La diferencia entre el seguro de responsabilidad civil de producción y el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.

Con el fin de garantizar que los empleados reciban tratamiento médico y compensación económica de acuerdo con la ley después de sufrir lesiones en accidentes o sufrir enfermedades profesionales en el trabajo, y Para promover la prevención de accidentes laborales y la rehabilitación vocacional, estas medidas de gestión se formulan en función de la situación real de la empresa.

Campos de solicitud

Este método se aplica a los empleados contratados registrados de Hebei Xinyue Coking Co., Ltd..

Declaración de pago

Unidad pago La proporción de las primas del seguro de accidentes laborales se fijó en % en 2005 y fluctuará según las regulaciones pertinentes. Los empleados individuales no han pagado primas de seguro por accidentes de trabajo.

La base de pago se calcula según el calibre del seguro de pensiones, en base al salario total de todos los empleados del último mes, con el 60% del salario social medio del año anterior como garantía y el 300% como una gorra.

Antes del día 5 de cada mes, el Departamento de Asuntos Generales compilará estadísticas y las informará a la agencia de seguro de accidentes laborales del distrito para su pago.

Informe de lesiones relacionadas con el trabajo, identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y evaluación de la capacidad laboral

Después de que un empleado se lesiona en un accidente, la unidad secundaria debe informar al departamento general de la empresa dentro de los 20 horas, y el departamento general debe informar al departamento de trabajo dentro de las 24 horas. Informes del departamento administrativo de seguridad y la agencia de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo. El Departamento Integral, el Departamento de Seguridad y Producción Más Limpia y sus unidades secundarias deberán auxiliar a los departamentos administrativos del trabajo y de seguridad social y a los organismos gestores en la verificación, archivo y tratamiento médico.

Dentro de los 30 días a partir de la fecha en que un empleado se lesiona en un accidente o se le diagnostica una enfermedad ocupacional, la unidad secundaria o el individuo deberá presentar una solicitud por escrito para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo y presentar la documentación pertinente. materiales al Departamento General para su revisión. Si se cumplen las condiciones para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el Departamento Integral completará el "Formulario de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo" y lo informará al departamento administrativo de trabajo y seguridad social del distrito para su identificación.

Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión de trabajo:

Lesionado por accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo;

Antes y después del horario laboral Ser lesionado por un accidente en el lugar de trabajo mientras se realizan preparativos relacionados con el trabajo o terminar el trabajo;

Ser lesionado por violencia u otros accidentes mientras se realizan tareas durante el trabajo y en el lugar de trabajo;

Sufre enfermedades profesionales;

Lesionado o desaparecido por motivos laborales mientras salía a trabajar;

Lesionado por un accidente automovilístico en el camino. hacia y desde la salida del trabajo;

Las leyes y reglamentos administrativos prevén otras circunstancias que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.