¿Cómo es la cultura laboral en la oficina?

Algunos compañeros que acaban de graduarse de la universidad me contaron sobre muchos fenómenos relacionados con la incapacidad de adaptarse al lugar de trabajo después de trabajar: algunas personas hacen chivatos, algunas personas halagan a sus líderes, algunas personas hacen dobles tratos y Algunas personas dicen cosas malas sobre otras personas a sus espaldas cuando no trabajan. Algunas personas se unen a pandillas y son ascendidas rápidamente, otras prestan atención a establecer relaciones con compañeros líderes o ex alumnos, etc. Estos pertenecen a la categoría de política corporativa, y aún más, por ejemplo, a algunos líderes les gusta utilizar personas que los escuchen, y a algunas personas les gusta tener una buena relación con los demás comiendo y bebiendo. Estaba en un avión hace dos días y escuché a un hombre a mi lado llamar a su gerente general. Al principio habló muy duramente, criticando al gerente general por su comportamiento inapropiado y trato injusto. Luego, pareció que la persona que viajaba. el otro extremo iba a renunciar

< Cuando estuvo a cargo de su puesto, inmediatamente suavizó sus palabras y dijo que dejaría que otros hicieran bien su trabajo, siempre y cuando no le crearan problemas. Él siempre apoyaría a esa persona.

—De China Solar Talent Network

Cada empresa tiene una política corporativa. A medida que la empresa crece, la política corporativa se vuelve más complicada. De hecho, este es un fenómeno natural en el lugar de trabajo. Muchos estudiantes comunes en la universidad o en la escuela secundaria solo saben de exámenes, por lo que se sienten muy incómodos cuando ven estos fenómenos y es difícil aceptarlos, porque rara vez vieron estas cosas en el pasado, porque sus familias no están. La familia no es tan complicada (si fuera una familia grande como la mía, habría política familiar) y la relación en la escuela era relativamente relajada. De hecho, siempre y cuando las calificaciones lo sean. Bueno, es difícil dedicarse a otras cosas en serio. Simplemente reírse de la política. Para muchos estudiantes, tienen que buscar oportunidades para entrar en contacto con la sociedad real desde el día en que llegan a la universidad. Muchos fenómenos en la sociedad, como la relación con los compañeros de clase, en realidad no son cosas particularmente malas. Si tiene compañeros del pueblo, exalumnos u otras relaciones relacionadas con otros, habrá una cercanía natural entre las personas. Esto también está en línea con el principio de encanto interpersonal y similitud en una organización grande. Es más probable que la iniciativa de acercarse a otros sea reconocida por los propietarios de recursos, entre otros. Muchos de nuestros compañeros están en desventaja en este sentido precisamente porque no son buenos en la interacción social, no son buenos para acercarse a los demás, tienen miedo o no quieren tomar la iniciativa para hablar con los demás, son sensibles y nerviosos. con el que las personas nacen, pero que necesita ser fortalecido en la práctica social. Este no se puede entrenar en la interacción con los profesores, el estudio en clases y la realización de exámenes. Por supuesto, si no tienes experiencia en la escuela, a menudo parecerás un novato estúpido cuando llegues al trabajo. De hecho, no importa, entonces primero debes estar dispuesto a sufrir una pequeña pérdida, observar más y aprender de los demás. Las prácticas de la gente y deciden intentarlo. Algunas personas se adaptaron gradualmente a ello.

Aun así, algunos comportamientos sociales son en realidad comportamientos obscenos. Creo que no es necesario aprenderlos, pero también debes ser consciente de ellos y no discutir por un tiempo. No da opiniones a la gente en persona, sino que dice cosas malas sobre la gente a sus espaldas. Dijo elogios repugnantes al jefe, fue doblez y deshonesto, no se atrevió a admitir cuando había hecho algo mal. e intencionalmente culpó a los demás y traicionó a sus amigos para salvarse a sí mismo. Todos estos son signos de mal carácter. Si realmente aprende a obtener beneficios temporales, no durarán mucho. Por lo tanto, la política corporativa

no es algo que pueda copiarse al por mayor. También puede elegirse, porque la política corporativa también se divide en tres religiones y nueve corrientes, y diferentes opciones determinan diferentes niveles de vida.