Estándares de pago del subsidio de maternidad de Sichuan

Las normas de pago de las asignaciones por maternidad incluyen dos aspectos: base y proporción. El monto específico se determinará en función del nivel salarial de la unidad donde trabaja la empleada y de la situación real del parto.

1. Destinatarios del subsidio de maternidad de Sichuan

El subsidio de maternidad de Sichuan se distribuye principalmente a empleadas aseguradas que cumplen con la política de planificación familiar. Estas empleadas pueden disfrutar de prestaciones de maternidad durante el período de parto. Al mismo tiempo, los empleados varones que cumplan determinadas condiciones, como que su cónyuge no esté empleado y no reciba gastos médicos de maternidad, también pueden disfrutar de subsidios de maternidad.

II. El estándar de pago del subsidio de maternidad de Sichuan

El estándar de pago del subsidio de maternidad de Sichuan incluye principalmente dos aspectos: primero, el cálculo y la base de pago del subsidio de maternidad; y pago del subsidio de maternidad Proporción.

La base de cálculo y pago del subsidio de maternidad

La base de cálculo y pago del subsidio de maternidad suele estar relacionada con el nivel salarial de la unidad donde trabaja la empleada. En concreto, podrá calcularse con base en el salario mensual promedio de los empleados de la unidad donde laboró ​​la empleada durante el año anterior. Por supuesto, esta base también puede cambiar en función de ajustes de política.

El cálculo y la proporción de pago del subsidio de maternidad

El cálculo y la proporción de pago del subsidio de maternidad se basan en la situación real de parto de las empleadas. En general, las empleadas que tienen partos normales pueden disfrutar de una determinada proporción de subsidios de maternidad, pero en casos de parto difícil o partos múltiples, la proporción de subsidios de maternidad puede aumentar.

3. El proceso de emisión del subsidio de maternidad de Sichuan

Después de dar a luz, las empleadas calificadas pueden postularse a su unidad, y la unidad se encargará de los procedimientos de solicitud del subsidio de maternidad. La unidad debe presentar los materiales de respaldo pertinentes, como el certificado de identidad de la empleada, el certificado de nacimiento, etc. Después de la revisión, el departamento de seguridad social distribuirá el subsidio de maternidad a la cuenta personal de la empleada.

En resumen:

El estándar de pago del subsidio de maternidad de Sichuan se implementa de acuerdo con las regulaciones pertinentes formuladas por el gobierno provincial de Sichuan, y sus destinatarios son principalmente las empleadas aseguradas que cumplen con la política de planificación familiar. La norma de pago del subsidio de maternidad incluye dos aspectos: base y proporción. El monto específico se determinará según el nivel salarial de la unidad en la que trabaja la empleada y la situación real del parto. Las empleadas cualificadas pueden presentar su solicitud en sus unidades, que se encargarán de los procedimientos de solicitud en su nombre.

Base legal:

"Reglamento provincial de población y planificación familiar de Sichuan"

El artículo 33 estipula:

Practicar la planificación familiar Parejas de procreación de edad disfrutan de servicios técnicos gratuitos de planificación familiar como elementos básicos estipulados por el estado.

"Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El artículo 54 estipula:

Si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutan del seguro de maternidad los cónyuges desempleados de los empleados disfrutan de prestaciones médicas de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.

"Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas"

El artículo 7 estipula:

Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales se permiten 15 días antes del parto; si es difícil dar a luz, la licencia de maternidad debe aumentarse en 15 días; si hay varios bebés, la licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días por cada bebé adicional. Si una empleada sufre un aborto antes de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto de más de cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad.