Análisis jurídico: las empresas estatales pueden otorgar subsidios a las comunicaciones. Las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa incluyen lo siguiente: diversos subsidios y beneficios no monetarios, como atención médica, vivienda, transporte, etc. , incluidos los gastos médicos pagados por las empresas para los empleados en viajes de negocios, los gastos médicos para los empleados de empresas que no implementan la agrupación médica, los subsidios médicos para los empleados para mantener a sus familiares directos, los subsidios para calefacción, los gastos de refrigeración y prevención de insolación de los empleados, los subsidios por dificultades económicas para los empleados, fondos de ayuda, subsidios para comedores de empleados, subsidios de transporte para empleados, etc. Los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa deben establecerse por separado y contabilizarse con precisión. Si no existe un libro de cuentas separado para una contabilidad precisa, las autoridades fiscales pueden evaluar razonablemente los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa.
Base jurídica: El artículo 80 de la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China incluye salario básico, asignaciones, subsidios y bonificaciones. Los funcionarios públicos disfrutan de prestaciones adicionales regionales, prestaciones por condiciones de vida difíciles y zonas remotas, prestaciones por funciones y otras prestaciones de conformidad con la normativa nacional. Los funcionarios públicos disfrutan de prestaciones y subsidios de vivienda, médicos y de otro tipo de conformidad con la normativa nacional. Los funcionarios públicos que se determine que son destacados y competentes mediante evaluaciones periódicas disfrutarán de bonificaciones de fin de año de conformidad con las normas nacionales. Los salarios de los funcionarios públicos deben pagarse íntegramente y a tiempo.