Tiempo de publicación de los resultados del examen de la función pública de Tianjin
Tiempo de consulta de resultados de la función pública de Tianjin 2023: ¿Se anunció el 20 de marzo?
1 Revisión de calificaciones
La agencia de contratación realizará entrevistas (evaluación de aptitud física) Calificación. revisión del personal. El periodo de revisión de calificación es del 20 al 26 de marzo. El personal relevante debe proporcionar materiales relacionados con las calificaciones de la solicitud de acuerdo con los requisitos de la agencia de contratación. Aquellos que no pasen la revisión de calificación serán descalificados de participar en la entrevista (prueba de aptitud física). Se considerará que quienes no participen en la revisión de calificación como se requiere han renunciado a sus calificaciones para la entrevista (prueba de aptitud física). Para los puestos vacantes debido a la cancelación o abandono de las calificaciones de la entrevista (prueba de aptitud física), la agencia de contratación cubrirá los puestos en el orden de las puntuaciones de la prueba escrita de mayor a menor entre las personas en el mismo puesto que hayan aprobado la prueba escrita. Aquellos con los mismos puntajes en las pruebas escritas serán admitidos juntos. Revisión de calificación
Ajustes
Una vez finalizado el trabajo de revisión de calificación, la proporción del número de personas que aprobaron. Después de la revisión de calificación, el número de contrataciones planificadas para cada puesto no alcanzó 3:1 (el número de puestos que requirieron prueba de aptitud física no alcanzó 4:1), se deben hacer ajustes.
Principios y condiciones para las transferencias: Las transferencias se realizan entre puestos con el mismo contenido de examen de materias públicas (es decir, los solicitantes responden el mismo tipo de exámenes de materias públicas) y puestos que involucran exámenes de materias profesionales. Si la transferencia es Si es necesario, solo se podrá realizar en puestos similares. Los solicitantes que hayan sido confirmados para ingresar a la entrevista (prueba de aptitud física) y los candidatos que hayan renunciado a sus calificaciones no podrán participar en el traslado; aquellos que soliciten el traslado deberán cumplir con los requisitos; calificaciones y requisitos especificados en el puesto de transferencia. La puntuación de la prueba escrita de *** sujeto debe alcanzar la línea de puntuación aprobatoria de la prueba escrita para el puesto original solicitado y el puesto que se transferirá al mismo tiempo.
Los puestos ajustados y los requisitos relacionados se anunciarán en el sitio web público de contratación el 28 de marzo. Horario de registro de ajuste: 8:00 horas del 29 de marzo a 18:00 horas del 30 de marzo. El horario de revisión de calificación de transferencia es desde las 8:00 horas del 31 de marzo hasta las 18:00 horas del 1 de abril. La lista de candidatos para entrevistas (evaluación de aptitud física) para puestos de transferencia se anunciará en el sitio web público de contratación el 3 de abril.
3. Prueba de aptitud física y prueba de calidad psicológica
Si el puesto de contratación requiere prueba de aptitud física, ésta se realizará de acuerdo con las normas y procedimientos prescritos en la materia. ser notificado por separado por la agencia de contratación y concertado en principio. Tendrá lugar del 3 al 9 de abril. Aquellos que no pasen la prueba de aptitud física y no participen en la prueba de aptitud física según lo requerido no podrán ingresar a la entrevista. Aquellos que aprueben la prueba de aptitud física se determinarán para ingresar a la entrevista de acuerdo con la proporción de 3:1 entre. el número de personas que ingresan a la entrevista y el número de personas que se planea contratar, en orden de puntaje alto a puntaje bajo. Aquellos que tengan la misma lista de candidatos y tengan los mismos puntajes en las pruebas escritas ingresarán juntos a la entrevista.
De acuerdo con las necesidades laborales, la agencia de contratación realizará una prueba de calidad psicológica a los solicitantes que ingresen a la entrevista del 3 al 9 de abril. Los resultados no se incluirán en la puntuación de la entrevista y son solo como referencia. Quienes no realicen la prueba de calidad psicológica requerida se considerará que han renunciado a sus calificaciones para la entrevista.
Entrevistas
Las entrevistas se realizarán los días 15 y 16 de abril. Las cuestiones específicas serán determinadas por separado por la agencia de contratación. Ya no se cobrarán tarifas a los candidatos por la entrevista. Los candidatos que ingresen a la entrevista pueden iniciar sesión en el sitio web especial de reclutamiento público desde las 8:00 del 11 de abril hasta las 18:00 del 14 de abril para descargar e imprimir el boleto de admisión a la entrevista. la hora y el lugar notificados por la agencia de contratación, llevar consigo la tarjeta de identificación de residente de segunda generación, el boleto de admisión a la entrevista, etc. que sean consistentes con los del momento de registrarse para participar en la entrevista
La La entrevista es principalmente una entrevista estructurada y una entrevista grupal estructurada. También se pueden utilizar otras formas de entrevista, como la discusión en grupo sin líder. La puntuación máxima es de 100 puntos y la puntuación para aprobar es de 60 puntos. aceptado. Al final del ajuste (para puestos que requieren una evaluación de aptitud física al final de la evaluación de aptitud física), si la proporción entre el número de personas entrevistadas y el número de contrataciones planificadas para cada puesto no ha alcanzado 3:1 (siguiendo el regla de redondeo), las entrevistas se organizarán en función de los entrevistados existentes, pero se entrevistará a los candidatos. La puntuación debe alcanzar la puntuación media de todos los candidatos que utilizaron el mismo libro de preguntas para las entrevistas el mismo día (las puntuaciones inferiores a 60 puntos no se incluyen) en su grupo de examinadores de entrevista antes de que puedan ingresar al examen físico y la inspección.
El 22 de abril, los solicitantes podrán iniciar sesión en el sitio web especial de reclutamiento público para verificar los resultados de la entrevista, las puntuaciones totales y la lista de candidatos para el examen físico. La puntuación total de la prueba se calcula en función de la proporción del 50% de la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de los exámenes se calculan con dos decimales y el resto se redondea.
5. Examen físico e inspección
El personal que ingresa al examen físico se determina en orden de puntaje alto a puntaje bajo de acuerdo con el número de reclutamiento planificado para cada puesto y el puntaje total. .
Si las puntuaciones totales de los solicitantes son las mismas, lo que resulta en la situación en que el número de personas que ingresan al examen físico excede el número de planes de contratación laboral, los candidatos que ingresarán al examen físico se determinarán con base en el principio de prioridad para Aquellos con puntajes más altos en las pruebas escritas. Si los puntajes en el examen escrito son iguales, los candidatos que ingresarán al examen físico se determinarán juntos. La Oficina de Servicio Civil Municipal de Tianjin, junto con la autoridad de contratación, organizará exámenes físicos en las instituciones médicas o centros de examen físico designados de acuerdo con los estándares de examen físico de contratación de funcionarios públicos y los manuales de operación. La hora será notificada por separado por la autoridad de contratación. Se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico y el reexamen en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente.
Los candidatos a la inspección se determinan en orden desde la puntuación más alta a la más baja según el número de inspecciones planificadas y las puntuaciones totales. Los puestos en agencias internas de agencias de nivel municipal se pueden inspeccionar en una proporción de no más de 2:1 entre el número previsto de personas a inspeccionar y el número de personas a contratar, y otros puestos pueden inspeccionarse en cantidades iguales. Si las puntuaciones totales de los solicitantes son las mismas, lo que resulta en una situación en la que el número de candidatos para la inspección excede el número de personas previstas para ser inspeccionadas, los candidatos para la inspección se determinarán con base en el principio de prioridad otorgado a aquellos con mayor puntuación. puntuaciones en la prueba escrita si las puntuaciones en la prueba escrita son iguales, los candidatos a la inspección se determinarán juntos. El trabajo de inspección destaca los estándares políticos y adopta métodos como entrevistas individuales, revisión de expedientes del personal de los cuadros (expedientes de estatus de los estudiantes), investigación de registros de crédito social y entrevistas con los candidatos, centrándose en comprender el desempeño político y el cuestionamiento político de los candidatos. Quienes no aprueben el examen no serán admitidos. Para los puestos vacantes causados por fallas en exámenes físicos, inspecciones o abandono de calificaciones, etc., la agencia de contratación puede cubrir los puestos en orden de puntaje general de mayor a menor según las necesidades laborales.
6. Anuncio y Reclutamiento
El personal a contratar se anunciará en el sitio web público de reclutamiento. El contenido publicitario incluye el nombre de la agencia de contratación, el nombre, sexo, número de serie de registro de la persona a contratar, etc. El período de publicidad es de 5 días hábiles. La línea directa de supervisión y denuncia se anunciará durante el anuncio público para aceptar la supervisión social. Una vez vencido el período de publicidad, aquellos que no tengan problemas o cuyos problemas reportados no afecten su contratación pasarán por los procedimientos de contratación. Aquellos que reporten problemas que puedan afectar su contratación y los hayan verificado no serán contratados si los problemas reportados son. Es difícil de verificar en este momento, su contratación se pospondrá en espera de una investigación. Después de aprobar la solicitud, usted decidirá si la acepta o no.