Tuve una pelea en Foxconn y renuncié primero, y luego recibí un mensaje de exclusión. ¿Cómo puedo eliminarme de la lista negra?
Tuve una pelea en Foxconn, primero renuncié y luego recibí información de exclusión de la lista. Esto es una violación grave de las reglas y regulaciones del empleador. Ahora hay dos. formas de eliminar la lista negra: la primera es que el período de validez de la lista negra acordado por la unidad ha expirado; la segunda es que la parte interesada ha apelado o solicitado a la unidad original la eliminación de la lista negra;
La Ley de Contrato Laboral de mi país estipula que si un empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador, el empleador puede rescindir el contrato laboral. La pelea es un acto grave y, por lo general, las reglas del empleador estipulan sanciones severas. y regulaciones Si la situación es grave, la mayoría de las unidades tratarán al empleado como expulsado.
Como gran empresa formal, también existe un sistema científico de gestión del empleo. Entre ellos, el establecimiento de un sistema de lista negra es un contenido muy importante. A través de la lista negra, podemos bloquear efectivamente esas manzanas podridas. que a la empresa no le gusta, por lo que una vez la persona esté en la lista negra no podrá iniciar el proceso de onboarding, e incluso quedará excluida a la hora de postular a un puesto de trabajo.
Sin embargo, estar en la lista negra no significa que siempre estará en la lista negra. Por lo general, las unidades serán muy cautelosas al formular la lista negra y también darán a las partes la oportunidad de apelar.
Además, salir de la lista no significa necesariamente estar incluido en la lista negra. La persona interesada puede consultar con la unidad, y lo mejor es ser sincero.
Base jurídica relevante:
Según lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Artículo 39: Los trabajadores tienen las siguientes circunstancias : 1. El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba;
(2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador;
(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, que causa daño significativo al empleador
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores; al mismo tiempo, y no es responsable de completar el trabajo del empleador Las tareas laborales tienen un impacto grave, o el empleador se niega a hacer correcciones a pedido;
(5) El contrato laboral no es válido. por las circunstancias previstas en el artículo 26, apartado 1, inciso 1 de esta Ley.
(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley;
Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:
( 1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original, ni puede realizar otro trabajo organizado por el empleador;
(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se firmó el contrato laboral La unidad negocia con el empleado y no logra llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo.