Hola a todos, ahora necesitamos urgentemente una empresa de confección con perfil corporativo y modelo de cultura corporativa.
Fujian Septwolves Industrial Co., Ltd. está formada por Fujian Septwolves Group Co., Ltd., Xiamen Laerfu Trading Co., Ltd., Jinjiang Jianli Plastic Color Printing Co., Ltd. , Xiamen Weiyi Industrial Co., Ltd., Jinjiang Henglong Building Materials Co., Ltd. fue financiada conjuntamente y cotizada con éxito en la Bolsa de Valores de Shenzhen el 6 de agosto de 2004 (002029). Liderando la I + D, la producción y las ventas de ropa, con la marca masculina "Septwolves" como marca, es una empresa que cotiza en bolsa con la gestión de marca como núcleo. La empresa es una empresa a gran escala dedicada a la ropa informal para hombres bajo la marca "Septwolves". Es una empresa de alta tecnología reconocida por el Ministerio de Ciencia y Tecnología. Tiene tres importantes centros de I+D en Shanghai, Hong Kong y Tokio, equipos de producción automatizados por ordenador líderes en el mundo y un parque industrial cerrado estandarizado internacional. Sus productos tienen estilos novedosos, tejidos exquisitos y una artesanía exquisita, y son conocidos como "expertos en chaquetas". Actualmente es el representante de la ropa masculina de alta gama de China. Ha establecido una red de marketing completa, una sólida red de información de gestión, un mecanismo de talento y un sistema de comercio electrónico en las ciudades grandes y medianas de todo el país. Septwolves se encuentra entre los mejores en la industria de ropa casual del país y es la unidad vicepresidenta de la Asociación Nacional de Ropa Casual. Después de 12 años de desarrollo, la empresa se ha convertido en una empresa integral con la confección como industria principal y que opera artículos de cuero, calzado, obsequios empresariales y otros campos. En la actualidad, la sede de la empresa tiene una superficie de 39.800 metros cuadrados, con una superficie de construcción de 26.500 metros cuadrados y más de 1.800 empleados.
La empresa se centra en el cultivo y la gestión de marcas, y continúa creciendo con modelos de gestión innovadores y de alta calidad. Ya en los años 90 la empresa implementó la Gestión de Calidad Total (TQM). Para satisfacer las necesidades de la competencia internacional, la empresa introdujo el sistema de certificación de calidad ISO9002 y pronto obtuvo la certificación dual de los sistemas de calidad nacionales y extranjeros. En 1993, la empresa tomó la iniciativa en la introducción completa del sistema de identificación empresarial CIS, la creación de imágenes de terminales de ventas, orientación de ventas y capacitación en servicios de terminales. El perfecto sistema de garantía de calidad y la gestión avanzada de operaciones de marca han sentado una base sólida para la implementación de franquicias de marca.
La compañía introdujo el modelo de franquicia en 1995 y ha hecho todo lo posible para expandir el negocio de la franquicia confiando en las ventajas operativas de su marca acumuladas a lo largo de los años, capacidades de producción profesional de alta calidad y una red de marketing y ventas en continua mejora. sistemas. Después de años de arduo trabajo y desarrollo, se han logrado resultados notables. La empresa cuenta actualmente con más de 1.300 puntos de venta. Según las estadísticas de ventas de las grandes empresas minoristas de todo el país realizadas por el Centro Nacional de Información Comercial de China y la Oficina de Comercio Exterior y Cooperación Económica de la Oficina Nacional de Estadísticas, la cuota de mercado global de la "Chaqueta Septwolves (ropa informal)" en 2001 se ubicó Primero entre productos similares, y ha ganado este honor durante cinco años consecutivos. La ropa casual "Septwolves" se ha convertido en líder en la tendencia de consumo de ropa masculina en China.
Después de años de cuidadosa gestión, la estrategia de diversificación de la marca con la industria de la confección como núcleo ha logrado un gran éxito, y la marca "Septwolves" se ha convertido en el portavoz de los hombres modernos para defender la vida. "Seven Wolves" se ha ganado la admiración y el amor de todos los ámbitos de la vida. En 1992, "Septwolves" ganó el primer lote de "Marcas famosas de la provincia de Fujian" y obtuvo el certificado de calidad general del Ministerio de Agricultura. En 1994, fue calificada como "Producto de marca famosa de China" y una empresa calificada en la supervisión de calidad del producto e inspección puntual de 65438 a 0997, el valor de la marca de ropa por sí sola alcanzó 249 millones de yuanes en 1998; una vez más ganó el título de "Marca famosa de la provincia de Fujian"; en 1999, ganó el título de "Marca famosa de Fujian" Título de "Diez marcas de ropa masculina que influyen en el mercado de ropa de China" en marzo de 2001, "Septwolves" participó en la "Tendencias de la moda china de otoño e invierno 2001/2002" como empresa china representativa y celebró con éxito la conferencia "Septwolves Casual Wear Special". En abril de 2001, "Septwolves" ganó el título de "100 empresas principales" en la industria nacional de la confección; en febrero de 2002, "Septwolves" fue reconocida como "Marca famosa de China" por la Administración Estatal de Industria y Comercio.
La empresa se basa en el desarrollo de un pensamiento estratégico con un punto de partida elevado. Se ha lanzado por completo la estrategia de desarrollo "Reiniciar en el nuevo siglo" de Septwolves Enterprise con el tema de remodelar la estructura organizativa corporativa y la imagen cultural de la marca. La compañía implementa plenamente la estrategia de desarrollo multimarca en la industria de la confección y, al mismo tiempo, promueve plenamente proyectos de cooperación con empresas y diseñadores famosos. Ha cooperado con los diseñadores famosos Liu Yang y Ji para lanzar conferencias informales para hombres, que tuvieron éxito. . En la octava y novena Exposición de Ropa de China en 2000 y 2001, "Septwolves" presentó con éxito las tendencias de la moda china para el otoño y el invierno de 2001 y 2002 como portavoz de la moda de ocio urbano durante dos años consecutivos.
Mediante la segmentación del mercado y el lanzamiento de las marcas correspondientes según los grupos de clientes y las necesidades del mercado, la industria del vestido ha realizado una estrategia de desarrollo multimarca y se ha mejorado aún más la competitividad de las industrias principales. La empresa se ha convertido en la mejor y de más rápido crecimiento en el campo de la ropa casual en China.
Para profundizar aún más la estrategia de desarrollo multimarca, la empresa ha reorganizado científica y sistemáticamente departamentos funcionales como producción, ventas, control de calidad, desarrollo de tecnología y diseño de productos, e introdujo la gestión de recursos empresariales. (ERP) en la acción interna de la empresa. Al mismo tiempo, se estableció un departamento de gestión de planificación de producción (PMC) en el centro de fabricación para coordinar el centro de marketing y el almacenamiento de producción, así como el sistema de distribución de materiales entre el centro de marketing y varios puntos de venta, mejorando efectivamente la eficiencia de los recursos corporativos. operación. Después de la reingeniería de la ingeniería corporativa, la fuerza competitiva de Septwolves mejorará aún más y se volverá más dinámica.
Actualmente, se ha completado y puesto en funcionamiento la primera fase del parque industrial de la sede de Septwolves, diseñado de acuerdo con los estándares de gestión internacionales. Después de tres años de construcción, el parque se convertirá en la base de producción de ropa informal masculina de primera clase de China. Para afrontar la competencia y los desafíos internacionales, en los próximos tres años aceleraremos la cotización de Septwolves, promoveremos la integración estratégica de la gestión de marca y las acciones de capital y lograremos nuevos avances.
El fuerte conocimiento de la marca y la gestión exitosa de la marca permiten a Fujian Septwolves Industrial Co., Ltd. aceptar nuevos desafíos con una nueva actitud. Tenemos la fuerza para competir con marcas de ropa internacionales y crear un nuevo desempeño en la nueva ronda de competencia.
Cultura de los Siete Lobos
La "Cultura de los Siete Lobos" es la experiencia que finalmente resumimos después de más de diez años de práctica, aprendizaje continuo, práctica repetida y revisión continua. una profunda influencia en las operaciones comerciales, la gestión y El ascenso y caída de las empresas tiene una importancia rectora de gran alcance. La cultura material superficial es la apariencia de la fábrica, la cultura conductual superficial es la producción y la gestión, la cultura institucional media es el estatuto organizacional y la cultura espiritual profunda son los valores y el espíritu corporativo. "La cultura de los siete lobos" no solo explora las reglas del éxito profesional, sino que también explora los principios de la vida. “Cultura Septwolves” no sólo resume nuestro trabajo, sino que también repasa nuestras vidas, con personalidad distintiva y rasgos distintivos. Por lo tanto, la "Cultura de los Siete Lobos" no es sólo nuestro principio de hacer las cosas, sino también nuestra guía de vida.
El núcleo de la cultura de Septwolves es cultivar y crear un espíritu acorde con la situación real de la empresa, inspirador, pionero e innovador, y siempre esforzándose por alcanzar la primera clase. Aprender la "Cultura Septwolves" no sólo puede mejorar nuestra capacidad para "hacer cosas", sino también aumentar nuestra capacidad para "tratar a los demás". Mejorar el nivel de "interactuar con la gente" no sólo puede ayudar en nuestras carreras, sino también enriquecer nuestras vidas.
Aprender la cultura de los Siete Lobos nos ayudará a comunicarnos entre nosotros, mejorar nuestra calidad general y movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de todos. Crezcamos felices en el trabajo mientras alcanzamos las metas corporativas y la autoestima.
1. Paráfrasis de la marca
“Wolf” combina sabiduría, inteligencia y unidad. Es un tipo de persona con gran efectividad en el combate, tenacidad y lucha constante por la supervivencia del grupo. animales. El gráfico característico de Septwolves es un tigre y un lobo corriendo hacia adelante, con la cabeza en alto y el pecho levantado, y la cola corriendo hacia adelante. La postura de cuatro patas muestra el coraje y la imagen única y estirada de los empresarios de la compañía para romper con la tradición. La forma general es estilizada y dinámica, dando a las personas una sensación de seguir adelante, simbolizando el espíritu emprendedor de la empresa. Las palabras especiales son "Seven Wolves" en inglés y "Seven Wolves" en chino. Simboliza el estilo de gestión orientado al futuro de la empresa y la cohesión corporativa unida; el verde oscuro es el color estándar de la empresa, que simboliza la juventud, la vitalidad y la vitalidad que nutre.
2. Evolución de la marca
La marca "Septwolves" fue fundada a finales de la década de 1980 por siete jóvenes chinos de ultramar que decidieron crear una famosa marca de ropa en China cuidadosamente diseñada por sus familiares. Según la costumbre del sur de Fujian, el "siete" es un número auspicioso que representa la vida, la vitalidad y la victoria. No sólo representa un grupo de luchadores, sino que también contiene los objetivos del atractivo de la marca y encarna el espíritu emprendedor inquebrantable del joven emprendedor. grupo. En 1993 se introdujo por completo en la empresa el sistema de identificación corporativa CIS y se modeló y mejoró por completo la imagen corporativa. La marca registrada de SEPTWOLVES se cambió del lobo mentiroso original al lobo exterior, y también se cambió el nombre en inglés "SEPTWOLVES" con la connotación de la combinación "Septwolves", nació una marca muy personalizada.
En tercer lugar, el atractivo de la marca (la importancia de la cultura para la marca)
El atractivo de los productos "Septwolves" está dirigido a los hombres que luchan y expresa lo que los hombres que luchan quieren a través de sus productos. Las vicisitudes de la experiencia y la madurez única.
"Seven Wolves" tiene como misión "promover la cultura oficial masculina", conecta la cultura de la moda con el espíritu oficial masculino y contará cada vez más historias empresariales interesantes basadas en este tema.
Cuatro. Descripción general del modelo de cultura corporativa:
● Utilice un equipo de élite para dar forma a la cultura corporativa ● Utilice la cultura corporativa para cultivar empleados sobresalientes.
●Realizar una gestión de marca sostenible con excelentes empleados ●Promover el desarrollo industrial con excelentes productos de gestión.
●Buscar beneficios empresariales a través del desarrollo industrial●Reunir talentos destacados a través de beneficios empresariales.
5. Declaración de Cultura Corporativa de Septwolves
Siempre avanzaremos codo con codo con un corazón cálido, joven y amable. Nuestro equipo tiene la misma visión y objetivos, las mismas creencias y objetivos, y el mismo deseo de ideales y una vida mejor, lo que nos permite cuidarnos unos a otros, animarnos unos a otros y crecer juntos. La integridad, la búsqueda de la verdad, el profesionalismo y la dedicación son nuestras creencias eternas. La cultura corporativa en este hogar del Clan del Lobo nos nutre y remodela, brindándonos nuevas ideas y nuevos ideales. No importa dónde estemos, prosperaremos gracias a ello.
1. Seguimos las leyes naturales de la vida, siempre rechazamos la inferioridad y la estrechez de miras, y siempre estamos llenos de energía y confianza, porque creemos firmemente que una mente abierta y un espíritu positivo nos mantendrán jóvenes para siempre. . Apasionado y resistente al envejecimiento del alma.
2. Consideramos la carrera como el pilar de la vida. Respetamos los frutos de nuestro trabajo y rechazamos la pereza y el hedonismo. Siempre disfrutaremos del trabajo y estaremos orgullosos de la dedicación, porque creemos firmemente que el trabajo y el progreso son los únicos caminos para obtener la felicidad y la riqueza.
3. Aceptamos y creamos cosas nuevas y nos oponemos a la clonación mecánica y monótona. Creemos que la sabiduría y la juventud, la inspiración y la personalidad son las fuentes de la innovación profesional. Rechazamos la mediocridad, creamos moda y tendencias y siempre mantenemos un encanto único.
4. Perseguimos objetivos a largo plazo y creemos en conceptos de inversión a largo plazo. Despreciamos las promesas engañosas y la especulación que viola nuestros valores, y siempre rechazamos los intereses a corto plazo, porque estamos convencidos de que la codicia y el éxito rápido destruirán la base de nuestro éxito profesional y nos llevarán al fracaso.
5. Siempre nos adheriremos al principio de compartir, pondremos fin a la codicia egocéntrica y al igualitarismo que violan el principio de distribución del trabajo y siempre creeremos en el valor del trabajo sin dolor ni ganancia. .
6. Nos unimos, nos amamos y fomentamos * * * el progreso. Defendemos el heroísmo individual, pero prestamos más atención al espíritu de equipo. Porque entendemos que la magnificencia del mar se debe a la integración y concentración de las diminutas fuerzas de innumerables gotas de agua.
7. Consideramos a la empresa como nuestro hogar, a los distribuidores y empleados como "socios", y el crecimiento y la cosecha de nuestros socios como nuestra responsabilidad y orgullo: nos tratamos unos a otros con sinceridad y construimos una empresa perfecta. y un excelente sistema de bienestar y una hermosa casa ideal son nuestro honor y objetivo, porque siempre nos adheriremos a la política comercial orientada a las personas.
8. Abogamos por la autodisciplina y prestamos más atención a la gestión. Creemos firmemente que sólo bajo una gestión colaborativa científica y eficaz los individuos pueden aprender de las fortalezas de los demás y hacer que el equipo alcance una fortaleza general extraordinaria.
9. Creemos firmemente en la igualdad, abogamos por la ayuda mutua y nos oponemos a los viejos conceptos de inferioridad y empleo, porque sabemos que sólo co-creando** y compartiendo podemos traer prosperidad a nuestros equipos y carreras.
10 Anhelamos aplausos y flores, necesitamos escenario y luces, pero respetamos a los héroes detrás de escena que contribuyen silenciosamente, porque sabemos que no importa el puesto que ocupemos, mientras avancemos. Con todo, debemos ser elogiados y recompensados.
11. Queremos recompensar nuestra amabilidad cuando bebemos agua, siempre respetamos y amamos a nuestros clientes, los consideramos amigos y hermanos y brindamos el mejor servicio con un corazón agradecido, porque los clientes son el pilar y fuente de nuestro éxito empresarial.
12. Consideramos la calidad como la base de la supervivencia y buscamos y creamos una vida de alta calidad: creamos un entorno de hardware superior y cómodo, prestamos más atención a la complementación y mejora de los nutrientes espirituales y utilizar nuestros propios comportamientos para mejorar nuestras vidas paso a paso. Difundir la civilización a la sociedad.
13. Amamos el medio ambiente y admiramos la naturaleza. Defendemos la civilización y apreciamos los recursos. Odiamos el desperdicio y el despilfarro porque entendemos que los recursos son un bien común de la humanidad. Es una violación de los derechos humanos.
Verbo intransitivo filosofía empresarial
Integridad, búsqueda de la verdad, profesionalismo, dedicación
[Nota]
Honestidad:
La honestidad es un valor que nos guía.
Además de hacer lo correcto, siempre debemos hacer lo correcto, no sólo lo legal.
La confianza generada por la integridad dentro de una empresa es el núcleo del valor de confianza mutua que apreciamos. Los empleados confían en la empresa, se atreven a correr riesgos, asumir responsabilidades y establecer objetivos de desempeño ambiciosos.
Las expectativas de la sociedad sobre la empresa son confianza, y lo que devolvemos a la sociedad debe ser integridad. Sin integridad no puede haber gestión sostenible.
Realidad:
(1) Buscar la verdad a partir de los hechos tiene tres significados. El primer nivel enfatiza el respeto a los hechos objetivos y es la metodología. El segundo nivel enfatiza el espíritu de exploración y el estilo pragmático; el tercer nivel enfatiza el dominio de leyes, reglas, métodos y medios.
② Partir de la realidad, no apuntar demasiado alto, mantener la vista puesta en objetivos elevados, tener los pies en la tierra, atreverse a lograr avances, ser único, avanzar con valentía y buscar la verdad a partir de los hechos. son los pilares espirituales del continuo desarrollo del negocio de Septwolves.
(3) Los Siete Lobos prestan atención a ser una persona con los pies en la tierra, a dar un paso a la vez y a rechazar el engaño y el mal estilo de ser demasiado ambicioso.
Espíritu de dedicación:
(1) El espíritu de dedicación es el espíritu que fomenta la dedicación a la causa y es esencialmente la continuación del espíritu de "dedicación sin fin";
Perseguir más Debemos establecer metas laborales altas, tener el coraje de asumir responsabilidades laborales, dominar mejores habilidades laborales y cultivar un estilo de trabajo diligente y con los pies en la tierra.
③La dedicación es una actitud positiva ante la vida. Respeta la causa, diviértete, persevera, respeta la causa, céntrate en la causa y haz todo lo posible para hacer bien tu trabajo.
Espíritu de dedicación:
(1) Dedicación y nunca mirar atrás. Para lograr el objetivo de una vida feliz para la familia, los amigos, el equipo y la sociedad, trabaje junto con sus compañeros, confíe en los demás, trátese unos a otros con sinceridad y trabaje incansablemente.
Haga esfuerzos incansables para ganarse el respeto de los clientes y dedique la ropa más moderna y de buen gusto a los clientes.