Normativa estatal sobre licencia familiar

Para disfrutar de la licencia familiar, debe cumplir las siguientes condiciones:

(1) Trabajar en agencias estatales, organizaciones populares, empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo, y el tiempo de trabajo. debe ser un año.

(2) Quienes no vivan con su cónyuge o no vivan con su padre o su madre, y no puedan reunirse en días festivos.

1. Las condiciones para disfrutar del permiso familiar son las siguientes:

1 Si un empleado y su cónyuge no conviven y no pueden reunirse en días festivos, se concederá a una parte. licencia familiar una vez al año;

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2. Los empleados que no vivan con sus padres y no puedan reunirse en días festivos pueden disfrutar de una licencia para visitar a sus padres.

2. El proceso de solicitud de permiso familiar es el siguiente:

1. La persona que pretende visitar a familiares rellena el formulario de solicitud de permiso; . El departamento donde trabaja firma el dictamen;

3. El responsable del Departamento de Recursos Humanos debe firmar el dictamen;

4. revisado por el Departamento de Recursos Humanos dentro de las dos semanas posteriores al feriado.

5.

En resumen, la normativa nacional sobre permisos familiares es que los empleados visiten a sus cónyuges. Según la normativa nacional, habrá un permiso familiar por año de 30 días para que los empleados solteros visiten a sus padres; principio Habrá una licencia familiar cada año, de veinte días de duración; los empleados casados ​​que visiten a los padres de ambos cónyuges tendrán una licencia familiar cada cuatro años;

3. Condiciones para disfrutar de la licencia familiar

De acuerdo con el “Reglamento del Consejo Estatal sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados”, se deben cumplir las siguientes condiciones para disfrutar de la licencia familiar. :

(1) Condiciones del sujeto: sólo los empleados que trabajan en agencias estatales, organizaciones populares, empresas de propiedad total del pueblo (empresas estatales) e instituciones públicas pueden disfrutar de beneficios de licencia familiar.

(2) Condiciones temporales. Trabajó durante un año.

(3)Condiciones de causa. En primer lugar, si no vive con su cónyuge y no puede reunirse en días festivos, puede disfrutar de los beneficios de visitar a su cónyuge; en segundo lugar, si no vive con su padre o su madre y no puede reunirse en días festivos, puede disfrutar de los beneficios de visitar a su cónyuge; Beneficios de visitar a tus padres. "No se pueden reunir en días festivos" significa que no se pueden utilizar los días festivos para quedarse en casa una noche y descansar medio día. Si un empleado puede reunirse con su padre o su madre en días festivos, no podrá disfrutar de los beneficios de visitar a sus padres en virtud de esta disposición. Si estás recién casado y vives en dos lugares con tu cónyuge, podrás empezar a disfrutar del permiso familiar a partir del segundo año. Además, los aprendices, aprendices y pasantes no pueden disfrutar de permiso familiar durante sus estudios, prácticas o prácticas.

Base legal:

Artículo 3 del "Reglamento del Consejo Estatal sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados"

Vacaciones de Visitas Familiares de los Empleados:

(1) Si un empleado visita a su cónyuge, a uno de los cónyuges se le concederá un permiso familiar una vez al año durante treinta días.

(2) En principio, los empleados solteros reciben una licencia una vez al año para visitar a sus padres, y la licencia dura veinte días. Si la unidad no puede conceder licencia ese año por necesidades laborales, o si el empleado visita voluntariamente a familiares cada dos años, se le puede conceder licencia una vez cada dos años, con una licencia de 45 días.

(3) Los empleados casados ​​que visiten a sus padres tendrán vacaciones de veinte días cada cuatro años. La licencia familiar se refiere al tiempo que tienen los empleados para reunirse con sus cónyuges, padres y padres. Además, la licencia de viaje se proporciona en función de las necesidades reales. Los días festivos anteriores incluyen días festivos y días festivos legales.