¿Cuáles son las políticas del Estado para los empleados de empresas en quiebra?
1. Disposiciones legales sobre la colocación de empleados en empresas en quiebra
En el "Reglamento del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas al juicio de casos de quiebra de empresas" de 2002, "empleado" "Indemnización por rescisión de contratos laborales" y "recaudación de fondos para los empleados" también figuran como las primeras prioridades a pagar.
La "Ley de Quiebras Empresariales de la República Popular China" (conocida como la "Nueva Ley de Quiebras") promulgada en 2006 incluye claramente "las deudas que la persona en quiebra tiene con sus empleados" como primer orden de Los salarios, el tratamiento médico, las prestaciones por invalidez y los gastos de pensión, los gastos del seguro de pensión básico y del seguro médico básico que se adeudan deben transferirse a las cuentas personales de los empleados, así como las compensaciones que deben pagarse a los empleados según las leyes. y reglamentos administrativos."
En cuanto a los bienes concursales utilizados para el reembolso, se deducen los derechos de prioridad.
2. Política de reasentamiento para empleados de empresas en quiebra
El Consejo de Estado ha emitido sucesivamente algunas regulaciones administrativas desde 1994, incluido el "Aviso sobre cuestiones relacionadas con la implementación a prueba de la quiebra del Estado". empresas de propiedad estatal en varias ciudades" (Consejo de Estado (Guofa [1994] Nº 59), "Aviso complementario sobre cuestiones relacionadas con la aplicación a prueba de la fusión y quiebra de empresas de propiedad estatal y el reempleo de empleados en determinadas ciudades" ( Guofa [1997] N° 10).
En 1996, la Comisión Estatal de Economía y Comercio y el Banco Popular de China también emitieron el "Aviso sobre varias cuestiones en la implementación experimental de fusiones y quiebras de empresas estatales" (Guojingmaoqi [1996] No. 492), que regula a quienes entran en quiebra de acuerdo con estas regulaciones. La colocación de empleados en las empresas (que generalmente llamamos "quiebras basadas en políticas") proporciona beneficios especiales que van más allá de las regulaciones legales.
En la propiedad en quiebra utilizada para la liquidación, está claro que los derechos de uso de la tierra deben usarse primero para resolver el problema del reasentamiento de los empleados. Incluso la realización de la propiedad de la tierra hipotecada también puede usarse para pagar a los empleados. las tarifas de reasentamiento y la transferencia de viviendas para empleados y otros bienes sociales, como jardines de infancia, están excluidos del patrimonio de la quiebra y también se han superado el alcance y las normas de la liquidación real.
La nueva "Ley de Quiebras" que se implementó desde el 1 de junio de 2007 todavía deja espacio para la quiebra basada en políticas y estipula que las empresas estatales deberán implementarla dentro del plazo y alcance especificados por la Consejo de Estado antes de la aplicación de la ley. Los asuntos especiales relacionados con la quiebra se tratarán de conformidad con las normas pertinentes del Consejo de Estado.
Debido a los conflictos y contradicciones inherentes entre las leyes y políticas relativas a la colocación de empleados en la liquidación por quiebra de empresas estatales, se han planteado muchas dificultades en la práctica judicial de los casos de quiebra de empresas estatales. empresas en la vida real, especialmente en términos de dificultad de prueba. Por lo tanto, también falta la protección de los derechos e intereses legítimos de los empleados y acreedores, lo que requiere un muy buen manejo para conciliar la contradicción entre ambos.
Información ampliada
En la calle Chengqiao, distrito de Liuhe, ciudad de Nanjing, el tribunal del distrito de Liuhe distribuyó con éxito casi 7 millones de yuanes en compensación económica a más de 500 trabajadores de dos empresas en quiebra. Esto se debe a la capacidad del hospital para maximizar el valor de los activos liquidados de empresas en quiebra a través de subastas en línea, ayudando así a los trabajadores a obtener una compensación rápidamente. Se entiende que este método de tratar con empresas en quiebra es el primero de su tipo en la provincia de Jiangsu.
En agosto de 2013, dos grandes empresas privadas, Nanjing Longmao Garment Co., Ltd. y Nanjing Huiteli Garment Co., Ltd., detuvieron repentinamente la producción debido a una interrupción en la cadena de capital. Se desconocen los representantes legales de ambas empresas y más de 500 empleados han presentado peticiones para defender sus derechos por desempleo y salarios impagos. El gobierno local recaudó activamente fondos y adelantó los salarios de los trabajadores por más de 5 millones de yuanes y la seguridad social por más de 800.000 yuanes.
Según Zhang Qun, director de la Oficina Ejecutiva del Tribunal de Distrito de Liuhe, el tribunal determinó durante el juicio que las dos empresas eran empresas relacionadas y tenían activos mixtos, por lo que las dos empresas se fusionaron y liquidaron. "Para maximizar el valor de los activos en esta liquidación, intentamos utilizar la subasta en línea de Taobao por primera vez y vendimos con éxito la transacción a un precio de más de 60 millones de yuanes.
Si es así a través de una subasta judicial tradicional Para el procesamiento del canal, se pagará una comisión adicional de 2 ", dijo Zhang Qun: "Considerando que el caso de quiebra tiene un largo período de prueba y los activos están en proceso de liquidación, la etapa de distribución de propiedad ha terminado. Sin embargo, si la compensación económica de los trabajadores no se puede cobrar a tiempo, afectará los intereses vitales de los trabajadores, por lo que decidimos utilizar parte de los ingresos de los activos que se han realizado para pagar la compensación económica de los empleados. como prioridad.
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La primera empresa en quiebra de subastas en línea de People's Daily Online-Jiangsu da prioridad a compensar a los trabajadores