Cómo cumplir con las "dos responsabilidades" de construir un gobierno limpio y honesto y respetar las disciplinas y reglas políticas
De acuerdo con los arreglos y requisitos unificados del Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado para la celebración de la reunión especial anual sobre la vida democrática del equipo de liderazgo, 14 miembros del comité del partido , el congreso popular y el equipo de gobierno (miembros del grupo central) de nuestra ciudad son integral y serio. Sobre la base de estudiar el contenido relevante y comprender profundamente la esencia espiritual, con responsabilidad, emoción y preguntas, llevamos a cabo una investigación seria entre Se llevaron a cabo investigaciones y una extensa solicitud de opiniones entre los miembros del equipo. y entre el equipo y los cuadros y trabajadores de la agencia, con una actitud pragmática y seria, el equipo se centró en la implementación de las ocho regulaciones centrales y la mejora del estilo de trabajo. También solicitamos sugerencias y opiniones de otros aspectos. "servir al pueblo, ser pragmático y honesto", combatir los "cuatro estilos" y servir a las masas, y trabajar a nivel de base. *** emitió 110 formularios de solicitud y recibió 96. Después de clasificar y resumir, *** 33 opiniones se dividieron en 4 aspectos, entre ellos: 13 sobre la implementación del espíritu de los ocho reglamentos centrales, oponiéndose a los "cuatro estilos", y 13 sobre transformación y desarrollo, 11 ítems sobre la mejora de los medios de vida de las personas, 4 ítems sobre iniciativas sociales, así como las opiniones y sugerencias personales de los miembros del equipo, se resumieron y clasificaron, y se entregó la retroalimentación original a todos los miembros del equipo del partido y del gobierno. en forma escrita, la comparación es ahora la siguiente:
1. El cumplimiento de la disciplina política por parte del equipo de liderazgo
La disciplina política del partido es la vida del partido. Los 14 miembros del comité del partido, de la asamblea popular y del equipo de gobierno de nuestra ciudad pueden respetar estrictamente la disciplina política del partido, mantener conscientemente un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido e implementar resueltamente la línea, los principios y la política del partido. , y las decisiones y decisiones importantes de los gobiernos central, provincial, municipal y de condado, sobre todos los temas importantes, podemos discutir los asuntos importantes en estricta conformidad con los principios de liderazgo colectivo y centralismo democrático y las reglas de discusión y toma de decisiones. , formular resoluciones de toma de decisiones, toma de decisiones científicas, toma de decisiones democráticas, toma de decisiones de acuerdo con la ley, toma de decisiones procesales, toma de decisiones sobre temas importantes y trabajos importantes. Básicamente se ha formado el sistema de mecanismos. Es capaz de implementar el sistema y las regulaciones de acuerdo con las regulaciones. En general, es capaz de hacer cumplir las prohibiciones y el flujo fluido de las órdenes gubernamentales, y desempeña un buen papel como modelo y líder. Actualmente, no existe ninguna violación de la disciplina política del partido.
2. La implementación por parte del equipo directivo de las Ocho Disposiciones del Comité Central y la transformación de los estilos de trabajo.
En primer lugar, los miembros de los equipos del partido y del gobierno se organizaron rápidamente de manera integral y estudiar y discutir concienzudamente las Ocho Disposiciones del Comité Central, y comprender profundamente y de manera integral Se han implementado el espíritu de los ocho reglamentos centrales y el espíritu de los documentos, reglamentos, medidas, reuniones y discursos de liderazgo provinciales, municipales y distritales pertinentes. El segundo es revisar y mejorar un conjunto completo de sistemas de toma de decisiones, operación, gestión y supervisión a nivel municipal, como el "Reglamento de Procedimiento del Comité del Partido", el "Reglamento para las Reuniones Conjuntas del Partido y el Gobierno" y el "Grupo Central del Comité del Partido". "Sistema de aprendizaje" para respetar la organización, la ley, el sistema, la lucha contra la corrupción y la lucha contra la corrupción. Se ha formado un nuevo mecanismo, un nuevo sistema y una nueva atmósfera para combatir la corrupción. El tercero es conectarse estrechamente con la realidad y formular e implementar las "Medidas de implementación para mejorar el estilo de trabajo y el estrecho contacto con las masas". En cuarto lugar, las "Medidas de implementación para una mayor estandarización de los servicios de gestión y supervisión de asuntos importantes a nivel de aldea", el "Sistema de trabajo del Comité de Supervisión de Asuntos de la aldea de la ciudad de Bajiakou" y el "Reglamento sobre el equipo rural y los miembros de Bajiakou Town" han sido revisados e implementados concienzuda y prudentemente. Evaluación y medidas de evaluación y otros sistemas y mecanismos de toma de decisiones, operación, gestión, supervisión, divulgación, valoración y evaluación, selección y empleo de aldeas, empresas y unidades a nivel de ciudad. , completó con éxito 13 licitaciones a nivel municipal y contrató abiertamente a 16 maestros de escuela primaria y 17 trabajadores. En quinto lugar, en estricta conformidad con los requisitos de trabajo de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado "Una parada y tres limpiezas", se llevó a cabo el trabajo de limpieza del edificio de oficinas. En sexto lugar, mediante la estricta implementación del "Sistema de Gestión de Recepciones Oficiales" y el "Sistema de Gestión de Vehículos Oficiales", se han controlado eficazmente las recepciones oficiales en ciudades, pueblos y empresas, se ha mejorado la gestión de vehículos oficiales, el consumo de fondos públicos y las recepciones oficiales. estandarizados y los "tres gastos oficiales" se han ahorrado un 30% más.
En séptimo lugar, en vista del gran número de reuniones y documentos diversos, adoptamos los siguientes cuatro métodos principales: las reuniones pertinentes se consolidan y celebran de manera integral, la supervisión y la evaluación se coordinan de manera integral, las disposiciones de orientación y comando se realizan a través de mensajes telefónicos y de teléfonos móviles, y los miembros del equipo se adentran en aldeas, empresas y unidades para implementar los métodos, reduciendo el tiempo que tardan los cuadros de base en reunirse en la ciudad para las reuniones, la corrupción y el despilfarro durante los festivales, apresurándose a asistir a reuniones y cantando óperas, y yendo a la calle. El campo para comer y beber con fondos públicos, la supervisión de turno, el estilo literario y de estudio, el estudio y la inspección fuera de la ciudad y las tendencias poco saludables en la promoción de inversiones se han modificado significativamente, las "ocho prohibiciones y ocho no-nos". "Se han implementado bien los reglamentos y cartas de compromiso y garantías en bodas y funerales. Los miembros del equipo han realizado investigaciones, estudios, inspecciones, valoraciones, evaluaciones, selecciones y empleos, y se ha creado un ambiente limpio y saludable en el pueblo y en la empresa. Cancelación Se han eliminado todas las formas y ceremonias innecesarias, como el inicio, finalización, inauguración y celebraciones de la construcción, y se han logrado resultados significativos al agilizar las reuniones y reducirlas.
3. Problemas destacados existentes en los “Cuatro Estilos” del equipo de liderazgo
1. Las principales manifestaciones son que hay un fuerte enfoque en la construcción del sistema pero no lo suficiente en la implementación del sistema; hay problemas como publicidad insuficiente, formas de publicidad obsoletas e innovación insuficiente; el número total de documentos y reuniones es todavía grande; También existen problemas de formalismo en la realización de investigaciones, la solicitud de opiniones y sugerencias, y la implementación de algunas medidas, estrategias y métodos aún se queda en lemas y formas. Las manifestaciones específicas son: Primero, la conciencia de emancipar la mente no es fuerte. En el trabajo se pone énfasis en las disposiciones pero no en la supervisión. Los estándares no son lo suficientemente altos. El trabajo requiere estabilidad y pragmatismo. No hay suficiente innovación y falta de responsabilidad. En segundo lugar, el aprendizaje se centra en la forma más que en el efecto. La forma es relativamente simple y el efecto no es obvio, lo que resulta en una capacidad insuficiente para resolver problemas complejos. En tercer lugar, todavía existe una brecha en la coordinación del desarrollo integrado de las aldeas y empresas urbanas. Cuarto, la conciencia de transformación y desarrollo no es alta y la iniciativa no es fuerte. Quinto, el sentido de urgencia y responsabilidad no es lo suficientemente fuerte. Se destaca en la resolución y procesamiento de algunas cuestiones históricas complejas, la promoción de proyectos integrales y la resolución de algunas cuestiones complejas de peticiones. Por ejemplo, las cuestiones de colocación de personal y resolución de deudas después de la integración de los recursos de carbón, protección de intereses básicos durante el período de transición, negociaciones sobre acciones, etc., han hecho grandes esfuerzos y logrado nuevos avances, pero no se han resuelto de manera efectiva y completa. Otras empresas han sido cerradas, eliminadas y Las secuelas y las contradicciones y problemas profundamente arraigados causados por los cambios en la gestión, la contratación y el sistema siguen siendo prominentes.
2. Burocracia. En primer lugar, la conciencia de acelerar la transformación y el desarrollo no es lo suficientemente fuerte. Algunos cuadros están satisfechos con el status quo y están ensimismados, no tienen una comprensión profunda de la urgencia y la importancia de acelerar el desarrollo, subestiman la situación del desarrollo, no están seguros de la tendencia del desarrollo y no dan pleno juego. a sus propias características y ventajas. La segunda es que existe una brecha entre "aferrarse con el corazón, trabajar con el corazón e implementar con el corazón" y hacerlo personalmente. En el trabajo real, todavía existe el fenómeno de estar demasiado ocupado con la cúpula, demasiado ocupado con las agencias y demasiado ocupado con las actividades sociales. Hay menos práctica profunda, menos investigación e investigación y no se invierte suficiente energía en la planificación y el desarrollo. . Algunos buenos métodos y medidas todavía están estancados en documentos, juntas directivas y reuniones, y no se implementan plenamente en términos de profundizar en la primera línea, profundizar en la escena, profundizar en hogares especiales y resolver problemas para grupos especiales. En tercer lugar, los miembros individuales del equipo tienen poco sentido de responsabilidad y son deficientes tanto para hacerse cargo de su propio trabajo como para trabajar juntos para abordar las dificultades. La dirección y los objetivos de su trabajo no están claros, y su motivación e intensidad en el trabajo son insuficientes. Cuarto, algunos miembros del equipo no son proactivos ni se adaptan a su trabajo. En quinto lugar, todavía hay eslabones débiles en el mecanismo a largo plazo para construir el estilo de trabajo de los cuadros en las ciudades, pueblos y empresas.
3. Hedonismo y lujo. En general, nuestro equipo tiene una sólida calidad general, temperamento complementario, fuerte unidad y efectividad en el combate, estilo de trabajo sólido y relativamente buena integridad y autodisciplina. Todos pueden cumplir conscientemente las ocho regulaciones centrales y las regulaciones relacionadas, y fortalecer continuamente la autodisciplina. Conciencia y conceptos institucionales, ideales y creencias firmes, tener en cuenta el propósito del partido, utilizar conscientemente las disciplinas del partido y del gobierno para restringirnos rígidamente y exigirnos estrictamente, y no hay violaciones de las leyes y disciplinas en los "cuatro estilos". , prestando especial atención a la complementación, mejora e innovación de sistemas y mecanismos y logró resultados significativos en su implementación. Sin embargo, el estilo de disciplina es a veces bueno y a veces malo, a veces estricto y a veces relajado, y el fenómeno de la respuesta pasiva todavía existe. Los fenómenos de salvar las apariencias, el trabajo forzado, el entretenimiento pasivo y el desperdicio accidental todavía existen. lo que queda por hacer en la implementación de la estricta economía del partido y las agencias gubernamentales es insuficiente, todavía hay diversos grados de extravagancia y despilfarro en la recepción oficial y otros aspectos.
4. Contactar estrechamente con las masas. En primer lugar, la conciencia del propósito se diluye. No está lo suficientemente cerca de los sentimientos de las masas y no le va bien a la hora de realizar investigaciones e investigaciones de base en profundidad, solicitar ampliamente las opiniones y sugerencias de las masas e integrarse con las masas. En segundo lugar, todavía no se ha implementado en términos de ayuda a grupos especiales y objetos especiales y apoyo a ejemplos típicos de emprendimiento y riqueza.
En tercer lugar, no hay muchas formas de estabilizar las peticiones, las medidas son ineficaces y los resultados no son buenos. Algunas cuestiones históricas no se han resuelto de manera efectiva. Algunos objetos de las peticiones especiales no se estabilizan, manejan ni resuelven a fondo.
4. Análisis de las causas de los problemas pendientes en los "Cuatro Estilos" del equipo de liderazgo
1. El aprendizaje no es profundo, exhaustivo y vigente. Los pensamientos son el precursor de la acción. Hay muchos momentos de estudio y tiempo de estudio, pero el efecto, el dominio y la profundidad de comprensión del estudio no son suficientes. El sentido de ejemplo y urgencia no se ha establecido completamente. La comprensión de la nocividad de los "cuatro vientos". no está en su lugar, lo que afecta el alto nivel de las diversas tareas. Conciencia, firmeza y sentido de urgencia para cumplir con las normas y combatir las "cuatro tendencias". .
2. Las ideas y conceptos no están adaptados, y no hay muchas ideas nuevas. Emancipar la mente y cambiar conceptos solo se quedan en palabras, pero no se reflejan en un trabajo específico ni se implementan para persistir en la reforma y la apertura, promover la transformación y el desarrollo y promover la armonía social. Algunos miembros del equipo no están dispuestos a aventurarse, no están dispuestos a hacerlo. intentarlo y tener miedo de los problemas, miedo de asumir responsabilidades, los viejos métodos están desactualizados, no se pueden utilizar nuevos métodos y la forma de pensar y los métodos de trabajo no se han transformado por completo, lo que a menudo hace que se sienta satisfecho con los logros ya alcanzados. Dormirse en los laureles, poca conciencia sobre el pionero y la innovación, no adaptarse a las ideas y hacer sugerencias. Faltan ideas e ideas que no sean nuevas, falta entusiasmo por la innovación y el espíritu empresarial, y los resultados no son buenos. .
3. Los requisitos de autodisciplina no son estrictos y el concepto de espíritu de partido no es fuerte. Con la mayor profundización de la reforma y la apertura y el desarrollo de la economía socialista de mercado, y con los profundos cambios en el entorno social, la ecología política de algunos de nuestros cuadros y funcionarios políticos ha experimentado cambios importantes. Por ejemplo, si usted relaja sus propias exigencias y su autodisciplina, da por sentados algunos fenómenos sociales y olvida que es miembro y cuadro dirigente del partido, todas estas son manifestaciones de un concepto débil del espíritu, la organización, la disciplina y la disciplina del partido. sistema, y también son una razón importante por la que es probable que ocurra el problema de los "cuatro vientos".
4. El contacto con las masas no es estrecho y el concepto de las masas es débil. Establecer una visión correcta de las masas es el requisito fundamental para mantener un estrecho contacto con ellas. No somos capaces de tener una comprensión profunda y práctica de lo que la gente piensa, necesita, espera, se preocupa y se queja, y no estamos emocionalmente cerca de la gente. Como resultado, no hemos establecido realmente una relación correcta. Vista de las personas, los métodos de servicio y los servicios. El concepto está atrasado y el nivel y la calidad del servicio no son altos.
5. El mecanismo de largo plazo no está completo ni implementado. Aún no se han formado completamente una serie de mecanismos y sistemas de apoyo eficaces a largo plazo. Aunque algunos sistemas están escritos en documentos y colgados en la pared, no están implementados.
5. Esfuerzos futuros y medidas de mejora
1. Centrarse en el aprendizaje y el fortalecimiento de la calidad y la formación de equipos. Es necesario fortalecer el concepto de aprendizaje basado en el trabajo y el aprendizaje basado en el trabajo en los equipos del partido y del gobierno, estudiar con diligencia, ser bueno pensando y trabajar duro para lograr un verdadero aprendizaje, una verdadera comprensión y una verdadera aplicación, para que el aprendizaje sea verdaderamente se convierte en la forma básica de enriquecer el conocimiento, mejorar la calidad y potenciar las habilidades. Debemos armarnos de la perspectiva científica sobre el desarrollo, establecer firmemente los conceptos de construir el partido para el público y gobernar para el pueblo, guiar el trabajo y la práctica con los conceptos de desarrollo científico y desarrollo armonioso, y esforzarnos por construir "tres tipos " organizaciones partidistas, gobiernos de "cuatro tipos" y El equipo de cinco buenos cuadros mejora continuamente su capacidad y nivel para afrontar situaciones complejas, resolver problemas complejos y superar dificultades. .
2. Dar ejemplo tomando la rectificación y fortaleciendo la responsabilidad. Fortalecer aún más la orientación al problema, tratar todo tipo de opiniones y sugerencias con seriedad, prudencia y actividad, hacer una lista, establecer, mejorar y anunciar públicamente los asuntos de rectificación, el contenido de la rectificación, los objetivos de la rectificación, el límite de tiempo de la rectificación, la unidad responsable de la rectificación, la persona responsable y sistema de rendición de cuentas, y fortalecer el liderazgo de los miembros del equipo para dar ejemplo de conciencia, crear condiciones para facilitar la supervisión y evaluación a nivel de base y de las masas, establecer firmemente el concepto de la situación general y la situación general, fortalecer la responsabilidad de servir como un funcionario, beneficiando y estabilizando a una de las partes, e implementar medidas y métodos efectivos. Mejorar integralmente los sistemas e innovar los mecanismos; fortalecer integralmente la producción, la seguridad humana y la seguridad ambiental, implementar medidas de seguridad alimentaria; hacer todo lo posible para resolver los problemas históricos y la acumulación de peticiones, y resolver concienzudamente los problemas importantes relacionados con la situación general; un buen trabajo en proyectos de transformación y promoción de inversiones Atacar e implementar. No sólo debemos mejorar nuestra capacidad de trabajar de forma independiente, sino también mejorar nuestra capacidad de cooperar y trabajar juntos para abordar las dificultades y esforzarnos por crear una buena atmósfera en la que hagamos todo lo posible para beneficiar los medios de vida de las personas, buscar la transformación de todo corazón y esforzarnos por ser de primera clase.
3. Fortalecer la autodisciplina y promover la integridad para establecer una nueva tendencia. Haremos un buen trabajo en la implementación de los "Reglamentos", "Reglamentos" y las reglas y métodos de implementación provinciales, municipales y de condado, haremos un buen trabajo de manera integral en la construcción e implementación de sistemas de apoyo específicos y nos centraremos en la gestión estandarizada. , supervisión y servicios de asuntos importantes en ciudades, pueblos y empresas, reducir aún más los "tres fondos públicos", tomar la iniciativa en oponerse a la extravagancia y la extravagancia y tomar la iniciativa en resistir el culto al dinero, el hedonismo y la extravagancia.
Establezca firmemente el concepto de vivir una vida apretada y comparta conscientemente las alegrías y las tristezas, el mismo barco y la etapa de reflujo con las masas. En todo trabajo, debemos implementar diligencia, ahorro, presupuestación cuidadosa y control estricto, cultivar vigorosamente los recursos financieros a nivel de ciudad y aldea y fortalecer eficazmente el presupuesto, la auditoría, las finanzas, las asambleas populares y la supervisión social. Es necesario fortalecer la gestión financiera y la gestión económica agrícola, aplicar estrictamente las disciplinas financieras y económicas, no gastar lo que no se debe gastar y nunca gastar lo que no se debe gastar, implementar concienzudamente las regulaciones centrales y provinciales, municipales y distritales sobre estrictas economía y la oposición a la extravagancia y el despilfarro, y nos oponemos resueltamente a "La mala cultura de "lucir ostentación y ser extravagante" debería verdaderamente dar el mejor uso a los fondos, hacer cosas más prácticas para la gente, promover conjuntamente la armonía y la estabilidad social, y conjuntamente pintar un futuro brillante para Dongcheng.
4. Cambiar estilos y conceptos de trabajo para promover el desarrollo. Establecer una visión científica del desarrollo y una visión correcta del desempeño político. Es necesario "buscar el progreso manteniendo la estabilidad, buscar el cambio mientras se avanza y buscar la excelencia durante el cambio", conceder gran importancia a la calidad de los proyectos, hacer grandes esfuerzos para garantizar que los proyectos que se han puesto en producción sean plenamente productivos y eficaces, los proyectos que se han iniciado se ponen en funcionamiento a tiempo y los proyectos recientemente determinados se ponen en funcionamiento lo antes posible. Cuando comience la construcción, reservaremos y planificaremos un lote de proyectos nuevos y buenos. No solo debemos aumentar los esfuerzos para. mejorar la calidad ambiental, pero también poner fin a los proyectos de imagen y de rostro. Mejorar aún más el sistema y los métodos de innovación en las aldeas, cubriendo aldeas, cubriendo proyectos y cubriendo unidades, mejorar integralmente la calidad del servicio y el nivel de los centros integrales de conveniencia, persistir en contrarrestar las "cuatro tendencias", mejorar el nivel de servicio, aumentar los esfuerzos promover el desarrollo y trabajar juntos para superar las dificultades, a partir de la implementación sólida y efectiva de actividades de práctica educativa de línea masiva, mejorando constantemente el estilo, centrándose de cerca en la idea general de "ciudades basadas en proyectos, tres industrias". ciudades activas, ciudades ricas en ciencia y tecnología, ciudades promotoras de talentos y hermosas ciudades ecológicas", con el objetivo de "Los tres objetivos son construir una Ciudad del Este respetuosa con el agua y ecológicamente hermosa, para tomar la iniciativa en la construcción de una ciudad moderadamente próspera y poderosa ciudad de manera integral y tomar la iniciativa en la realización de la transformación básica de las industrias pilares. Nos centraremos en la reforma, cambiaremos los estilos de trabajo, sentaremos una base sólida, fortaleceremos la calidad y nos centraremos en "la construcción de proyectos, el empleo y los ingresos". aumento, construcción segura y armoniosa y hermosa "Construcción rural, campo limpio, construcción rural institucional" son las cinco duras batallas, y haremos todo lo posible para crear áreas de alta calidad y áreas modelo con nueva industrialización, ecología de ciudades y urbanización rural. , e integración de ciudades, pueblos y empresas, para tomar la iniciativa en convertir nuestra ciudad en una ciudad fuerte y acomodada, ¡y trabajar duro juntos!