¿Cómo calcular el salario por baja por maternidad y por embarazo y baja por maternidad? Guía para madres embarazadas en el ámbito laboral para pedir la baja

¿Cómo calcular el salario por baja por maternidad y por embarazo y baja por maternidad? Guía para madres embarazadas en el ámbito laboral para pedir la baja ¿Cómo calcular el salario y la baja por maternidad? Con respecto al cálculo del salario de la licencia de maternidad, de acuerdo con las reglas de licencia laboral, la "licencia ordinaria por enfermedad" se puede tomar con la mitad del salario por hasta 30 días al año. Los derechos de licencia de maternidad que mamá debe leer

Acerca de. Embarazo y parto ¿Conoce/conoce las bajas que se pueden tomar tras la solicitud? Este artículo le explica en detalle que realmente puede hacerlo. ¿Qué tipo de permiso puedo tomar si estoy embarazada?

Gu Jiarong, Jefe de Sección de Igualdad en el Lugar de Trabajo del Departamento de Condiciones Laborales e Igualdad en el Empleo del Ministerio de Trabajo, explicó que la asistencia y la evaluación del desempeño no pueden verse afectadas solo por tomar la licencia de control de maternidad. , licencia por aborto espontáneo, licencia por maternidad o licencia por aborto espontáneo, y las empresas no pueden rechazar a los empleados. No puede haber consecuencias adversas por tomar estas licencias ni se puede negar la licencia especial por ello; Licencia por control prenatal

Por el bien de la salud del feto, todas las madres embarazadas tienen la necesidad de realizar un control prenatal, por lo que la Ley de Igualdad de Género en el Trabajo estipula específicamente que las madres embarazadas pueden solicitar el empresa por 5 días de licencia remunerada de control prenatal para atención prenatal. Además, para permitir a las madres embarazadas utilizar su licencia de control de maternidad de manera flexible, la licencia de control de maternidad de cinco días se puede solicitar en forma de "medio día" o "por horas", según las necesidades de madres embarazadas y la empresa debe pagar los salarios.

El jefe de sección, Gu Jiarong, dijo que si un día laborable es de 8 horas, 5 días × 8 horas = 40 horas, si presenta la solicitud en "horas", tendrá 40 horas para solicitar la licencia de maternidad; Si solicita la licencia de "medio día", tendrá un total de 10 licencias de maternidad de medio día. Pero recuerda, sólo podrás elegir entre "medio día" u "horas". Si eliges "medio día" al principio, utilizarás "medio día" para solicitar la baja por control de maternidad si eliges "horas"; al principio utilizará "horas" y luego vendrá a solicitar la licencia de control de maternidad; no mezcle "medio día" y "hora" para evitar demasiada confusión y dificultad en el cálculo. Licencia por atención prenatal

Dado que los trabajadores de oficina ahora están bajo una gran presión en el trabajo, si una madre embarazada no se encuentra bien y necesita atención prenatal y recuperación, después de ser diagnosticada por un médico, solo necesita proporcionar un certificado de diagnóstico de un obstetra y ginecólogo. Si puede acreditar que necesita reposo y recuperación durante el embarazo, puede solicitar la baja por maternidad a la empresa. El período de descanso y recuperación durante el embarazo se incorpora al cómputo de la "baja hospitalaria por enfermedad y lesión", de modo que las madres embarazadas puedan tomarse un tiempo libre para recuperarse con tranquilidad.

El jefe de sección, Gu Jiarong, agregó que el número de días que se pueden tomar para la "licencia por lesión hospitalaria" es "el número total máximo de días dentro de 2 años no excederá 1 año". " (Pero aquí no sólo existe la baja por maternidad, también cuentan otras bajas por enfermedad hospitalaria). En cuanto al método de cálculo del pago de la licencia de maternidad, de acuerdo con las normas de licencia laboral, la "licencia ordinaria por enfermedad" se puede tomar con la mitad del salario hasta por 30 días al año y sin pago durante más de 30 días (según las madres embarazadas que han tomado baja por maternidad).

Además, la baja por maternidad no tiene por qué ser de forma continuada. La baja se puede disfrutar por etapas dependiendo de la condición física y necesidades de la madre embarazada y aportando un certificado médico.

La carga de trabajo del puesto original es demasiado pesada. ¿Me pueden transferir a otro trabajo? Durante el período de trabajo, si la empresa tiene un trabajo más fácil, la madre embarazada también puede solicitar a la empresa un cambio de trabajo de conformidad con la Ley de Normas Laborales para aliviar la presión causada por el trabajo. ¿Qué tipo de permiso puedo tomar durante el parto?

Licencia de maternidad que las madres pueden tomar

De acuerdo con las disposiciones de licencia de maternidad de la Ley de Igualdad de Género en el Trabajo, los empleadores deben dejar de trabajar y conceder ocho semanas (56 días) de licencia de maternidad a empleadas antes y después del parto). El jefe de sección, Gu Jiarong, dijo que este período incluye feriados regulares, días de descanso y feriados nacionales. No se puede pedir permiso con prisa, se debe solicitar permiso continuamente según el calendario.

El método de cálculo del salario durante la baja por maternidad es simplemente que si has trabajado en la empresa actual durante más de 6 meses, recibirás el salario completo; si has trabajado menos de 6 meses, recibirás el salario completo; medio salario. Además, el seguro laboral también proporciona a las madres dos meses de prestaciones de maternidad, de modo que tengan protección financiera durante el período del parto.

Cabe señalar que si una madre quiere dejar de trabajar antes de dar a luz, puede empezar a tomar la baja por maternidad con antelación. Sin embargo, para que la madre se recupere sin problemas después del parto, es necesario al menos 4 semanas. El permiso de maternidad debe reservarse para su uso después del parto. Licencia por aborto

Si lamentablemente tienes un aborto espontáneo (aborto espontáneo), la empresa igualmente te proporcionará la licencia por maternidad (licencia por aborto). Si sufres un aborto espontáneo después de los 3 meses de embarazo, la empresa te concederá 4 semanas de baja por maternidad. Quienes hayan sufrido un aborto espontáneo durante más de 2 meses pero menos de 3 meses de embarazo tienen derecho a 1 semana de licencia de maternidad.

Las que hayan abortado antes de los 2 meses de embarazo también tendrán derecho a 5 días de baja por maternidad. En resumen, el objetivo de la baja por maternidad es proporcionar a las madres un descanso adecuado y garantizar que puedan volver a trabajar con éxito.

Licencia de paternidad que puede tomar el papá

Teniendo en cuenta que la recuperación posparto de la madre y el cuidado del recién nacido, e incluso el aborto, requieren de la compañía y los cuidados del padre, la ley también estipula cuando la madre Está embarazada, está dando a luz o tiene un aborto, el padre puede solicitar a la empresa 5 días de permiso de paternidad, y el permiso puede ser continuo o fraccionado, y se le pagará el salario.

El jefe de sección Gu Jiarong recuerda que los 5 días de permiso de paternidad solicitados por el padre deben ser dentro de los 15 días anteriores y posteriores al día del parto de la madre (15 días incluyen festivos legales, días de descanso y festivos nacionales ). Durante este período de 15 días, papá puede optar por pedir licencia por 5 días hábiles. Estos 5 días pueden ser consecutivos o separados, por lo que podrá evitar feriados regulares, días de descanso y feriados nacionales, siempre que lo solicite dentro de los 15 días. la unidad de licencia se basa en "Día" es la unidad. ¿Qué tipo de permiso puedo tomar cuando cuido niños? Licencia por cuidado familiar

Teniendo en cuenta que en la etapa de crianza, los recién nacidos suelen necesitar vacunas, los padres pueden solicitar a la empresa el cuidado familiar cuando sus recién nacidos necesiten vacunas o tengan enfermedades graves que requieran cuidado personal. hasta 7 días al año. El permiso por cuidado familiar se incorpora al cómputo del permiso personal y se descontará el salario íntegro del día, pero no puede afectar a primas de asistencia, evaluaciones de desempeño ni imponer sanciones adversas. La empresa no puede negar a los padres la solicitud del permiso por cuidado familiar. Licencia por cuidado de hijos sin goce de sueldo

La mayor parte de la sociedad moderna es una familia con dos ingresos y muchos padres también esperan poder cuidar a sus hijos de todo corazón, siempre que el padre o la madre hayan trabajado. en la misma empresa durante 6 meses, el niño tendrá 3 años. Antes de cumplir 30 años, podrá solicitar a la empresa una baja por cuidado de niños sin goce de sueldo hasta por 2 años (el máximo de 2 años incluye vacaciones regulares, días de descanso y días de descanso). festivos nacionales); el principio es que cada solicitud debe tener una duración mínima de 6 meses.

Si es necesario, el permiso máximo de dos años para el cuidado de los hijos sin goce de sueldo también se puede solicitar por etapas. Por ejemplo: tómate primero medio año y luego vuelve a trabajar por un tiempo. todavía tienes que volver a casa para cuidar al niño de todo corazón, aún puedes seguir tomando la licencia sin goce de sueldo durante el año y medio restante como máximo, pero la premisa es que este período de tiempo es antes de que el niño cumpla. 3 años.

En cuanto al subsidio cuando el trabajador de puericultura está de baja sin sueldo, es del 60% del salario asegurado. Además, cuando se suspende el cuidado de los hijos sin remuneración, el padre o la madre no pueden celebrar otro contrato laboral con otra empresa. Indique el nombre, cargo, fecha de nacimiento del hijo, el período desde el inicio hasta el final de la estancia sin goce de sueldo, y adjunte el certificado de empleo del cónyuge y otros datos para facilitar la solicitud a la empresa.

Para alentar a los padres a involucrarse más en el proceso de crianza de bebés y niños pequeños, el Ministerio de Trabajo también relajó su explicación en febrero de 2018. Si los padres quieren cuidar a más de 2 bebés y Los niños pequeños menores de 3 años juntos pueden solicitar a la empresa "Padre y madre que cuiden al bebé al mismo tiempo sin remuneración" para acompañar juntos el proceso de crecimiento del niño.

Lectura ampliada: subsidio para el cuidado de los hijos en 2020, subsidio por maternidad, subsidio para el cuidado de los hijos, resumen de los subsidios para el cuidado de los hijos en Taiwán

Durante el período de licencia sin goce de sueldo para el cuidado de los hijos, los empleadores pueden contratar mano de obra sustituta para proporcionar temporalmente cuidado de niños El trabajo de la persona que está de licencia sin sueldo para el cuidado de niños, una vez finalizado el período de licencia sin sueldo para el cuidado de niños, el padre o la madre debe regresar a su trabajo original (reintegro). Sin embargo, se harán excepciones si se presenta una de las siguientes circunstancias y es aprobada por la autoridad competente:

*La empresa cierra, sufre pérdidas o tiene contracción del negocio

*El empleador cambia de organización, se disuelve o se traslada de acuerdo con la ley

＊La empresa ha suspendido el trabajo por más de un mes por causa de fuerza mayor

＊La naturaleza del negocio ha cambiado, es necesario reducir el número de empleados y no hay trabajos adecuados para acomodarlos

Si el empleado que es suspendido sin pago por las razones anteriores no puede ser reintegrado, el empleado debe ser notificarse con treinta días de antelación, debiendo pagarse la indemnización por despido o pensión de jubilación conforme a la ley, salvo consentimiento de la autoridad competente.