Plantilla de acuerdo de empleo para estudiantes universitarios
En una sociedad donde el desarrollo se acelera, poco a poco todo el mundo se da cuenta de la importancia de los acuerdos, y firmar un acuerdo es una de las bases jurídicas más eficaces. ¿Cómo redactar un acuerdo de manera adecuada? Para que el proceso de redacción sea más fácil y conveniente para usted, echemos un vistazo a cómo redactarlo. ¡Compartamos con usted sobre el acuerdo de trabajo para estudiantes universitarios, bienvenido a leer! >
Estudiantes Universitarios Convenio Laboral 1
Parte A: Parte B:
Razón social: Nombre:
Representante legal: Género:
Agente autorizado: Fecha de nacimiento:
Dirección de la fábrica: Dirección particular:
Las Partes A y B deberán cumplir con la política nacional de empleo de graduados y las regulaciones pertinentes, cumplir con las principios de honestidad y credibilidad, y negociar sobre la base de la igualdad, la voluntariedad y el consenso a través de consultas. Sobre esta base, se llega al siguiente acuerdo de conformidad con la ley:
1. El Partido A está dispuesto a reclutar. (emplear) al Partido B;
2. El Partido B acepta trabajar para el Partido A;
3. El Partido A es responsable de manejar los procedimientos pertinentes necesarios para contratar (emplear) al Partido B; y el Partido B cooperará activamente;
4. Durante el período en que el Partido A reclute (emplee) al Partido B, el Partido A deberá cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, la política estipula que el Partido B paga el seguro social ( incluidos seguros de pensiones, médicos, de desempleo, de lesiones relacionadas con el trabajo, de maternidad y otros), proporciona beneficios relevantes, así como condiciones de seguridad y salud laboral y suministros de protección laboral que cumplan con las regulaciones nacionales
Cinco , el los materiales promocionales con contenido de compromiso proporcionados por la Parte A durante el reclutamiento se incluirán como archivos adjuntos a este acuerdo, y los materiales de autorrecomendación proporcionados por la Parte B durante el reclutamiento también se incluirán como archivos adjuntos a este acuerdo
6; Lo que establece la Parte A Si la situación presentada es gravemente falsa, la Parte B puede rescindir unilateralmente este acuerdo y quedar exenta de responsabilidad. Si el contenido de los materiales de autorrecomendación proporcionados por la Parte B es gravemente inexacto, la Parte A puede rescindir unilateralmente este acuerdo. y quedar exento de responsabilidad
7. Si se cumple una de las siguientes condiciones, después de notificar a la otra parte por escrito, este acuerdo se rescinde:
1. La Parte A queda revocada; o declarado en quiebra de conformidad con la ley;
2. El Partido B ingresa a la escuela, se alista en el ejército o es contratado como funcionario nacional o participa en proyectos de servicio voluntario nacional y local
;3. El partido B no ha obtenido calificaciones de graduación al presentar el informe;
4. El partido B ha sido sentenciado a una pena de detención penal o superior o a reeducación a través del trabajo
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5. Otras situaciones estipuladas en leyes, reglamentos y políticas;
8. La Parte A y la Parte B cumplirán plenamente el acuerdo. Si una de las partes incumple el contrato, la otra parte podrá perseguirlo. su responsabilidad por incumplimiento de contrato de acuerdo con la ley y exigirle que compense la Pérdida relevante
9. La Parte A y la Parte B pueden cambiar los términos acordados por ambas partes o rescindir el acuerdo si llegan a un consenso; consulta;
10. Si surge una disputa entre la Parte A y la Parte B debido al cumplimiento de este acuerdo, se resolverá mediante negociación entre la Parte A y la Parte B. Resolverla o someterla al departamento de presentación y registro para coordinación y resolución, o puede presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular
11. Para asuntos no cubiertos en este acuerdo, se seguirán las regulaciones estatales si el estado tiene regulaciones, y si no hay motivo para que el estado proporcione el acuerdo entre la Parte A y la Parte B
12. La Parte B debe trabajar en la unidad de la Parte A durante no menos de dos años; de lo contrario, la Parte B debe pagar una indemnización por daños y perjuicios; 3.000 RMB para el Partido A.
13. Este acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de la firma por la Parte A y la Parte B por duplicado, teniendo cada Parte A y Parte B una copia
Parte A y; Parte B (firma):
Responsable: Año, mes y día
Sello oficial:
Año, mes y día
Acuerdo de Empleo para Estudiantes Universitarios 2
Para ser un buen estudiante Para el trabajo de recomendación laboral, para proteger los derechos e intereses legítimos de las escuelas y los estudiantes, y para resolver los problemas de empleo de los estudiantes, se firma el siguiente contrato:
1. Responsabilidades de la Parte A
1. Responsable de proporcionar un buen ambiente de estudio y vida e instalaciones de enseñanza completas
2. Organizar los cursos de acuerdo con las normas nacionales pertinentes; requisitos del plan de estudios profesional y asignar maestros profesionales relevantes para enseñar;
3. Tres meses o más antes de que se gradúe el Partido B. Tres meses después de la graduación, seré responsable de recomendar a los graduados para trabajar en _________ unidades relacionadas.
2. Responsabilidades del Partido B
1. Respetar estrictamente las leyes nacionales y las normas y reglamentos escolares
2. Completar todos los cursos requeridos por esta especialización; todos Aprobar el examen de la materia y aprobar la puntuación de conducta moral
3. Obedecer la gestión escolar y los arreglos laborales;
3. Beneficios y gastos
1. La escuela garantiza que el ingreso mensual total de las unidades recomendadas durante el período de prueba no será inferior a _________ yuanes
<; p> 2. Los estudiantes que se ubiquen entre los diez primeros del colegio en evaluación integral en los primeros cinco semestres, o que hayan sido calificados como líderes estudiantiles destacados durante dos años consecutivos, tendrán prioridad para la recomendación laboral y estarán exentos de pago. tarifas de recomendación de empleo. Los estudiantes restantes deberán pagar tarifas de empleo adicionales en el último semestre. La tarifa de recomendación es _________ yuanes3. Los gastos de viaje y alojamiento del estudiante durante el período de entrevista son responsabilidad del estudiante. estudiante, y la escuela no proporcionará subsidios;
4. Estudiantes que no necesitan ser recomendados para empleo por la escuela, tarifas de referencia de empleo reembolsables.
4. Incumplimiento de contrato y responsabilidades
1. Si la Parte B cumple con las condiciones para la recomendación de empleo y necesita una recomendación de la escuela, pero la Parte A no puede recomendar el empleo, la Parte A lo hará. devolver el dinero pagado por la matrícula del Partido B
2. Durante el período de estudio del Partido B en la escuela, si ocurre una de las siguientes circunstancias, el Partido A no recomendará empleo y el Partido B buscará autosuficiencia. empleo:
No aprobar todos los exámenes del curso de la organización del Partido A
Participar en peleas, riñas u otras infracciones disciplinarias graves y tener una mala influencia
Recibido; un demérito o superior (excepto para el retiro de sanciones);
Aquellos que no pagan la matrícula, tarifas diversas, tarifas de recomendación de empleo u otras tarifas pendientes según lo exige la Parte A, o que abandonan o se transfieren a otra escuela a mitad de camino.
3. Si la Parte B tiene las siguientes circunstancias, la escuela ya no organizará el empleo:
Desobedece los arreglos de la escuela o no cumple con el aviso de entrevista de la escuela tres veces <; /p>
Escuela La colocación es exitosa y el estudiante ha aceptado trabajar sin ir a trabajar
Aquellos que renuncian sin razones justificables después del empleo o son despedidos por el empleador por razones subjetivas.
5. Otros acuerdos
1. Una vez que un estudiante se registra y paga la tarifa, la escuela no reembolsará la tarifa si el estudiante abandona la escuela o es expulsado de la escuela debido a sus propias razones.
2. Este contrato se realiza en dos copias, cada una de las partes posee una copia, ambas legalmente vinculantes.
Parte A (sello): _________ Parte B (firma): _________
Representante legal (firma): _________
_________año____mes ____Día_________Año____Mes____
Acuerdo de Empleo para Estudiantes Universitarios 3
De acuerdo con los requisitos del "Reglamento Provisional sobre el Empleo de Graduados de Colegios y Universidades Generales", con el fin de mantener la seriedad del plan nacional de empleo y aclarar los derechos y obligaciones de los graduados, empleadores y escuelas en el empleo de graduados, después de consultar, los graduados, empleadores y escuelas firmaron el siguiente acuerdo:
1. Los graduados deben ser empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales, presentar verazmente su situación al empleador, comprender la intención de uso del empleador, expresar sus opiniones laborales e informar al empleador dentro del tiempo especificado. Si no pueden presentarse a tiempo en circunstancias especiales, se requiere el consentimiento del empleador.
2. El empleador debe presentar sinceramente la situación de la unidad, aclarar sus requisitos e intenciones para los graduados y hacer un buen trabajo al recibir a todos los graduados. Para los graduados que hayan obtenido títulos de graduación, el empleador no presentará un incumplimiento de contrato por motivos de rendimiento académico. Para los graduados que no hayan obtenido títulos de graduación, este acuerdo no es válido.
3. La escuela debe presentar sinceramente la situación de los graduados al empleador y hacer un buen trabajo de recomendación. Después de que el empleador acepte contratar, la escuela lo revisará e incluirá en el plan de empleo recomendado e informará. al Ministerio de Educación para su aprobación, siendo la escuela la encargada de realizar los trámites de despacho.
4. La escuela debe organizar exámenes físicos antes de que los estudiantes se gradúen. Aquellos que reprueben no serán enviados. Este acuerdo se cancelará automáticamente y la escuela notificará al empleador.
Si el empleador tiene requisitos especiales para la condición física de los graduados, en principio, se debe realizar un examen físico por separado antes de firmar el acuerdo. De lo contrario, prevalecerá el examen físico escolar.
5. Si existen otros acuerdos entre los graduados, el empleador y la escuela, deben anotarse en la columna de comentarios y considerarse parte de este acuerdo.
6. Este acuerdo entrará en vigor después de ser firmado y sellado por todas las partes. Las tres partes deben cumplir estrictamente este acuerdo. Si una parte propone cambiar el acuerdo, debe obtener el consentimiento de las otras dos partes, y la parte incumplidora asumirá la responsabilidad por el incumplimiento del contrato.
7. Este acuerdo se realiza por triplicado. El graduado, el empleador y la escuela poseen cada uno una copia.
Empleador Nombre del empleador: _____________ Departamento de supervisión: _________
Dirección de correspondencia: _____________ Código postal: _________
Persona de contacto y número de teléfono: _____________ unidad Naturaleza: ______________
Archivo: _______________
Nombre de la unidad receptora: _______________ Código postal: ____________
Dirección detallada: _____________
Nombre de los egresados: _______________ Género: ____________________
Nacionalidad: _______________ Fecha de nacimiento: ______________
Universidad: _______________ Especialización: __________________
Perspectiva política: _____________ Categoría de título: ______________
Educación: _______________ Método de formación: ______________
Lugar de origen: _______________ Estado civil: ______________
Datos de contacto: _____________
Convenio laboral para estudiantes universitarios 4
Egresado: ______________
Empleador: ______________
Unidad de formación: ______________
Firma este contrato Condiciones a observar en el contrato
Artículo 1 Este "Acuerdo de Empleo" se aplica a los graduados y graduados universitarios de universidades ordinarias (incluidas las unidades de formación de posgrado) que participan en el empleo inicial; todos los graduados registrados en empresas e instituciones estatales de China, el ejército y empresas y sucursales extranjeras; aprobado y registrado de acuerdo con la ley china.
Artículo 2 La suscripción del presente contrato laboral se regirá por los principios de igualdad, voluntariedad y buena fe.
Artículo 3 Los graduados y los empleadores tienen derecho a conocer la situación real de cada uno. La parte enterada debe presentar verazmente su propia situación y no cometer fraude.
Artículo 4 Si se agregan otros términos acordados al "Acuerdo de Trabajo", el contenido de los términos acordados no violará las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos administrativos nacionales, y no dañará la reputación y los derechos legítimos. e intereses de la escuela, el empleador y los graduados.
Artículo 5 Si los graduados y el empleador tienen otros acuerdos sobre el establecimiento de un contrato de trabajo, deberán constar en el contrato de trabajo. Por ejemplo: si el empleador necesita obtener la aprobación del departamento de personal para la contratación, se debe estipular en el acuerdo que el contrato de trabajo se establecerá después de la aprobación.
Artículo 6 Este acuerdo entrará en vigor después de que sea firmado o sellado por el graduado y el empleador, y se utilizará como base para la emisión y el registro después de ser autenticado y registrado por la escuela.
Artículo 7 Este acuerdo se redactará en cuatro copias, una para el graduado, una para el empleador, una para el colegio y otra para la escuela donde el estudiante trabajará después de graduarse.
Principales términos del acuerdo entre las dos partes
Empleador Nombre del empleador: _____________ Departamento de supervisión: ______________
Dirección de correspondencia: _____________ Código postal: ______________
Persona de contacto y número de teléfono: _____________Tipo de organización:______________
Archivo:_______________
Nombre de la organización receptora:_______________Código postal:_____________
Detalles Dirección: _____________
Nombre del egresado: _______________ Género: ____________________
Nacionalidad: _______________ Fecha de nacimiento: ______________
Universidad: _______________ Especialización: ___________________
Perspectiva política: _____________ Categoría de título: ______________
Educación: _______________ Método de formación: ______________
Lugar de origen: _______________ Estado civil: ______________
Información de contacto : _____________
Contrato de Empleo para Estudiantes Universitarios 5
Parte A (empleador):
Parte B (nombre):
Parte A y El Partido B, de acuerdo con las políticas nacionales y provinciales de empleo de graduados y las regulaciones pertinentes, respeta los principios de honestidad y credibilidad y llega al siguiente acuerdo de conformidad con la ley sobre la base de la igualdad, la voluntariedad y el consenso:
1. La parte A acepta Reclutar (emplear) a la Parte B.
2. El Partido B acepta trabajar para el Partido A después de graduarse.
3. El Partido A recluta (emplea) al Partido B por un período de __ años, con un lugar de trabajo en __ y un puesto de trabajo en __.
4. Durante el período en que el Partido A recluta (emplea) al Partido B para trabajar, el ingreso salarial mensual real del Partido B no deberá ser inferior al RMB (este ingreso no deberá ser inferior al estándar de salario mínimo estipulado por el gobierno local).
5. Durante el período en que el Partido A recluta (emplea) al Partido B para trabajar, el Partido A pagará el seguro social (incluido el seguro de pensión, médico, desempleo, accidentes laborales, maternidad, etc.) por Parte B de conformidad con las leyes, reglamentos y políticas nacionales y provinciales), proporcionar beneficios sociales relevantes, así como condiciones de seguridad y salud laboral y suministros de protección laboral que cumplan con las regulaciones nacionales.
6. La Parte A puede organizar un examen físico antes de firmar este acuerdo en función de las necesidades laborales. De lo contrario, prevalecerá el examen físico en la graduación de la escuela.
7. Los materiales promocionales con contenido de compromiso proporcionados por la Parte A durante el reclutamiento se incluirán como archivos adjuntos a este acuerdo, y los materiales de autorrecomendación proporcionados por la Parte B durante el reclutamiento también se incluirán como archivos adjuntos a este acuerdo. acuerdo.
8. Si la situación introducida por la Parte A es gravemente falsa, la Parte B puede rescindir unilateralmente este Acuerdo y quedar exenta de responsabilidad, el contenido de los materiales de autorrecomendación proporcionados por la Parte B es gravemente falso; A podrá rescindir unilateralmente este Acuerdo y quedará exento de responsabilidad.
9. Este acuerdo quedará terminado después de notificar por escrito a la otra parte bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. La Parte A es revocada o declarada en quiebra de conformidad con la ley;
2. El Partido B es admitido en una institución general de educación superior, realiza el servicio militar de acuerdo con la ley, trabaja como funcionario público o es seleccionado para participar en programas de base nacionales y locales, como los proyectos de Estudiantes Seleccionados, Estudiantes Seleccionados, Plan Occidental, Plan Subdesarrollado, Tres Apoyos y Un Apoyo y Servicio Comunitario
3. El Partido B no ha obtenido calificaciones de graduación al presentar el informe;
4. La parte B es penalmente responsable conforme a la ley
5. Ley, Otras situaciones estipuladas en las leyes y políticas;
10. Una vez que este acuerdo entre en vigor, la Parte A y la Parte B lo ejecutarán íntegramente.
Si una de las partes incumple el contrato, la otra parte podrá exigir su responsabilidad por incumplimiento de acuerdo con la ley y exigir una indemnización por las pérdidas correspondientes.
11. Si la Parte A y la Parte B llegan a un consenso mediante consulta, podrán cambiar los términos acordados por ambas partes en el acuerdo o rescindir el acuerdo. Los cambios o terminaciones del acuerdo deberán realizarse por escrito.
12. Si surge una disputa entre la Parte A y la Parte B debido a la ejecución de este acuerdo, la Parte A y la Parte B la resolverán mediante negociación, o la presentarán a los departamentos pertinentes para su coordinación y resolución. o presentar directamente una demanda ante el Tribunal Popular.
13. Este acuerdo se realiza por duplicado, y la Parte A y la Parte B tienen cada una una copia.
14. Después de la negociación entre la Parte A y la Parte B, la Parte B deberá informar a la Parte A antes del día del año. La Parte A se encargará de los procedimientos de contratación o firmará un contrato laboral (de empleo) para la Parte B dentro de un mes después del informe de la Parte B, y la Parte B cooperará activamente. Los términos principales de este acuerdo con respecto al período de trabajo, puesto, ubicación, salario y otros asuntos deben estar escritos en el contrato de trabajo (empleo).
15. Este acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de la firma por la Parte A y la Parte B. Este acuerdo finalizará después de que la Parte A y la Parte B firmen un contrato laboral o la Parte A se encargue del reclutamiento (empleo). procedimientos para la Parte B.
Parte A (sello oficial): Parte B (firma):
Año, mes, día, año, mes, día
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