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¿Cuál es la diferencia entre funcionarios estatales y funcionarios públicos?

Servicio público estatal y funcionario público son dos conceptos diferentes.

1. Responsabilidades y Alcance

Los servidores públicos nacionales son un concepto más amplio, que abarca a todas las personas involucradas en los asuntos públicos en agencias estatales, departamentos gubernamentales, instituciones públicas, etc. **Asuntos personal de administración y servicio. Esto incluye, entre otros, funcionarios públicos, personal de instituciones públicas, empleados de empresas estatales, etc. Sus responsabilidades son amplias y pueden implicar la formulación, implementación, supervisión, servicios públicos y otros aspectos de políticas.

Los funcionarios públicos se refieren a los miembros del personal que desempeñan funciones públicas de conformidad con la ley, están incluidos en el establecimiento administrativo nacional y cuyos salarios y beneficios corren a cargo de las finanzas nacionales. Los funcionarios públicos trabajan principalmente en agencias gubernamentales y son responsables de implementar las leyes, regulaciones y políticas del país, brindar servicios públicos y mantener el orden social. Las responsabilidades de los funcionarios públicos son más específicas y claras y giran principalmente en torno a las funciones administrativas del gobierno.

2. Situación jurídica y derechos e intereses

La situación jurídica y la protección de derechos e intereses de los funcionarios públicos nacionales varían dependiendo de la unidad y naturaleza del trabajo. Algunos funcionarios públicos pueden disfrutar de derechos y beneficios específicos, pero también pueden estar sujetos a algunas restricciones y restricciones especiales.

Los funcionarios públicos tienen una personalidad jurídica clara y protección de derechos. Según la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China, los funcionarios públicos disfrutan de salarios, beneficios, seguros y otros beneficios estipulados por el Estado, y deben cumplir las obligaciones y responsabilidades correspondientes. Existen disposiciones legales claras sobre el nombramiento y despido, evaluación, recompensas y sanciones de los servidores públicos, asegurando la estandarización y profesionalización de los servidores públicos.

3. Selección y Nombramiento

Existen varios métodos para seleccionar y nombrar funcionarios públicos nacionales, que pueden incluir examen, reclutamiento, selección y otros métodos. Los estándares de selección y nombramiento de funcionarios públicos en diferentes unidades y propiedades también pueden ser diferentes.

La selección y el nombramiento de funcionarios públicos se llevan a cabo estrictamente de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China y las regulaciones pertinentes. La contratación de funcionarios públicos debe pasar por estrictos procedimientos de examen y selección para garantizar que los funcionarios contratados tengan las cualidades y habilidades correspondientes. Al mismo tiempo, existen normas y procedimientos claros para la promoción y traslado de funcionarios públicos.

En resumen:

Existen diferencias obvias entre los funcionarios públicos nacionales y los servidores públicos en términos de alcance de responsabilidades, estatus legal, protección de derechos e intereses, y selección y nombramiento. Aunque ambos se superponen hasta cierto punto, los funcionarios públicos, como subconjunto de funcionarios públicos nacionales, tienen responsabilidades y protección de derechos más claras y específicas.

Base jurídica:

"Ley de Servicio Civil de la República Popular China"

El artículo 2 estipula:

Esta ley es Civil Los funcionarios se refieren a los miembros del personal que desempeñan funciones públicas de conformidad con la ley, están incluidos en el establecimiento administrativo nacional y cuyos salarios y beneficios corren a cargo de las finanzas estatales.

"Ley de Servicio Civil de la República Popular China"

El artículo 13 estipula:

Los funcionarios públicos disfrutarán de los siguientes derechos:

(1) Obtener las condiciones de trabajo requeridas para desempeñar sus funciones;

(2) No ser despedido, degradado, despedido o sancionado excepto por causas legales y procedimientos legales;

(3) Recibir salario y disfrutar de prestaciones y beneficios de seguros;

(4) Participar en capacitaciones

(5) Hacer críticas y sugerencias sobre el trabajo de la agencia y los líderes;

(6) Presentar quejas y acusaciones;

(7) Solicitar la renuncia;

(8) Otros derechos previstos por la ley.