Sistema de vacaciones para empresas estatales
Subjetividad Legal:
Los días festivos no excederán un máximo de 14 días en función del tiempo de servicio continuo del individuo en la unidad. Entre ellos, quienes han trabajado más de 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones al año; quienes han trabajado 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones al año; quienes hayan trabajado durante más de 20 años tendrán derecho a 15 días de vacaciones al año. Las empresas estatales organizarán vacaciones para los trabajadores de conformidad con la ley durante el día de Año Nuevo, la Fiesta de la Primavera, el Día Internacional del Trabajo, el Día Nacional y otros días festivos y feriados estipulados por las leyes y reglamentos. Objetividad legal:
Las vacaciones legales han existido desde la dinastía Han, para permitir a los funcionarios de la RPDC regresar a casa para bañarse cada cinco días. Los días festivos de hoy también se denominan “días festivos”. Se refiere al tiempo de descanso requerido para cada determinado período de trabajo según lo estipulado por la ley o en un acuerdo celebrado de conformidad con la ley. Los días festivos también se denominan "días festivos". Se refiere al tiempo de descanso requerido para cada determinado período de trabajo según lo estipulado por la ley o en un acuerdo celebrado de conformidad con la ley. Si se toma 2 días libres después de cada 5 días de trabajo, estos 2 días serán festivos. Dado que China estipula que los empleados no deben trabajar más de 40 horas por semana, los empleadores generalmente implementan dos días libres por semana. Sistema de días festivos legales Los días festivos legales se refieren a períodos de descanso para celebraciones y vacaciones estipulados uniformemente por las leyes nacionales con base en las costumbres y requisitos conmemorativos de diversos países y grupos étnicos. El artículo 40 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula: El empleador celebrará el Día de Año Nuevo (1 día), la Fiesta de la Primavera (3 días), la Fiesta de Qingming (1 día), el Día Internacional del Trabajo (1 día), y el Festival del Bote del Dragón (1 día), el Día Nacional (3 días) y el Festival del Medio Otoño (1 día), los trabajadores deben disfrutar de vacaciones de conformidad con la ley. Vacaciones anuales ⒈ El alcance y objetos de las vacaciones anuales: ⑴ El alcance de las vacaciones anuales son los partidos provinciales y los organismos gubernamentales e instituciones públicas gestionados de acuerdo con el sistema de servicio civil ⑵ Los objetos de las vacaciones anuales son aquellos que han trabajado en lo anterior; alcance por un año Funcionarios nacionales (personal funcionario) que estén por encima y hayan sido promovidos a puestos de nivel pleno. ⑶ Vacaciones anuales: La 198ª reunión ejecutiva del Consejo de Estado de China celebrada el 7 de diciembre aprobó el "Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para los empleados". Este reglamento entrará en vigor el 1 de enero de 2008. El siguiente es el texto íntegro del “Reglamento sobre Vacaciones Anuales Retribuidas de los Empleados” publicado. Artículo 1 del Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas de los empleados Con el fin de proteger los derechos de los empleados a descansar y salir y movilizar el entusiasmo de los empleados por el trabajo, este Reglamento se formula de conformidad con la Ley del Trabajo y la Ley de Funcionarios Públicos. Artículo 2 Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. que hayan trabajado continuamente durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas (en lo sucesivo, vacaciones anuales). . La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales que durante el horario laboral normal. Artículo 3 Si un empleado ha trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total, tendrá derecho a 5 días de vacaciones anuales; si el empleado ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años, tendrá derecho a 5 días de vacaciones anuales; tendrá derecho a 10 días de vacaciones anuales; si ha trabajado durante 20 años o más, tendrá derecho a 15 días de vacaciones anuales; Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. Artículo 4 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no podrá disfrutar de las vacaciones anuales del año en curso: (1) El empleado disfruta de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales; (2) El empleado toma licencia personal por más de 20 días en total y la unidad está de acuerdo con Se estipula que no se deducirán los salarios (3) Empleados que hayan trabajado para un; total de 1 año pero menos de 10 años han tomado licencia por enfermedad por más de 2 meses en total (4) Los empleados que han trabajado por un total de 10 años pero menos de 20 años han tomado licencia por enfermedad por más de 3 meses en total; ; (5) Los empleados que han trabajado durante más de 20 años en total han tomado una baja por enfermedad durante más de 4 meses en total. Artículo 5 La unidad adoptará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados basándose en las condiciones específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Las vacaciones anuales se pueden organizar colectivamente dentro de un año o en secciones, pero generalmente no se organizan entre años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características de producción y trabajo, puede organizarlas a lo largo de un año. Si la unidad realmente no puede hacer arreglos para que los empleados tomen vacaciones anuales debido a necesidades laborales, no puede hacer arreglos para que los empleados tomen vacaciones anuales con el consentimiento del empleado. Por el número de días de vacaciones anuales que un empleado debería haber tomado pero no ha tomado, la unidad pagará una remuneración de vacaciones anuales basada en 300 del ingreso salarial diario del empleado. Artículo 6 Los departamentos de personal y los departamentos de trabajo y seguridad de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior deberán supervisar e inspeccionar proactivamente la implementación de este Reglamento por parte de las unidades de acuerdo con sus poderes. Los sindicatos protegen los derechos de vacaciones anuales de los empleados de conformidad con la ley.
Artículo 7 Si una unidad no organiza que los empleados tomen vacaciones anuales y no proporciona salarios por vacaciones anuales de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento, el departamento de personal o el departamento de trabajo y seguridad social del gobierno popular local a nivel de condado o superior le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo de acuerdo con su autoridad, si la unidad no realiza las correcciones dentro del plazo, se le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo además de pagar los salarios y remuneraciones de las vacaciones anuales, la unidad también pagará una compensación adicional a los empleados basada en el monto de los salarios y remuneraciones de las vacaciones anuales para aquellos que se nieguen a pagar los salarios y compensaciones de las vacaciones anuales, la unidad donde los empleados pertenecen a los funcionarios públicos y aquellos administrados con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; Si se produce la infracción, el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con la ley, si la infracción pertenece a otras unidades, el departamento de trabajo y seguridad social, el departamento de personal o el empleado se aplicarán a; el Tribunal Popular para la ejecución obligatoria. Artículo 8 Los conflictos que surjan entre los empleados y sus unidades durante las vacaciones anuales se tratarán de conformidad con las leyes y reglamentos administrativos nacionales pertinentes. Artículo 9 El departamento de personal del Consejo de Estado y el departamento de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado formularán, de acuerdo con sus competencias, medidas de implementación de este Reglamento respectivamente. Artículo 10 El presente Reglamento entrará en vigor el 1 de enero de 2008. Sistema de licencia familiar La licencia familiar se refiere a un sistema que permite a los empleados que viven separados de sus cónyuges y padres regresar a casa y reunirse con sus cónyuges o padres dentro de un período de tiempo determinado. China ha implementado un sistema de visitas familiares desde 1958. En 1981, se revisó y promulgó el "Reglamento sobre el tratamiento de las visitas familiares de los empleados". Todos los empleados formales que hayan trabajado en agencias estatales, organizaciones populares, empresas e instituciones de propiedad total del pueblo durante un año, y sus cónyuges no vivan juntos y no puedan reunirse en días festivos, disfrutan del trato de visitar a sus cónyuges y a personas solteras; sus padres y madres tienen derecho a visitar a sus cónyuges. Quienes no viven juntos y no pueden reunirse en días festivos pueden disfrutar del privilegio de visitar a sus padres. Si un empleado visita a su cónyuge, a uno de los cónyuges se le concederá un permiso familiar una vez al año durante 30 días. En principio, los empleados solteros disfrutan de una licencia una vez al año para visitar a sus padres, y la licencia tiene una duración de 20 días. Si la unidad no puede conceder vacaciones ese año debido a necesidades laborales, o si los empleados visitan voluntariamente a sus familiares una vez cada dos años, se les pueden conceder vacaciones una vez cada dos años y el período de vacaciones es de 45 días. Los empleados casados que visitan a sus padres reciben una licencia de 20 días una vez cada cuatro años. La licencia familiar se refiere al tiempo que tienen los empleados para reunirse con sus cónyuges, padres y padres. Además, la licencia de viaje se proporciona en función de las necesidades reales. Los días festivos anteriores incluyen días festivos y días festivos legales. Licencia por matrimonio ⒈Quienes se casen según la edad legal para contraer matrimonio (20 años para las mujeres y 22 años para los hombres) podrán disfrutar de 3 días de licencia por matrimonio. ⒉ Quienes alcancen la edad tardía para contraer matrimonio (23 años para las mujeres y 25 años para los hombres) podrán disfrutar de 15 días de permiso por matrimonio tardío (incluidos 3 días de permiso por matrimonio legal). ⒊Si el hombre y la mujer no trabajan en el mismo lugar cuando se casan, se concederán permisos de viaje en función de la distancia. ⒋Aquellos que se casen durante una licencia familiar (padres visitantes) no tendrán otro día festivo. ⒌La licencia por matrimonio incluye la licencia pública y la licencia legal. ⒍Quienes se vuelven a casar pueden disfrutar de la licencia por matrimonio reglamentaria, pero no pueden disfrutar de la licencia por matrimonio tardía. El artículo 45 de la Ley del Trabajo de la República Popular China estipula: "Los trabajadores que trabajen continuamente durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales remuneradas. El Consejo de Estado establecerá medidas específicas". El artículo 45 de la Ley del Trabajo estipula: El estado implementa un sistema de vacaciones anuales remuneradas. Los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. El Consejo de Estado prescribirá medidas específicas. Actualmente, el Consejo de Estado no ha promulgado medidas sobre vacaciones anuales remuneradas. Las "Opiniones sobre la aplicación de varias cuestiones" emitidas por el Ministerio de Trabajo el 11 de agosto de 1995 estipulan que después de la aplicación del nuevo sistema de horas de trabajo, se seguirá aplicando el sistema original de vacaciones anuales para los empleados de la empresa. Antes de que el Consejo de Estado adopte nuevas regulaciones, las empresas pueden organizar las vacaciones de los empleados de conformidad con el "Aviso sobre cuestiones de vacaciones de los empleados" emitido por el Comité Central del Partido Comunista de China y el Consejo de Estado el 15 de junio de 1991.