Ranking de empresas de software de Dalian
Pero en términos de empleo y desarrollo, es efectivamente un lugar donde ya no se puede tirar basura.
En términos de carácter nacional, una ciudad que depende enteramente de su antiguo enemigo para el desarrollo es realmente inútil.
He trabajado en muchas empresas de subcontratación de software en Dalian, tanto nacionales como internacionales.
Lo hice. Antes de partir, no tuve otros pensamientos que la decepción.
Déjame contarte algunas experiencias personales. Hablando de la posibilidad de eliminar publicaciones, no nombraré algunas empresas.
1. Una conocida empresa nacional, con sede en Beijing y una sucursal en Dalian, cobra por la formación a los recién graduados sin ninguna calificación de formación. el director del proyecto para garantizar ese empleo. Como resultado, quedaron menos de 20 universidades después de la formación, con un contrato de cinco años, un período de prácticas de tres meses, un período de prueba de tres meses y un salario básico de 65.438. Porque puedes obtener el 60% de la matrícula durante el período de formación (esto también es lo que dice la empresa, por ejemplo, la tasa de formación es 8.000, primero pagas 5.000, podemos garantizar tu empleo y el dinero restante se deducirá de su salario después del empleo), por lo que debe comenzar desde Las tasas de matrícula se deducen del salario. En total, el salario de los primeros seis meses es 1800 * 70% - matrícula - seguro = 700. El contrato de cinco años conlleva una multa de unos 40.000 yuanes por renuncia individual. No sé si es legal o no. La empresa lo decide por sí misma.
2. Bueno, la gestión nacional es caótica, pero las grandes empresas de renombre internacional deberían estar bien, ¿no? Más tarde fui a una conocida empresa internacional. Me enviaron al extranjero y vi unas modernas instalaciones de oficinas. Muy lujoso, muy bueno, formación en cultura corporativa, um, muy bueno. Como empleado nuevo, no se permite la discriminación racial. Demasiado formal y espectacular. Quién sabía las cosas repugnantes que sucedieron después me dejaron estupefacto. Los japoneses del equipo del proyecto golpearon en la cabeza a sus compatriotas chinos con un cuaderno, la sede estadounidense de la "empresa de renombre internacional".
3. Sigue siendo una empresa de renombre internacional. ¿No sé cómo entiendes csp? No entiendo cómo este popular método de empleo en el extranjero puede implementar características chinas en las circunstancias actuales de China. También creo que no se corresponde con la situación específica de China. csp es una tarea. Para decirlo sin rodeos, una empresa tiene un proyecto. En términos de costo, si no contratamos trabajadores con contrato a largo plazo, contrataremos CSP (subcontratación). ¿Crees que es apropiado que finalices el proyecto y dejes csp? El programa de tres meses te enviará al extranjero. Aunque hayas firmado un contrato por un año, deberás marcharte una vez finalizado el proyecto. ¿Qué comerás dentro de tres meses? ¿Qué beber? ¿Reempleo en 3 meses? Disparates. Es más, a menudo no goza de buena reputación. Así lo maneja una empresa de renombre internacional. Una vez finalizado el proyecto, no hay problema en dejar ir el csp. Aunque no apruebo este tipo de empleo, todavía no hay manera. Pero cuando vuelves a casa, todos han contribuido contigo. Si trabaja horas extras hasta la 1 o 2 a.m. todos los días, no tiene que pagar horas extras. Al salir, a An le hicieron un comentario sobre su falta de habilidades técnicas. Extremadamente escalofriante: la mano de obra china es barata. Dejemos que estos demonios extranjeros vuelvan a dominar aquí, y las autoridades solo se concentrarán en generar impulso y harán la vista gorda, lo cual es realmente escalofriante. La remuneración es tan pequeña que no entienden cómo se obtuvo la CSP.
4. En la actual crisis financiera, casi el 50% de mis amigos y colegas están ociosos en casa o han venido al sur para desarrollarse. Según la información que me dieron, aunque ahora hay muchos anuncios de empleo, realmente hay muy pocas personas contratadas. No lo creí e intenté entrevistarlo varias veces. Lleva más de 4 años trabajando. En mi empresa actual, aunque no soy un profesional senior, sigo siendo un líder junior. No puedo ser armador. . Más tarde supe que la llamada publicidad no era más que publicidad gratuita proporcionada por el gobierno a las empresas para generar impulso y competir con la India. Por desgracia, vuelve a ser desgarrador.
Ahora estoy en el sur, añorando mi hogar y solo, pero todavía no puedo regresar. Al mirar a Southern Company, me sentí emocionado.
Sigo admirándolo, principalmente por los siguientes puntos:
1. Sea pragmático, nunca establezca metas demasiado altas, tome las ganancias como objetivo principal y lleve a cabo proyectos grandes y pequeños. , fácil de hacer, difícil de hacer Siempre que tengas la capacidad, encontrarás la manera de hacerte cargo y también habrás cultivado un grupo de talentos (los proyectos difíciles son muy cultivados). Ese tipo de cosas que están hechas de la nada, fanfarronear y halagar, nunca han sucedido ante mis ojos. Iré con el vicepresidente.
Normativas de gestión, formación, trabajo, horas extras, subvenciones, bonificaciones y mucho más. La formación para recién titulados no sólo es gratuita, sino también remunerada.
3. La mentalidad es muy positiva. En primer lugar, no adoro a los extranjeros y, en segundo lugar, no dependo de los demás.
Donde estoy ahora, por supuesto, podemos subcontratar y también podemos participar en el desarrollo independiente y la entrega de productos fuera de temporada.
Esto es parte de lo que veo y oigo, amigo. Habiendo dicho todo esto, espero que puedan ver el mercado nacional actual de software de manera correcta y precisa y elegir un buen camino para su desarrollo laboral. Realmente no quiero ver más a mis compatriotas siendo explotados. Fuimos invadidos hace décadas y todavía no podemos mantener la cabeza en alto. Todavía corresponde a los recién graduados luchar, trabajar más duro y sufrir, pero son exprimidos, explotados y privados.