Cómo evaluar el nivel de discapacidad

Estándares de evaluación de la discapacidad

Discapacidad de primer nivel

1. Totalmente incapaz de cuidarse a sí mismo en la vida diaria, dependiendo enteramente de la ayuda de otros o utilizándose. instalaciones especiales, de lo contrario no se puede mantener la vida;

2. Pérdida del conocimiento;

3. Varias actividades están restringidas y postradas en cama. capacidad de trabajo.

Discapacidad de segundo grado

1. Necesita ayuda en todo momento de la vida diaria.

2. Varias actividades están limitadas, limitadas a actividades en la cama o en la silla;

3. No poder trabajar;

4. La comunicación social es extremadamente difícil.

Discapacidad de tercer grado

1. No puede vivir de forma completamente independiente y necesita supervisión constante.

2. Varias actividades están restringidas y limitadas a actividades en interiores;

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3. Restricciones profesionales evidentes;

4. Dificultad en la comunicación social.

Cuarto grado de discapacidad

1. La capacidad para la vida diaria está severamente limitada y ocasionalmente requiere ayuda.

2. ​​residencia. Las actividades dentro del país;

3. Los tipos ocupacionales están severamente restringidos;

4.

Discapacidad de quinto grado

1. Las capacidades de la vida diaria están parcialmente limitadas y ocasionalmente requieren supervisión.

2. Varias actividades están limitadas y limitadas a las actividades más cercanas;

3. Necesidad de reducir significativamente el trabajo;

4.

Discapacidad de nivel 6

1. La capacidad para la vida diaria está parcialmente limitada, pero puede compensarse parcialmente y requiere ayuda condicional;

2.

3. No se puede realizar el trabajo original;

4.

Séptimo grado de discapacidad

1. La capacidad para realizar actividades relacionadas con la vida diaria está severamente limitada.

2. , pero las actividades a largo plazo son limitadas;

3. Las horas de trabajo deben reducirse significativamente;

4.

Discapacidad de nivel 8

1. Limitación parcial de actividades relacionadas con la vida diaria

2. Restricción de la movilidad a larga distancia;

>3. Trabajar de forma intermitente;

4. Las interacciones sociales están restringidas.

Discapacidad de nueve niveles

1. La mayor parte de la capacidad para realizar las actividades diarias es limitada;

2. Capacidad reducida para trabajar y estudiar;

3. La capacidad para socializar es mayoritariamente limitada;

Discapacidad de décimo grado

1. La capacidad para realizar actividades diarias es parcialmente limitada;

2. Disminución de la capacidad para trabajar y estudiar;

3. La capacidad de comunicación social está parcialmente limitada.

1. Normas de compensación por niveles de invalidez

Normas de compensación por invalidez de décimo nivel

1. Subsidio único por invalidez durante 6 meses, pagado por la seguridad social. agencia. La base de compensación es de 2.551 yuanes por 6 meses = 15.306 yuanes.

2 Si el contrato laboral expira o se rescinde, o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral, el empleador deberá pagar una tarifa de uno. subsidio de empleo por discapacidad temporal durante 4 meses 2551 yuanes = 10204 yuanes, subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo de 2551 yuanes por un mes = 2551 yuanes subsidio único de empleo por discapacidad de 15306 yuanes + subsidio de empleo por discapacidad único de 10204 yuanes. yuanes + subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo de 2551 yuanes = 28,061 yuanes

Estándar de compensación por discapacidad de noveno nivel

1 Subsidio único por discapacidad durante 8 meses, pagado por la agencia de seguridad social. La base de compensación es 2.551 yuanes por 8 meses = 20.408 yuanes

2. Si el contrato laboral expira o se rescinde, o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral. pagar un subsidio de empleo por discapacidad de una sola vez de 2.551 yuanes = 20.408 yuanes durante 8 meses, y un subsidio médico de una sola vez por lesiones relacionadas con el trabajo 2.551 yuanes por 2 meses = 5.102 yuanes. Subsidio temporal de empleo por discapacidad de 20.408 yuanes + subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo de 5.102 yuanes = 45.918 yuanes.

Estándar de compensación por discapacidad de nivel 8

1. durante 10 meses, pagado por la agencia de seguridad social. La base de compensación es de 2.551 yuanes por 10 meses = 25.510 yuanes.

2. Contrato laboral si el plazo se rescinde o el propio empleado propone rescindir el trabajo. contrato, el empleador deberá pagar un subsidio de empleo por discapacidad de una sola vez de 2.551 yuanes = 38.265 yuanes por 15 meses, y un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo de una sola vez de 2.551 yuanes = 10.204 yuanes por 4 meses. de 25.510 yuanes + subsidio único de empleo por discapacidad de 38.265 yuanes + subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo de 10.204 yuanes = 73.979 yuanes.

Estándar de compensación por discapacidad de siete niveles

1. Una prestación única por discapacidad de 12 meses, pagada por la agencia de seguridad social. La compensación básica es de 2.551 yuanes por 12 meses = 30.612 yuanes.

2. El contrato laboral se rescinde al vencimiento, o. el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el empleador pagará un subsidio único de empleo por discapacidad de 25 meses * 2551 yuanes = 63775 yuanes, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo de 6 meses * 2551 yuanes = 15306 yuanes Un subsidio único por discapacidad de 30.612 yuanes + un subsidio único de empleo por discapacidad es de 63.775 yuanes + un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo de 15.306 yuanes = 109.693 yuanes.

Estándar de compensación por discapacidad de nivel 6<. /p>

1. Subsidio único por discapacidad durante 14 meses, pagado por la agencia de seguridad social. La base de compensación es de 2.551 yuanes * 14 meses = 35.714 yuanes.

2. subsidio por discapacidad mensualmente, y el pago estándar es el 60% del salario antes de la lesión.

3 A petición del propio empleado lesionado, el empleador deberá pagar un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. y un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y rescindir la relación de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. El subsidio único de empleo por discapacidad es de 40 meses * 2551 yuanes = 102040 yuanes, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo es de 8 meses. * 2551 yuanes = 20408 yuanes El subsidio único por discapacidad es de 35714 yuanes + el subsidio único de empleo por discapacidad es 102040 yuanes + el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo 20,408 yuanes = 158,162 yuanes.

Cinco- estándar de compensación por discapacidad de nivel

1. Subsidio único por discapacidad durante 16 meses, pagado por la agencia de seguridad social. La base de compensación es 2.551 yuanes*16 meses = 40.816 yuanes.

2. El empleador pagará el subsidio por incapacidad mensualmente, siendo el pago estándar el 70% del salario antes de la lesión.

3 A petición del propio empleado lesionado, el empleador pagará una. subsidio temporal de empleo por discapacidad y un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y rescindir la relación de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. El subsidio único de empleo por discapacidad es de 50 meses * 2.551 yuanes = 127.550 yuanes, y el subsidio laboral único. El subsidio médico por lesiones relacionadas es de 10 meses * 2551 yuanes = 25510 yuanes. Subsidio único por discapacidad de 40816 yuanes + subsidio único de empleo por discapacidad de 127550 yuanes + subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo de 25510 yuanes = 193876 yuanes. .

Estándar de compensación por discapacidad de cuarto nivel

1. Subsidio único por discapacidad durante 18 meses, pagado por la agencia de seguridad social. La base de compensación es 2551 yuanes * 18.

Mes = 45.918 yuanes.

2. La agencia de seguridad social pagará el subsidio por discapacidad mensualmente. El pago estándar es el 75% del salario antes de la lesión hasta la muerte.

3. Si el empleado está discapacitado Si el registro de su hogar no está en el lugar de trabajo y necesita recibir una pensión de invalidez y una tarifa única de enfermería, debe firmar un contrato con la agencia de seguridad social por un pago único de diez. años y rescindir la relación de seguro diez años se calcula como 120 meses * 2551 yuanes * 75% (pensión única por discapacidad) + 2551 yuanes * 12 meses (subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo) + 120 meses * 2551 yuanes. * 30% (salario del personal de enfermería) = 352 038 yuanes La pensión única por discapacidad es 352 038 yuanes + Subsidio único por discapacidad 45 918 yuanes = 397 956 yuanes

Estándar de compensación por discapacidad de tercer nivel

1. Subsidio único por discapacidad durante 20 meses, pagado por la agencia de seguridad social. La base de compensación es de 2.551 yuanes*20 meses = 51.020 yuanes.

2. agencia de seguridad, y el pago estándar será el 80% del salario antes de la lesión hasta la muerte.

3 Si está discapacitado Si el registro de hogar del empleado no está en el lugar de trabajo y necesita recibir una pensión de invalidez y honorarios de enfermería en una sola suma, debe firmar un contrato con la agencia de seguridad social, y el pago de la suma global se calculará por diez años y la relación de seguro se rescindirá. Diez años se calcularán como 120 meses * 2551 yuanes. * 80% (una suma global de pensión de invalidez) + 2.551 yuanes * 13 meses (subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo) + 120 meses * 2.551 yuanes * 40% (salario del personal de enfermería) = 400.507 yuanes La invalidez única. la pensión es de 400.507 yuanes + lesión única Subsidio por discapacidad 51.020 yuanes = 451.527 yuanes.

Estándar de compensación por discapacidad de segundo nivel

1 Subsidio único por discapacidad durante 22 meses, pagado por la agencia de seguridad social. La base de compensación es 2.551 yuanes * 22 meses = 56.122 yuanes.

2. La agencia de seguridad social pagará el subsidio por discapacidad mensualmente. salario antes de la lesión hasta la muerte.

3. Si el registro de hogar de un empleado discapacitado no está en el lugar de trabajo y necesita recibir una pensión por discapacidad y honorarios de enfermería en una sola suma, debe firmar un contrato. contrato con la agencia de seguridad social, y el pago de la suma global se calculará por diez años, y la relación de seguro se rescindirá Diez años se calculará como 120 meses * 2551 yuanes * 85% (pensión única por discapacidad) + 2551. yuanes * 14 meses (subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo) + 120 meses * 2.551 yuanes * 50% (salario único del personal de enfermería) = 448.976 yuanes La pensión de invalidez única es 448.976 yuanes + subsidio de invalidez único. de 56.122 yuanes = 505.098 yuanes.

Estándar de compensación por discapacidad de primer nivel

1. Subsidio único por discapacidad durante 24 meses, pagado por la agencia de seguridad social. La base de compensación es de 2.551 yuanes. * 24 meses = 61.224 yuanes.

2. La agencia de seguridad social pagará mensualmente los subsidios por discapacidad y el estándar será el 90% del salario antes de la lesión hasta la muerte.

3 Si el registro familiar del empleado discapacitado no se encuentra en el lugar de trabajo y necesita recibir la pensión de invalidez y los honorarios de enfermería en una sola suma, deberá firmar un contrato con la agencia de seguridad social y el pago de la suma global se calculará. diez años y la relación de seguro se rescindirá Diez años se calcularán como 120 meses*2551 yuanes *90% (pensión única por discapacidad) + 2551 yuanes * 15 meses (subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo) + 120 meses * 2551 yuanes * 60 % (salario único del personal de enfermería) = 497 445 yuanes Jubilación única por discapacidad El salario es 497 445 yuanes + subsidio único por discapacidad de 61 224 yuanes = 558 669 yuanes.

Entre ellos, 2.551 es el salario medio en Shanghai en 2004. El cálculo real debe basarse en el salario promedio de la ciudad del año

2 Los materiales necesarios para la identificación de la discapacidad son los siguientes:

1. p>2. Registros médicos;

3. Certificado de diagnóstico de la enfermedad;

4. 5. Carta de autorización para tasación de invalidez.

3. El procedimiento para identificar lesiones relacionadas con el trabajo es el siguiente:

1. La unidad deberá presentar una solicitud para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de un mes. Si la unidad no presenta una solicitud, el empleado deberá presentar una solicitud para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de un año. Los materiales correspondientes deben prepararse al momento de la presentación. una solicitud de identificación de lesión relacionada con el trabajo;

2. Después de aceptar la solicitud, el departamento de trabajo y seguridad social investigará y verificará las lesiones del accidente;

3. La determinación generalmente se realiza dentro de los 60 días.

En resumen, quienes cumplen con los estándares de evaluación de discapacidad del nivel uno al nivel cuatro son aquellos que han perdido completamente la capacidad para trabajar; los niveles cinco al nivel seis son aquellos que en su mayoría han perdido la capacidad para trabajar; Los niveles siete al diez son aquellos que han perdido parcialmente la capacidad de trabajar.

Base Legal

"Medidas para la Administración de la Evaluación de Capacidad Laboral de los Trabajadores Accidentados en el Trabajo"

Artículo 8 Para solicitar una evaluación de capacidad laboral se debe Complete el formulario de solicitud de evaluación de la capacidad laboral y envíe los siguientes materiales:

(1) Certificado de diagnóstico válido, materiales de registro médico completos, como informes de examen e inspección, copiados o reproducidos de acuerdo con las normas pertinentes sobre registros médicos. gestión de instituciones médicas;

(2) Lesiones laborales de empleados Originales de otros documentos de identidad válidos, como tarjeta de identificación de residente o tarjeta de seguridad social.