¿Cómo realizar tres reuniones para la revisión de fin de año?

La revisión de fin de año incluye una revisión del éxito o fracaso del año, evaluación del desempeño y resultados personales, y una revisión y resumen del trabajo de la empresa a lo largo del año, especialmente la implementación de estrategias. Estos tres contenidos corresponden a tres reuniones: la reunión de evaluación del trabajo duro, la reunión de informe personal y la reunión resumen anual de la empresa. Entre ellos, la reunión resumida anual de la empresa generalmente se lleva a cabo después del final del año fiscal (la mayoría de las empresas la celebran antes de finales de junio de cada año, es decir, intentan celebrarla antes del Festival de Primavera. La atención se centra en el trabajo). Resumen del año anterior, que es diferente al nuevo. Reunión de inicio de trabajo de un año. Por supuesto, algunas empresas celebrarán juntas la reunión resumida anual del año pasado y la reunión de inicio del trabajo del próximo año, de modo que las dos reuniones se conviertan en una sola. Recomiendo sostenerlos por separado. Después de todo, el propósito y el contenido de la reunión anual de resumen y de la reunión de inicio del trabajo son diferentes.

La principal diferencia entre ambos es que el primero se centra en revisar el pasado, resumir logros y problemas; el segundo se centra en mirar hacia el futuro, desplegar estrategias, publicitar y lanzar duras batallas y firmar PPC. contratos. Si la reunión de resumen anual y la reunión de inicio del trabajo se llevan a cabo por separado, la empresa tendrá mucho trabajo importante que hacer entre las dos reuniones, incluida la decodificación de estrategias y la discusión de PPC.

¿Cómo lleva a cabo una empresa tres reuniones: reunión de evaluación del trabajo duro, reunión de información personal y reunión de resumen anual de la empresa?