todos los materiales de solicitud presentados por ellos mismos deben ser verdaderos y precisos. Los solicitantes serán responsables de las consecuencias de la información errónea, la información errónea y otros problemas en la información de registro.

4. Modificación de la información de registro:

Para garantizar la seriedad y equidad de la contratación, durante el período de registro, solo se pueden modificar dos tipos de información incorrecta previa solicitud del administrador. solicitante: primero, solicitud Los errores tipográficos obvios en los nombres del personal se refieren principalmente a homófonos, caracteres de apariencia similar, etc., segundo, hay números individuales incorrectos en el número de identificación del solicitante que no involucran la fecha de nacimiento; No se puede cambiar otra información de registro.

Los solicitantes que soliciten cambiar su información de registro deben traer su tarjeta de identificación de residente válida original y completar el "Formulario de solicitud para cambio de información de registro de candidato" en la Oficina 6713 de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiuquan. para revisión y modificación. La fecha límite para modificar los datos de inscripción es antes de las 17:00 horas del día 29 de julio de 2021. No se aceptarán solicitudes vencidas (excepto festivos y descansos).

5. Tasa de examen:

150 yuanes por persona. El código de pago recibido por los candidatos a través de sus teléfonos móviles del 29 al 30 de julio se concentra en el Departamento de Finanzas de la provincia de Gansu. Si el candidato paga la tarifa en el sitio web, el registro exitoso se considerará exitoso; si la tarifa no se paga exitosamente antes del 30 de julio, se considerará que el candidato ha renunciado automáticamente a sus calificaciones; Dado que la tasa de examen se cobra directamente a través del sistema de pago financiero provincial, no se aceptará ningún reembolso de la tasa de examen después de la inscripción y el pago exitosos de este examen. Este examen adopta el registro en línea. Los candidatos son responsables de la autenticidad de los materiales que envían. No se realizará ninguna revisión de calificación durante el registro. El registro exitoso no significa que la revisión de calificación se haya aprobado después de la prueba escrita. Si la información de registro del candidato es falsa o está incorrectamente completada, los propios candidatos son responsables de todas las consecuencias.

6. Imprima el boleto de admisión

Los candidatos pueden imprimir el boleto de admisión ellos mismos a través del sistema de registro. Los candidatos que se hayan registrado exitosamente comenzarán a prestar atención al sistema de registro en cualquier momento. a partir del 2 de agosto (al menos 1-2 veces al día) Si imprime el boleto de admisión y pierde la hora del examen por no prestar atención, los candidatos serán responsables de las consecuencias.

(2) Revisión del puesto

Una vez completado el registro, el grupo líder de reclutamiento organizará al personal para revisar el número de solicitantes para el puesto de reclutamiento. En principio, la proporción de apertura del examen escrito no será inferior a 1:3. Si no se alcanza la proporción de apertura del examen escrito, el plan de contratación para puestos directivos se reducirá hasta alcanzar la proporción de apertura. aún no se alcanza después de la reducción, el plan de contratación será cancelado. Los candidatos que soliciten este puesto pueden cambiar Solicitar otros puestos calificados en el examen escrito para puestos gerenciales, aunque el número de solicitantes llegue a 3 o más, si el número de Los puntajes reales de las pruebas son inferiores a 3 debido a la ausencia temporal de los candidatos o el puntaje de la prueba es cero, el examen se iniciará como todos los demás 1:3. La línea de puntaje mínimo para puestos proporcionales determina los candidatos que ingresan a la revisión de calificación. alcanzar la puntuación mínima entrará en la etapa de revisión de calificaciones para puestos profesionales y técnicos, con el consentimiento de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiuquan, se realizará una prueba escrita basada en una proporción de apertura de prueba reducida o basada en la real; número de solicitantes y el puntaje de la prueba escrita alcanza la línea de puntaje mínimo Ingrese al proceso de revisión de calificación y contrate a más de 2 personas para los puestos. Si nadie puede alcanzar el puntaje mínimo, el puesto se cancelará a 1: 2 y la calificación. Se determinará el personal de revisión.

(3) Examen

A excepción del puesto de locutor del Centro de Medios Integrados de la ciudad de Yumen y el puesto de locutor del Centro de Medios Integrados de la ciudad de Dunhuang, los exámenes para otros puestos se dividen en exámenes escritos. y entrevistas. La puntuación general está determinada por la proporción de la puntuación de la prueba escrita que representa el 60% y la puntuación de la entrevista que representa el 40%.

Aquellos que soliciten el puesto de locutor en Yumen Media Center se dividirán en examen preliminar (la puntuación total del examen preliminar es de 100 puntos, y candidatos con una puntuación del examen preliminar de 80 puntos o más). ingresará al examen escrito, y los resultados del examen preliminar no se incluirán en la puntuación general del individuo), examen escrito, Para la prueba de habilidades profesionales y la prueba de apariencia en el sitio, la puntuación integral se basa en la contabilidad de la prueba escrita el 40% y la prueba de competencias profesionales el 40% (según los resultados de la prueba escrita, el número de candidatos para la prueba de competencias profesionales se determinará de mayor a menor en una proporción de 1:3 con el número de personas en el puesto de reclutamiento. Para puestos de reclutamiento, tomar la prueba escrita Si hay menos de 3 personas, el personal de la prueba de habilidades profesionales se determinará en base al número real de personas que participaron en la prueba escrita Según el sistema de porcentaje, si el profesional. la puntuación de la prueba de habilidades no alcanza los 80 puntos, la calificación será cancelada). La prueba de apariencia presencial supondrá 20 puntos). La prueba de habilidades profesionales y la prueba de apariencia en el sitio son organizadas e implementadas por el Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de la ciudad de Yumen.

Los solicitantes para el puesto de locutor en el Dunhuang Media Center se dividirán en una prueba escrita, una prueba de habilidades profesionales y una prueba de apariencia en el sitio (de acuerdo con los resultados de la prueba escrita, los solicitantes se determinarán de alto nivel). puntajes a puntajes bajos en una proporción de 1:5 al número de personas en el puesto de reclutamiento) Prueba de habilidades profesionales y prueba de apariencia en el sitio del personal si el número de personas que participan en la prueba escrita para el puesto de reclutamiento es inferior a 5. , el personal de la prueba de habilidades profesionales y de la prueba de apariencia en el sitio se determinará en función del número real de participantes. En forma porcentual, los puntajes de la prueba de habilidades profesionales y de la prueba de apariencia en el sitio no llegarán a 80. Si el candidato obtiene una puntuación del 50%. , se cancelará la calificación de la solicitud), y la puntuación general se determinará en función de la proporción de prueba escrita que representa el 50%, prueba de habilidades profesionales que representa el 30% y prueba de apariencia en el sitio que representa el 20%. La prueba de habilidades profesionales y la prueba de apariencia en el sitio son organizadas e implementadas por el Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de la ciudad de Dunhuang.

1. Prueba escrita

(1) Materias de la prueba escrita: Las materias de la prueba escrita son "Prueba de Aptitud Vocacional" y "Capacidad de Aplicación Integral", y la puntuación completa de cada materia es 150 puntos. Los aspirantes deberán presentarse a los exámenes de las categorías correspondientes según las categorías de contratación correspondientes a los puestos que postulen. Si hay alguna discrepancia entre las especialidades enumeradas en puestos individuales o las especialidades estudiadas por los candidatos y los tipos de exámenes, prevalecerán los tipos de exámenes publicados en la "Lista breve de puestos".

El programa de estudios de este examen escrito es el "Esquema para el examen escrito para materias públicas en los exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas" (edición 2021).

(2) Organización del examen: el examen escrito para este reclutamiento lo organiza el grupo líder de reclutamiento y las preguntas del examen se confían a una agencia de examen externa.

(3) Hora y lugar del examen: la hora y el lugar del examen escrito estarán sujetos al boleto de admisión.

(4) Línea de puntuación mínima: la proporción de exámenes escritos para puestos profesionales y técnicos no llega a 1:3 (la proporción de exámenes se calcula en función del número real de personas que realizan el examen. Aunque el número de solicitantes llega a más de 3, debido a que los candidatos completan Si la información no cumple con los requisitos de reclutamiento para el puesto publicado y es eliminada por la revisión de calificación, el candidato está ausente del examen o la puntuación del examen es cero, lo que resulta en menos de 3 puntajes reales de los exámenes, se determinará que no se ha cumplido la proporción de exámenes) y se delineará la línea de puntaje mínimo. El método de cálculo de la línea de puntaje mínimo es: el puntaje promedio de los puntajes de las pruebas escritas de todos los candidatos que ingresaron a la entrevista para todos los puestos que cumplen con el índice de apertura, si todos los puestos no cumplen con el índice de apertura, el puntaje promedio de los escritos; Se utilizarán los resultados de las pruebas de los primeros candidatos en todos los puestos. Los candidatos a cargos profesionales y técnicos que no cumplan con el ratio para realizar el examen ingresarán a la entrevista con puntajes superiores (iguales) al puntaje mínimo.

2. Revisión de calificación y entrevista

Con base en los puntajes de las pruebas escritas de los solicitantes, la revisión de calificación se llevará a cabo en orden de puntajes altos a puntajes bajos en una proporción de 1: 3 al número planificado de reclutas para cada puesto, y la selección final se basará en La proporción de 1:3 determina los candidatos preseleccionados para la entrevista, y aquellos con puntuaciones empatadas al final ingresarán a la entrevista juntos. Si el candidato no cumple con las calificaciones para el puesto a contratar y no se alcanza la proporción de 1:3 después de la revisión, la proporción de revisión de calificaciones se ampliará hasta llegar a 1:3. Si la relación entre el plan de contratación previsto para algunos puestos y el número de solicitantes o el número de candidatos cualificados no alcanza 1:3, se aplicará una combinación de la línea de puntuación mínima, la reducción de la proporción de exámenes y la cancelación de la proporción de puestos. adoptado. La línea de puntuación mínima se utilizará para determinar si se entrevistarán candidatos calificados para el puesto. Si la cantidad de personas reclutadas en función del puesto y la cantidad de personas en línea con la línea de puntuación mínima no pueden llegar a 1:1, el plan de reclutamiento se aplicará. se cancelarán en base a 1:2, y se determinarán los entrevistados. Por ejemplo, si se planea contratar a 1 persona para un determinado puesto, en realidad se postulan 3 personas y 1 persona está calificada después de la revisión, se verá si su desempeño alcanza la línea de puntuación mínima. si no es así, se cancelará la calificación laboral y se cancelará el puesto si se planea contratar a 2 personas para el puesto, pero en realidad fueron 3 personas las que lo solicitaron. calificado después de la revisión de calificación, primero se verá si los resultados de las 2 personas cumplen con el puntaje mínimo. Si cumplen con el puntaje mínimo, ambas personas ingresarán a la entrevista. Si pasan la entrevista, serán contratados. si no superan la calificación, serán descalificados si no alcanzan el puntaje mínimo, se deducirá un plan de reclutamiento y se entrevistará a ambos candidatos. Si los candidatos aprueban la entrevista, se contratará a uno en función de su desempeño, y así. en. Si el puntaje de la entrevista no alcanza los 80 puntos, se cancelará la calificación de la solicitud. Al participar en la revisión de calificación de la entrevista, debe proporcionar los originales y copias de todos los certificados que sean consistentes con su información de registro de acuerdo con los requisitos del puesto de contratación. Recién graduados universitarios y graduados universitarios que no hayan confirmado una unidad de trabajo durante la entrevista. período de selección de carrera también deberá presentar el certificado de registro de empleo original y una copia si un graduado universitario que no ha confirmado su lugar de trabajo ha firmado un contrato laboral con otra unidad, y el certificado de registro tiene una unidad en el encabezado o el registro. El empleador recoge el certificado, debe tener una carta de despido del empleador. Si ha firmado un contrato con el empleador y todavía está trabajando, debe presentar pruebas de que el empleador acepta presentar la solicitud. Los trabajadores comunitarios de tiempo completo que soliciten puestos comunitarios urbanos deben proporcionar prueba de servicio comunitario continuo durante cinco años o más emitida por el municipio donde se encuentra la comunidad, y consentimiento para postularse, así como materiales de confirmación de servicio comunitario continuo durante cinco años. o más. Aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero deben tener un certificado para aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero emitido por la Sección (Grupo) de Educación (Cultural) de la embajada (consulado) de China en el extranjero, un certificado de certificación de título académico extranjero emitido por el Departamento de Ultramar. Centro de Servicios de Estudios del Ministerio de Educación y otros materiales.

De conformidad con las disposiciones pertinentes del "Aviso sobre cuestiones relativas al establecimiento de condiciones de puestos de contratación abierta para instituciones públicas" del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2017] No. 17), el trabajo de revisión de calificaciones lo lleva a cabo el Grupo Líder de Reclutamiento Abierto Responsable de la implementación. Si aprueba la revisión de calificaciones, será elegible para la entrevista. Los solicitantes deben tener el boleto de admisión al examen escrito y un certificado de identidad válido (tarjeta de identificación de residente válida o tarjeta de identificación de residente temporal) para asistir a la entrevista en el horario y lugar especificados en el aviso. Aquellos con tarjetas de identificación vencidas no pueden participar en la entrevista. La hora y el lugar específicos de la entrevista se notificarán por separado. La entrevista la organiza el grupo de liderazgo de reclutamiento y se confía a una agencia examinadora externa para realizar la entrevista.

Para los candidatos que soliciten puestos de educación y enseñanza y puestos médicos y de salud, la entrevista se llevará a cabo mediante una combinación de conferencias de prueba, preguntas y respuestas sobre conocimientos profesionales y entrevistas estructuradas para los candidatos que soliciten el condado de Aksai; Para el puesto de Conjunto de Canto y Danza, la entrevista se llevará a cabo a través de un profesional. Las entrevistas para otros puestos se llevan a cabo en forma de entrevistas estructuradas (principalmente se prueban los conocimientos profesionales, las habilidades profesionales, etc. de los candidatos para otros puestos); forma de entrevistas estructuradas, que ponen a prueba principalmente los conocimientos profesionales de los candidatos, su capacidad de análisis integral, su capacidad de resolución de problemas, su adaptabilidad y su capacidad de expresión lingüística.

La entrevista se puntuará en una escala presencial de 100 puntos. El equipo de entrevistas debe evaluar a cada solicitante de manera objetiva, justa e imparcial, calificar colectivamente en el momento, resaltar los puntajes en el momento y resumir los resultados en el momento. El departamento de inspección y supervisión disciplinaria supervisará todo el proceso.

Los solicitantes deben llevar el boleto de admisión al examen escrito, el certificado de identidad válido (tarjeta de identificación de residente válida o tarjeta de identificación de residente temporal) y el aviso de entrevista para asistir a la entrevista en el horario y lugar especificados si la tarjeta de identificación ha caducado. , no participar en la entrevista. La hora y el lugar específicos de la entrevista están sujetos al aviso de la entrevista.

1. Cálculo de puntuaciones integrales

La fórmula para calcular las puntuaciones integrales al solicitar el puesto de locutor en Yumen Media Center es:

Puntuaciones integrales = [Puntuaciones totales de las pruebas escritas (puntuaciones de las pruebas de aptitud profesional, puntuaciones de la capacidad de aplicación integral) ÷3] × 40, puntuaciones de las pruebas de habilidades profesionales (capacidad empresarial) × 40, puntuaciones de las pruebas de apariencia en el sitio (de campo) × 20.

La fórmula para calcular la puntuación integral al solicitar el puesto de locutor en Dunhuang Media Center es:

Puntuación integral = [puntuación total de las materias del examen escrito (puntuación de la prueba de aptitud profesional, puntuación integral puntuación de capacidad de aplicación) ÷ 3] × 50 Puntuación de la prueba de habilidades profesionales (capacidad empresarial) × 30 Puntuación de la prueba de apariencia en el sitio (de campo) × 20.

La fórmula para calcular la puntuación integral al postularse para otros puestos es:

Puntuación integral = [puntaje total de las materias del examen escrito (puntaje de la prueba de aptitud profesional, puntuación de capacidad de aplicación integral) ÷ 3] × 60 puntuación de la entrevista × 40.

Las puntuaciones de las entrevistas y las puntuaciones integrales se mantendrán con 2 decimales y el tercer decimal no se redondeará.

De acuerdo con las Opiniones del Gobierno Popular Provincial de Gansu sobre la Implementación del "Reglamento sobre la Colocación de Soldados Retirados" (Gan Zhengfa [2012] No. 97) y las Medidas Provinciales de Gansu para la Implementación de Según el "Reglamento sobre la colocación de soldados retirados" (Orden Nº 124 del Gobierno Popular Provincial de Gansu), los soldados retirados disfrutan de políticas preferenciales con puntos extra. Los estándares específicos son: En la puntuación total de admisión (puntuación integral), aquellos que sirvieron en áreas difíciles y remotas de la meseta como Xinjiang y Tíbet recibirán 5 puntos adicionales y los suboficiales recibirán 5 puntos adicionales. por cada año adicional de servicio según el número de años de servicio de los reclutas. Aquellos que hayan alcanzado méritos de tercera clase recibirán 5 puntos adicionales, aquellos que hayan alcanzado méritos de segunda clase o superiores recibirán 10 puntos. Aquellos que hayan realizado servicios meritorios varias veces recibirán puntos adicionales según el nivel más alto.

(5) Inspección

De acuerdo con el desempeño integral de los solicitantes, los candidatos para la inspección se determinarán en una proporción de 1:1 con respecto al número de reclutamiento planificado para cada puesto. El trabajo de inspección de las instituciones públicas municipales lo organiza y ejecuta el empleador o el departamento competente encargado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social; el trabajo de inspección de cada condado (ciudad, distrito) lo organiza y ejecuta el grupo dirigente de contratación abierta; de cada condado (ciudad, distrito). A través de los colegios y universidades donde estudian los candidatos, la comisaría de policía del lugar de residencia original y el municipio (comunidad), se realizará un examen exhaustivo sobre la calidad política del candidato, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el carácter moral y el desempeño laboral. (rendimiento en el estudio), situación familiar y principales fortalezas, etc., para formar una conclusión de investigación escrita.

Si durante la inspección se comprueba que la persona inspeccionada reúne alguna de las siguientes circunstancias, no será determinado como candidato para el empleo:

1. no tener las calificaciones para postularse al examen. Incluyen específicamente: aquellos que han sido sancionados penalmente por delitos; aquellos que han cometido fraude y otras violaciones graves de las disciplinas laborales en la contratación de funcionarios públicos en todos los niveles; funcionarios públicos o personal de instituciones públicas que han sido despedidos por menos de cinco años; años, personal militar activo y estudiantes que no se han graduado Estudiantes (incluidos estudiantes de posgrado y estudiantes de pregrado actuales) y aquellos que no cumplen con otros requisitos de solicitud y calificaciones laborales especificadas en el anuncio.

2. Quienes no cumplen con los estándares básicos de calidad para el personal de las instituciones públicas y participan en conductas que deberían estar prohibidas para el personal de las instituciones públicas incluyen: difundir comentarios que sean perjudiciales para la reputación del país, organizar o participar en manifestaciones destinadas a oponerse al país, desfiles, manifestaciones y otras actividades; organizar o participar en organizaciones ilegales; descuidar deberes y retrasar el trabajo; reprimir las críticas y tomar represalias; cometer fraude, engañar a los líderes o al público; y aprovecharse de la propia posición para beneficio propio o de otros buscando beneficio personal, violando las disciplinas financieras y desperdiciando bienes nacionales o colectivos, abusando de los derechos e intereses legítimos de ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones; ; participar o apoyar la pornografía, el abuso de drogas, los juegos de azar o la superstición y otras actividades que violen gravemente la ética profesional, la moral social y las virtudes familiares;

3. Los que hayan violado leyes y disciplinas, incluyendo: los que hayan violado leyes penales y hayan sido dispensados ​​de pena penal; los que hayan recibido reeducación por el trabajo; los que fueron expulsados ​​de la educación superior; castigo grave en los exámenes reglamentarios nacionales;

4. Mal carácter moral político, escaso sentido de responsabilidad social y servicio al pueblo, y otras circunstancias que hagan inadecuado trabajar en instituciones públicas.

5. Durante la inspección, el empleador comparará el boleto de admisión al examen escrito del candidato, el boleto de admisión a la entrevista, la tarjeta de identificación y la información personal. Si la información en un determinado certificado no es consistente, la calificación laboral será. cancelado Candidatos por favor conserven sus documentos y documentos relevantes.

Durante la investigación se constató que entre los familiares consanguíneos directos y colaterales que tienen influencia significativa en el tema, algunos de ellos han sido condenados a muerte o se encuentran cumpliendo penas de prisión, o están comprometidos. en actividades para subvertir el poder político de mi país en el país y en el extranjero. El equipo de investigación examina estrictamente la situación del individuo y determina si se debe contratar al candidato a través de una reunión de cada grupo de liderazgo de reclutamiento.

(6) Examen físico

Los exámenes físicos se llevan a cabo en instituciones de examen físico designadas de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Las instituciones municipales son organizadas e implementadas por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Todas las instituciones del condado (ciudad, distrito) Está organizado e implementado por el grupo líder de reclutamiento abierto de cada condado (ciudad, distrito). Los solicitantes deberán presentar su boleto de admisión y certificado de identidad válido para participar en el examen físico. Si es necesario reexaminar los elementos del examen físico, el reexamen solo se puede realizar una vez a la hora designada y en el hospital designado, y los resultados estarán sujetos a la conclusión del reexamen. El coste del examen físico y del reexamen correrá a cargo del propio examinado.

El examen físico se implementará de acuerdo con las "Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (prueba)" y el "Manual de operación de exámenes físicos para la contratación de funcionarios públicos (prueba)" y las normas revisadas relacionadas. En concreto:

1. “Aviso sobre Expedición de Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005] N° 1); >2. "Aviso sobre la publicación del Manual de operaciones de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Guo Ren Ting Fa [2007] No. 25);

3. Normas de Examen para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)" (Juicio) gt; y Aviso sobre el Manual Operativo de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 19

4. "Sobre la Emisión del Manual Operativo de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio) gt; Aviso sobre el contenido revisado" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2013] N° 58); >

5. "Sobre la revisión del examen físico general para la contratación de servidores públicos (Juicio) gt; y lt; Manual de Operación del examen físico para la contratación de servidores públicos (Juicio) gt; Aviso sobre Contenidos Relevantes" (Ministerio de Recursos Humanos). y Seguridad Social [2016] N° 140);

Si antes del examen físico público de contratación se expiden nuevos documentos y políticas relevantes, se aplicarán las disposiciones al respecto.

(7) Reclutamiento

El personal que cumpla con las condiciones de empleo será revisado por los grupos líderes de reclutamiento público, los departamentos y unidades competentes de cada condado (ciudad, distrito) y el Jiuquan. Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social Luego de la revisión y presentación, determinar el nivel del puesto, firmar un contrato de trabajo y cobrar los beneficios correspondientes de acuerdo con las normas pertinentes sobre gestión de la creación de empleo.

El sistema de contratación abierta implementa la gestión del empleo, con un período de prueba de un año. Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba pasarán por procedimientos de empleo formales; del período de prueba será descalificado. Si existen otros requisitos de calificación para el período de prueba, se implementarán según sea necesario.

VI.Otros asuntos

1. Este examen de selección sólo publica el programa de las materias del examen escrito, no especifica materiales didácticos ni libros de tutoría, y no organiza ni encomienda ninguna organización. o individuo para proporcionar cursos de capacitación para exámenes. Las clases de tutoría, los sitios web de tutoría, las publicaciones, las tarjetas de Internet, etc. que se llevan a cabo actualmente en nombre de los grupos de examen de reclutamiento abierto, las autoridades de reclutamiento, etc. de la ciudad de Jiuquan no tienen nada que ver con este reclutamiento abierto. Se ruega a los solicitantes que estén atentos y no se dejen engañar.

2. Cualquiera que cometa fraude será inmediatamente descalificado sin importar cuando sea descubierto y verificado.

3. Quienes no superen la inspección, examen físico o reexamen o no cumplan con las condiciones de contratación serán descalificados.

4. Las vacantes de empleo por fracaso en el examen o por renuncia del solicitante a las calificaciones se pueden cubrir en orden de puntaje integral alto a bajo; .

5. En esta contratación, si alguien es descalificado para el empleo o renuncia voluntariamente a realizar el examen, no se reembolsarán las tarifas pagadas.

6. Una vez contratado el personal de las instituciones públicas contratado en esta ocasión, no se le permitirá ser trasladado de sus puestos dentro del período de servicio acordado por cada empleador.

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jiuquan

19 de julio de 2021