¿Cuáles son los procedimientos para el examen de servicio civil de Tianjin?
1. El Examen de Servicio Civil de Tianjin incluye examen escrito, revisión de calificaciones, entrevista, examen físico, examen y publicidad.
2. Las materias del examen escrito son "Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa" y "Ensayo de Solicitud" (la puntuación total es de 100 puntos cada una). Entre ellos, las materias de examen escrito para los puestos de jueces asistentes en el sistema judicial y los puestos de fiscales asistentes en el sistema de fiscalía son la "Prueba de capacidad profesional administrativa" y la "Prueba jurídica integral" (la puntuación total es de 100 puntos cada una).
3. Después de la prueba escrita, los candidatos se clasificarán de puntajes altos a puntajes bajos de acuerdo con los puntajes de la prueba escrita de acuerdo con la proporción de 1:3 entre el número de planes de reclutamiento para cada puesto y. De los candidatos que participen en la entrevista, se determinará para cada puesto la lista de candidatos a la entrevista. Cuando el número de personas que ingresan a la entrevista para el puesto de contratación no alcanza la proporción de 1:3, las entrevistas se realizarán en función del número real de personas que ingresan a la entrevista para el puesto. Antes de la entrevista, los candidatos que ingresen a la entrevista deben traer el certificado de calificación de la solicitud original y otros materiales a la agencia de contratación para la revisión de la calificación. Si la información principal contenida en los materiales relevantes no es cierta, el solicitante será descalificado para participar en la entrevista. Se considerará que aquellos que no participen en la revisión de las calificaciones originales en el momento y lugar especificados han renunciado a sus calificaciones para la entrevista.
4. Si el puesto de contratación requiere una prueba de aptitud física, la prueba de aptitud física deberá realizarse antes de la entrevista. El tiempo específico se notificará por separado. La lista de candidatos para participar en la prueba de aptitud física se determinará con base en la relación de 1:4 entre el número de planes de reclutamiento para cada puesto y los candidatos que participarán en la prueba de aptitud física. Cuando el número de personas que participan en la prueba de aptitud física para el puesto de contratación no alcance la proporción de 1:4, la prueba de aptitud física se organizará en función del número real de personas para el puesto. Aquellos que no pasen la prueba de aptitud física y no participen en la prueba de aptitud física en el momento y lugar especificados no podrán ingresar a la entrevista.
5. Si el puesto de contratación requiere una prueba de aptitud física, la prueba de aptitud física deberá realizarse antes de la entrevista. El tiempo específico se notificará por separado. La lista de candidatos para participar en la prueba de aptitud física se determinará con base en la relación de 1:4 entre el número de planes de reclutamiento para cada puesto y los candidatos que participarán en la prueba de aptitud física. Cuando el número de personas que participan en la prueba de aptitud física para el puesto de contratación no alcance la proporción de 1:4, la prueba de aptitud física se organizará en función del número real de personas para el puesto. Aquellos que no pasen la prueba de aptitud física y no participen en la prueba de aptitud física en el momento y lugar especificados no podrán ingresar a la entrevista.
6. La entrevista es una entrevista estructurada, con una puntuación aprobatoria de 60 puntos. Quienes no cumplan con la puntuación aprobatoria no serán contratados.
7. El departamento de administración pública municipal implementará exámenes de materias profesionales basados en los entornos de exámenes de materias profesionales informados con anticipación por cada agencia de contratación. Se considerará que los solicitantes que no tomen el examen de materias profesionales en el momento y lugar especificados han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista. La agencia de contratación realizará una evaluación de la calidad psicológica de los solicitantes que ingresen a la entrevista en función de las necesidades reales. Los resultados no se incluirán en la puntuación de la entrevista y son solo como referencia. Se considerará que los solicitantes que no participen en la evaluación de la calidad psicológica en el momento y lugar especificados han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista.
8. Examen físico e inspección: después de la entrevista, los candidatos se clasificarán de mayor a menor según los puntajes de las pruebas, y el número de candidatos para el examen físico se determinará en función de una proporción de 1:1 entre el número de candidatos para cada puesto y los que ingresarán a la lista de examen físico. El método de cálculo de las puntuaciones de las pruebas es:
Puntuaciones de las pruebas = Públicas *** puntuaciones de las pruebas escritas de la materia ÷ 2 × 50 puntuaciones de las entrevistas × 50.
Entre ellos, los puntajes de las entrevistas se componen de puntajes de entrevistas estructuradas y puntajes de exámenes de materias profesionales en una proporción de 6:4 en una escala de cien puntos. Si no hay un examen de materia profesional, la puntuación de la entrevista estructurada será la puntuación de la entrevista. La puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista se mantendrán con 1 decimal cada una, y la puntuación total se mantendrá con 2 decimales. Si hay un empate en las puntuaciones totales de los solicitantes, lo que resulta en una situación en la que el número de personas que ingresan al examen físico excede el número de planes de contratación laboral, los candidatos que ingresarán al examen físico se determinarán con base en el principio de Se da prioridad a aquellos con puntuaciones más altas en los exámenes escritos. Si persiste una situación paralela, los candidatos serán determinados juntos para participar en el examen físico.
9. Anuncio público: para el personal que se contratará, el departamento de funcionarios municipales hará un anuncio unificado en el portal web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Asuntos Sociales de Tianjin. El contenido publicitario incluye el nombre de la agencia de contratación, el nombre, sexo, número de serie de registro, etc. del personal a contratar. El período de publicidad es de 7 días. Al mismo tiempo, se anunciará la línea directa de supervisión y denuncia para aceptar la supervisión social.