El jefe de la institución de formación se escapa

Recientemente, la conocida institución educativa inglesa Aibes anunció que Xie Long, el actual controlador y director general de la empresa, ha perdido contacto con su maleta desde el 27 de agosto y no ha sido encontrado.

Ahora, la empresa está a la vanguardia de los problemas relacionados con reembolsos a los padres y salarios impagos a los empleados.

Falta el actual interventor de la institución de formación

“Recibimos la notificación el 28 de agosto.

Ese día, los profesores de Aibes se reunieron en el Se publicó información del grupo de estudio. Los maestros no han cobrado durante más de dos meses y el jefe se ha fugado con el dinero. Involucra a más de 100 campus, entre 50.000 y 60.000 estudiantes, y la cantidad involucrada es de unos 200 millones. p>

", le dijo Xu, padre de un estudiante que ama a Bess, al profesor académico.

La información de las pruebas de Tianyan muestra que Sichuan Aibeis Education Consulting Group Co., Ltd. se estableció en noviembre de 2013. Tiene 2 accionistas, de los cuales Xie Long posee el 95% de las acciones y Tang Weiyu posee el 5%.

En la actualidad, todavía existen 22 filiales de Erebes, ubicadas principalmente en Sichuan, Yunnan, Guizhou y otros lugares.

La información básica del sitio web oficial muestra que en 2018, la empresa tenía más de 20.000 estudiantes, y el número de escuelas operadas directamente que cubrían todas las ciudades a nivel de prefectura en la provincia de Sichuan superó las 80 en 2019, con más de 50.000 estudiantes. matriculados, con 2000 profesores y personal; en 2020, sus campus operados directamente llegaron a 100.

El 28 de agosto, Erebes emitió un comunicado a través de la cuenta pública de WeChat. Después de las 4 pm del día 27, la compañía descubrió que el teléfono de Xie Long no se podía conectar. Después de que la búsqueda no se resolvió, llamó a la policía a las 8 pm de ese día. Después de la investigación policial, se descubrió que Xie Long se fue con la maleta. . La persona aún no ha sido encontrada y el gerente general Tang Weiyu aún no ha aparecido.

El anuncio demostró que los salarios de los empleados de los ascensores en realidad no se pagaban cuando debían, y la crisis de los ascensores saltó a la luz pública.

Cabe señalar que apenas dos días antes de que se emitiera el comunicado el 26 de agosto, Everris declaró a través de la cuenta pública de WeChat que algunos usuarios habían difundido declaraciones falsas como "Everys se escapó", afectando seriamente la la reputación de la empresa y el trabajo normal.

Bess actualmente está operando normalmente y reanudará el trabajo y las clases normales el 28 de agosto de 2023.

El comunicado dice que Everris se enfrenta a enormes desafíos debido a factores como la epidemia y las políticas, pero la dirección de la empresa afrontará activamente las dificultades.

Apenas dos días después de su publicación, se confirmó la crisis en el Monte Everest.

“Erevis es una casa relativamente grande en el suroeste. Mis hijos han estado aprendiendo inglés en Erevis durante varios años. Debido a que todo estaba muy estandarizado en los primeros dos años, este curso finalmente pagamos. una tarifa única de 9.800 yuanes durante dos años, y después de aproximadamente medio año, las instalaciones desaparecieron

", dijo el Sr. Xu.

Hay muchos padres como el Sr. Xu.

En el grupo de protección de derechos de Beth, un padre dijo que pagó alrededor de 12.600 yuanes por 240 horas de clase en julio de este año y prometió comenzar las clases en octubre de este año, pero no asistió a un período de clases y el La empresa emitió una pregunta.

El Sr. Xu dijo que después de que se introdujo la política de "doble reducción" en julio de este año, se comunicó con los maestros de la escuela Aiji. La maestra dijo que, además de ajustar el tiempo de clases de fines de semana a semanales, allí. No hubo otro impacto.

Después de eso, el Sr. Xu ayudó a sus hijos a ajustar su horario de clases. La clase de este semestre estaba originalmente programada para comenzar el jueves (2 de septiembre), pero antes de que comenzaran las clases, recibió la noticia de que en realidad había perdido. Información del contacto.

“Antes y después de que se introdujera la política de 'doble reducción', todavía promovían vigorosamente cursos a precios muy bajos, como cursos de formación para escuelas primarias por 16.800 yuanes el paquete, y muchos padres se inscribieron.

", dijo el Sr. Xu.

"(Después de que ocurrió el problema)" Después de ser contactado, la persona a cargo del distrito escolar dijo que estaba muy sorprendido por el controlador real y no se dio cuenta de que había ocurrido tal problema. Actualmente coopera activamente con la policía y la Oficina de Educación para abordar este problema.

Proporcionaron a la Oficina de Educación datos sobre las horas de clase restantes y las tasas de matrícula de todos los estudiantes de nuestro campus.

", dijo el Sr. Xu.

En respuesta al problema de Beth, el profesor académico llamó a Xie Long y Tang Weiyu muchas veces, pero nadie respondió o el teléfono estaba apagado.

Conocida como "la institución de formación de inglés de operación directa más grande del suroeste"

Los profesores académicos aprendieron que Erebes tiene una gran influencia en la región del suroeste, especialmente en el mercado de formación de inglés de Sichuan.

Anteriormente, Beth declaró en presentaciones relevantes que ella es "la institución de capacitación en inglés para niños operada directamente más grande en el suroeste" y se convertirá en la escuela de capacitación en inglés para jóvenes en línea más grande con sede en el suroeste, que se extenderá por todo el país. y en el futuro la escuela de formación de inglés para jóvenes en línea más grande del país.

De hecho, antes de que se introdujera la política de “doble reducción” de este año, Everris ya había comenzado a transformar su negocio.

El 1 de julio, Erebes anunció que, para adaptarse a las políticas nacionales y las necesidades sociales, la empresa ha desplegado de forma integral el segmento empresarial de educación de calidad para desarrollar la educación en alfabetización cultural, la investigación de campo y la capacitación en campamentos para niños de 3 años. -8. Nuevos cursos como lecciones para padres de educación en el hogar.

Como institución educativa centrada en la educación en inglés, actualmente casi no hay ninguna introducción al negocio de la educación en inglés en el sitio web oficial de Erebels.

(Aribel pasó de la educación en inglés a una educación y capacitación de calidad) Después del incidente de manejo, el 1 de septiembre, Aribel volvió a emitir una nota de situación señalando que Chengdu había establecido un grupo de trabajo compuesto por múltiples departamentos relevantes. El grupo de trabajo pronto lanzará una severa represión.

El comunicado dice que Erebes Group aún no comprende completamente la situación específica de todos los campus en todo el país. Una vez que se identifique la situación en cada ubicación, el grupo hará todo lo posible para resolver el problema de acuerdo con el. situación específica de cada lugar.

Espero que puedas darme más tiempo y probar todos los medios para encontrar soluciones locales.

Sin embargo, tras el anuncio, muchos padres dejaron mensajes expresando su descontento con la explicación de la empresa y exigiendo reembolsos lo antes posible.

En los grupos de protección de derechos de muchos padres que aman a Beth, muchos padres llamaron a la policía para exigir reembolsos y algunos padres contrataron abogados para llevar a cabo actividades de protección de derechos.

El Sr. Xu le dijo al profesor de asuntos académicos que la demanda general actual de los padres es negociar un reembolso, pero debido a la gran cantidad de dinero involucrada, cree que un reembolso es poco probable.

El Sr. Xu dijo que si los reembolsos no son posibles, se pueden ofrecer otros cursos alternativos para permitir que los niños continúen estudiando, y espera que los departamentos pertinentes fortalezcan la supervisión de las instituciones educativas.

Muchas instituciones educativas han estado en crisis recientemente

Bess no es una excepción. Recientemente, muchas instituciones educativas se enfrentan a la crisis de la quiebra, la quiebra y la fuga.

El 31 de agosto, Giant Education, una institución de formación de educación básica a gran escala fundada en 1994, anunció que debido a dificultades operativas, no podría continuar brindando servicios educativos a los estudiantes en el otoño. Hay varias razones por las que es posible que no pueda satisfacer los reembolsos requeridos por los padres.

Los datos muestran que Giant Education ofrece principalmente inglés de primaria y secundaria, chino, matemáticas, ciencias de secundaria, educación de calidad y otros cursos para adolescentes de 5 a 18 años, y ha atendido a más de 5 millones de estudiantes en total. .

El 22 de agosto, Qiwen Education, una institución académica líder con 15 campus en Shanghai, anunció que no podía continuar operando de acuerdo con su modelo de negocios original debido a los impactos de las políticas que la compañía confió a abogados profesionales para llevar a cabo su tarea. Los trabajos de liquidación y devolución de matrículas se realizarán de conformidad con las disposiciones legales.

El 13 de agosto, Holland Education, que se dedica principalmente al negocio de consultoría de estudios en el extranjero, emitió un comunicado. Se informa que a finales de mes, el director ejecutivo de la empresa, Jake Hall, se apresuró a declararse en quiebra a través de un vídeo después de ocultar a todos los empleados, profesores, padres, etc., huyó al Reino Unido con su familia y se negó a dar ninguna explicación sobre el deuda.

El anuncio muestra que a unos 80 empleados de la empresa se les debe medio año de seguro y un fondo de vivienda, así como aproximadamente dos meses de salario y reembolsos autosubsidiados para los empleados.

Además, también podría eliminar todas las tasas de matrícula de los padres y los honorarios de consultoría de estudios en el extranjero, lo que daría como resultado un endeudamiento total de más de 10 millones.

El 12 de agosto, muchos centros de aprendizaje de inglés de Wall Street en Beijing, Shanghai y Guangzhou cerraron repentinamente. Llegaron noticias de que Wall Street English estaba atrasado en los salarios de los empleados y que la empresa estaba en quiebra.

En comparación con las instituciones de formación a gran escala, las instituciones de formación pequeñas y medianas con riesgos más débiles han experimentado recientemente quiebras frecuentes y crisis de escape.

El profesor académico descubrió que desde agosto ha habido rumores de diligencias y cierres en muchas instituciones de formación regionales como Changsha Yishuge y Shenzhen PlayABC Children's English.

¿Los estudiantes exigen a los profesores la firma del “Contrato de Trabajo Temporal”?

Una crisis en las instituciones educativas no solo socavará los derechos de los padres, sino que los empleados de algunas instituciones educativas también pueden enfrentar situaciones inciertas.

Recientemente, un maestro le pidió a una escuela en Shenzhen que firmara un "contrato a tiempo parcial", y se reveló que el nombre del contrato era una empresa de Shanghai.

Un profesor tenía preguntas. Esto con el fin de facilitar los posteriores despidos de la empresa en cualquier momento.

Según la información proporcionada por Teacher Xuesi, el contrato laboral que la empresa les exige firmar tiene las palabras "para uso de empleados a tiempo parcial", en el que la Parte A es Future Training School (Shanghai) Co., Ltd.

La Parte A y la Parte B pueden rescindir el contrato laboral en cualquier momento si la Parte A viola el contrato para pagar la remuneración laboral o paga un salario por hora inferior al salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial, La parte B tiene derecho a presentar una queja ante el departamento de supervisión del trabajo y la seguridad social Informe etc.

Algunos estudiantes dijeron que este contrato a tiempo parcial es lo mismo que un "contrato a tiempo parcial". Una vez firmado, la empresa puede despedir empleados en cualquier momento y la compensación y el salario también se pueden cambiar. en cualquier momento, sin embargo, los cursos en línea no se pueden continuar sin firmar un contrato. "Es extremadamente inaceptable que la empresa eluda sus responsabilidades de esta manera".

" El 3 de septiembre, el profesor de asuntos académicos realizó una verificación académica sobre este tema.

Xuesi dijo que de acuerdo con la política de "doble reducción", las instituciones de formación deben estar calificadas y aprobadas para llevar a cabo la formación temática en línea.

La entidad comercial y la entidad de registro del negocio en línea de Xuesipeiyou están unificadas y operadas bajo la entidad de "TAL Training School (Shanghai)".

Por lo tanto, de acuerdo con las regulaciones de las autoridades competentes, los docentes que ofrecen cursos en línea deben firmar un contrato con una entidad calificada para impartir educación en línea para realizar cursos de cumplimiento.

Para ello, la empresa firmó un contrato laboral a tiempo parcial con el docente.

“Al firmar este contrato con los maestros, el contrato laboral anterior firmado por ambas partes sigue siendo válido y no tiene nada que ver con despidos.

Xuesi Peiyou siempre ha seguido estrictamente las leyes pertinentes. y regulaciones En términos de operaciones y servicios, actualmente nos estamos comunicando con los docentes para esforzarnos por su comprensión.

“Pensémoslo desde una perspectiva académica.

Sin embargo, algunos académicos creen que las responsabilidades legales del nuevo contrato pueden no ser claras y requerir explicaciones a nivel de la empresa y el compromiso de firmar un acuerdo complementario por escrito para salvaguardar los derechos e intereses de los docentes. y trabajadores, aclarar el contenido básico de la protección y mejorar los derechos e intereses laborales básicos.

El Ministerio de Educación supervisa la cuestión del gasto de dinero

Recientemente, la industria de la educación y la formación ha experimentado ajustes a gran escala.

Ha atraído mucha atención cómo las instituciones educativas pueden transformarse y salir de manera ordenada.

Según el profesor académico de Securities Times, muchos departamentos de educación han emitido recientemente anuncios señalando que muchas instituciones educativas han experimentado recientemente una escasez de fondos y se han escapado. Se insta a los padres a elegir las instituciones educativas con cuidado y pagar. las tarifas de educación con cuidado y firmar contratos de educación formales.

Los departamentos pertinentes también han intensificado sus esfuerzos para combatir problemas como el gasto de dinero en instituciones educativas.

El 30 de agosto, el Ministerio de Educación celebró una conferencia de prensa como inspector de primer nivel de la Oficina de Supervisión Educativa del Ministerio de Educación, Hu Pinru cometió graves violaciones de los derechos e intereses de los padres. como dificultad para reembolsar a las instituciones educativas y ganar dinero y huir. Los padres pueden informar a la plataforma de gestión y supervisión de "doble reducción" o informarlo al departamento funcional local

El Ministerio de Educación llevará a cabo la supervisión del listado. y los resultados serán anunciados al público.

El departamento de educación también insta a los departamentos pertinentes a acelerar la supervisión de los fondos de terceros, prevenir dificultades en el pago y el pago institucional, y supervisar los amplios problemas de dificultad en el pago de acuerdo con los principios de gestión territorial.

Editor: Ye Shuyun

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