¿Cuánto se deducen los cinco seguros y un fondo de vivienda para los trabajadores formales en Taiyuan Foxconn?

1. Fondo de Previsión y Ratio de Pago de la Seguridad Social de Foxconn

Foxconn deduce cinco seguros y un fondo de vivienda en el primer mes. Según el sistema de bienestar de los empleados de Foxconn, Foxconn pagará cinco seguros y un fondo a los empleados desde el primer mes de empleo, por lo que Foxconn deduce cinco seguros y un fondo en el primer mes.

Los empleados formales pagarán cinco seguros y un fondo de vivienda.

Los datos de tu tarjeta bancaria se recogerán el mes de tu incorporación a la empresa y solicitarás cinco seguros y un fondo de vivienda. La base de pago es la base salarial básica al firmar el contrato (no el ingreso integral mensual, excluyendo el pago de horas extras, etc.).

El monto del pago del fondo de previsión para la vivienda se ajusta una vez cada julio. Por ejemplo, si se incorpora al trabajo en agosto con un salario básico de 2450, el monto del pago base del fondo de previsión para la vivienda es 2450. después de 3 meses, será 2.850, y el monto base del pago del fondo de previsión para vivienda seguirá siendo 2.450. No se convertirá en el número base de 2.850 hasta julio de 2023.

2. ¿Cuál es el ratio de contribución al fondo de previsión y a la seguridad social de Foxconn?

1. Salario básico durante los primeros tres meses: 1.900 yuanes al mes. pasantía mensual: 2.100 yuanes al mes; 3. Subsidio por turno de noche: 15 yuanes por turno; 4. Pago de horas extras: el doble de lo habitual, el doble durante los fines de semana y el triple durante los días festivos nacionales; 5. Premio al desempeño personal: 240-600; , premio por desempeño: 220-370 por mes; 6. Ingreso integral: 3500-4500/mes; 7. Bonificación de fin de año, subsidio de seguridad social 8. Pago de horas extras: yuanes por hora entre semana; , horas extras yuanes/hora los fines de semana, horas extras yuanes/hora los días festivos nacionales, el salario total es de unos 3.500 yuanes. El salario se pagará durante 14 meses por año de empleo. Excluyendo el bono de fin de año, si ha trabajado durante un año, el bono de fin de año será de entre 3.000 y 5.000. La fábrica proporcionará comida y alojamiento, y los fondos de previsión de vivienda y seguridad social se procesarán después de la firma. el contrato de trabajo. Preparativos antes de ingresar a la fábrica de Zhengzhou Foxconn: 1. Tarjeta de identificación válida original de segunda generación (no es posible desmagnetizar, no es posible temporal), 2 fotografías en color de una pulgada con fondo rojo 2. Equipaje, artículos de primera necesidad, ropa de cama y. Autocuidado de alimentación y alojamiento antes de ingresar a la fábrica. 3. La apariencia y apariencia de la persona debe ser decente, recta y generosa. A las niñas no se les permite disfrazarse, usar tachuelas, aretes, anillos, collares y otros accesorios, y no se les permite usar ropa reveladora o extraña. A los niños no se les permite dejarse crecer el cabello, teñirse el cabello, usar aretes o vestirse de manera femenina. Requisitos de contratación de Zhengzhou Foxconn 1. Edad: entre 18 y 45 años, documento de identidad válido original de segunda generación. 2. Altura: cumple con los requisitos operativos de la máquina. Los hombres no deben medir menos de 1 metro y las mujeres no deben medir menos de 1 metro. 3. Visión: visión correcta sin daltonismo, astigmatismo o debilidad cromática. 4. Estándares de salud: Buena salud y sin enfermedades infecciosas, sin cicatrices postoperatorias evidentes ni cicatrices de cigarrillos, sin enfermedades graves de la piel, sin tatuajes, etc. 5. Segunda entrada a la fábrica: Puedes unirte a Foxconn después de dos meses de renuncia y un mes de renuncia. Hay una sala de lavandería exclusiva para los beneficios de la empresa y la lavandería es gratuita. La fábrica está equipada con aire acondicionado central. Los empleados disfrutan de seguros, seguros médicos y diversas seguridad sociales. Además del salario mensual al comienzo de cada año, los empleados también reciben bonificaciones de fin de año en función de su desempeño laboral. Se pagarán 15 meses de salario después de 12 meses y se realizará una gran lotería al final de cada año. Situación de alojamiento y alojamiento Las comidas de los empleados se calculan en función del consumo real y (400 yuanes/mes) se deducirán del salario mensual. Situación de dormitorio Los empleados que eligen alojamiento en la empresa deben pagar 150 yuanes al mes por el alojamiento, que se deducirá del salario del mes. Recordatorio: no crea en la información falsa de otras personas en el camino. Guarde su información de identidad personal para evitar ser engañado. Recuerde no entregar su tarjeta de identificación a otras personas fácilmente para evitar no poder presentarse a la entrevista de trabajo normal.

3. ¿Foxconn paga el fondo de previsión?

El fondo de previsión de Foxconn puede ser retirado por individuos, pero el retiro del fondo de previsión debe cumplir con las condiciones de retiro del fondo de previsión local.

Después de trabajar para Foxconn durante un período de tiempo, si desea renunciar, no tiene que preocuparse por retirar su fondo de previsión después de completar los procedimientos de renuncia. La ventana de renuncia de Foxconn lo ayudará con la previsión. retiro de fondos, y estará disponible para usted dentro de seis meses a más tardar en su cuenta bancaria personal.

4. ¿Cuánto deducen los trabajadores habituales de Foxconn del fondo de previsión de la seguridad social?

Cinco seguros y un fondo se deducen alrededor de 500 por mes. En Foxconn en Zhengzhou, el límite diario para comer en ese momento era de 50 yuanes, y estos gastos se deducían de los salarios. Vivir en dormitorios era relativamente barato y se deducían 150 yuanes por mes.

Si incluye: gastos de manutención, gastos de alojamiento, impuestos, cinco seguros y un fondo de vivienda, la deducción total es de 700 a 800 y se puede alquilar un apartamento independiente en el exterior.

La mayoría de las personas que trabajan en Foxconn no tienen un alto nivel educativo y no tienen habilidades sólidas. También hay algunas que son mayores y necesitan mantener a sus familias y no pueden realizar un trabajo que es demasiado extenuante y. No lo hagas, no importa cuánto sea la deducción, todavía tienes que vivir.

5. El índice de contribución a la seguridad social y al fondo de previsión de Foxconn

El índice de contribución a la seguridad social de Shenzhen Foxconn es el 5% del salario básico del individuo. La empresa le pagará 8 yuanes del salario básico. Es decir, si su salario básico es de 10.000 yuanes, pagará 500 yuanes. Luego, la empresa le ayudará a pagar 500. En un mes, pagará 1.000 yuanes en concepto de seguridad social y fondo de previsión de vivienda. El individuo paga 8 yuanes de su salario y el empleador paga 8 yuanes de su salario. La cuenta de fondo tiene 16 yuanes adicionales de su salario cada mes. El fondo de previsión general de los trabajadores por mes para individuos más unidades es generalmente de alrededor de 300 yuanes.

6. El ratio de pago de la seguridad social de Foxconn

Es de alrededor de 1.000. Ahora es más rentable pagar la seguridad social en el trabajo, que es más de 500 yuanes al mes.

Sin embargo, como recordatorio, en Chengdu es mejor no recortar la seguridad social todos los meses. Hay muchas influencias.

Ahora la seguridad social ha aumentado. La empresa enseña a 70 personas y el individuo enseña a 30. Ahora debería comprarlo para usted basándose en el salario más bajo de Chengdu. Debería enseñar más de 300 puntos ahora. Además, Foxconn debería proporcionarle un fondo de previsión de vivienda, pero aún así tendrá que pagar algo de dinero. Pero esto no supone ningún problema, si en el futuro no compras una casa, puedes retirar el fondo de previsión para la vivienda. De todos modos, tú mismo desempeñas un papel muy pequeño.

7. Los ratios de contribución de Foxconn Company y de los individuos a la seguridad social de los empleados y a los fondos de previsión son respectivamente.

Los montos de pago para cinco seguros y un fondo son diferentes en cada región, y el la base se basa en el salario total es el número base. Algunas empresas pagan salarios básicos y algunos subsidios relacionados, pero otras sólo pagan salarios básicos, lo que va en contra de la ley. Consulte con su departamento laboral local para obtener proporciones específicas. La proporción de pago varía de un lugar a otro. Seguro de pensiones: El ratio de pago actual del seguro de pensiones es: 21 para unidades (todas transferidas al fondo general) y 8 para individuos (todas transferidas a cuentas personales). Seguro médico: Tasa de pago del seguro médico: 9 unidades, 2 personas; 3 yuanes Seguro de desempleo: Tasa de pago del seguro de desempleo: 2 unidades, 1 persona Seguro de accidentes laborales: La empresa paga por usted todos los meses y usted no tiene que hacerlo; pagar un centavo Seguro de lesiones relacionadas con el trabajo La tasa de lesiones relacionadas con el trabajo se determina de acuerdo con el ámbito industrial de la empresa, que está entre ~ 2 Seguro de maternidad: la empresa paga 1 por usted cada mes y usted no tiene; pagar un centavo; Fondo de Previsión para la Vivienda Tasa de pago del Fondo de Previsión: Según la empresa Según la situación real, elija la tasa de pago del fondo de previsión para la vivienda. Sin embargo, en principio, el monto máximo del pago no excederá el 10% del salario promedio de los empleados. A partir del segundo semestre de 2010, la ciudad ha estipulado uniformemente que todos los empleadores pagarán fondos de previsión para vivienda el 12% del salario. Tanto el empleador como el individuo reciben un pago de 12.

8. Ratio del Fondo de Previsión de Foxconn El empleador y el individuo aportan el 5% de la contribución a la seguridad social al salario básico. La empresa te pagará 8 yuanes del salario básico.

Es decir, si tu salario básico es de 10.000 yuanes, entonces pagarás 500 yuanes. Entonces la empresa te ayudará a pagar 500. En un mes, pagarás 1.000 yuanes en seguridad social

Los individuos pagan 8 del salario al fondo de previsión de vivienda y el empleador te paga 8 del salario Juntos, tendrán más de 800 yuanes en su cuenta de fondo de previsión cada mes, 16 de su salario.

9. Índice de contribución al fondo de previsión y seguridad social de Foxconn

El fondo de previsión de Foxconn es también uno de los cinco seguros y un fondo. Es lo mismo que los fondos de previsión de otras empresas y puede. Se puede utilizar para comprar o alquilar una casa. Medio año después de la dimisión de Foxconn, también se puede retirar de una vez. El fondo de previsión de Foxconn se calcula en función de que la empresa pague 5 y el individuo pague 5. Cuando se trabaja en Foxconn, el salario básico es diferente y los fondos públicos también son diferentes. En general, es una muy buena política.

10. Foxconn Algunos pagan un fondo de previsión de vivienda en función del salario básico. Foxconn Technology Group Zhengzhou Science and Technology Park adquiere cinco seguros y un fondo para sus empleados de conformidad con la ley. Según las disposiciones legales, los empleadores deben contratar cinco seguros y un fondo de vivienda para sus empleados.

Si el empleador no paga los cinco seguros y un fondo para sus empleados, los empleados tienen derecho a demandar de acuerdo con la ley laboral. Como empresa formal, Foxconn cumple estrictamente con la ley laboral y comprará los cinco seguros y uno. fondo para cada empleado