¿Qué tipo de empresa es Foxconn Hongquan Mould?

Hongzhun Precision Mould Co., Ltd. es una subsidiaria de Foxconn Technology Group, anteriormente el departamento comercial principal de Hon Hai. Fundada en Huangtian, Shenzhen en 1992, se llamó oficialmente Hongzhun Precision Mould Co., Ltd. en 1996. En 2005, el grupo cambió su nombre a Hongchao Precision Mould Group. Hongchao Quasi Products Business Group (SHZBG) es uno de los grupos empresariales más grandes de Foxconn Technology Group. Es una empresa de alta tecnología de clase mundial que se especializa en diseño de moldes e investigación y desarrollo.

Basándose en el diseño de moldes, la fabricación y la tecnología de procesamiento de precisión, la empresa se dedica principalmente al diseño y fabricación de moldes de precisión para teléfonos móviles, ordenadores y otros productos, como ordenadores Apple, MP3, portátiles, móviles. Teléfonos, módulos de retroiluminación LCD, conectores de comunicación de fibra óptica, etc. y ofrece productos y servicios de primera clase a los principales fabricantes de computadoras, comunicaciones y electrónica de consumo del mundo.

SHZBG tiene más de 40.000 empleados y grandes bases de I+D y fabricación en Shenzhen, Kunshan, Jiangsu, Jincheng, Shanxi, Hangzhou, Zhejiang y Taiyuan, Shanxi.

En el futuro, SHZBG se comprometerá con la investigación y el desarrollo y la fabricación de computadoras de escritorio, computadoras portátiles, teléfonos móviles, monitores LCD y otros productos para lograr el gran objetivo de ser "la empresa de clase mundial más competitiva a nivel internacional". ".

Puesto de contratación: Técnico de fabricación y procesamiento mecánico

Condiciones de solicitud:

Contenido

Edad

Objetivos de contratación

Sistema educativo

Condiciones físicas

Requisitos de postulación

No tener menos de 17 años

Profesional superior/ escuela secundaria técnica/ Excelentes graduados en mecánica de escuelas secundarias técnicas.

Tres a cinco años

Agudeza visual: la agudeza visual a simple vista es superior a 0,8, el grado de corrección es inferior a 200 grados.

Otros: Buena salud, sin enfermedades infecciosas.

Beneficios y otros:

Alojamiento gratuito: La empresa proporciona alojamiento gratuito a los empleados.

Tramitación de seguros: La empresa gestiona seguros de accidentes laborales, seguros médicos y seguros de pensiones para los empleados.

Sistema de trabajo y descanso: La empresa implementa el quinto día, 40 horas de trabajo semanales y las horas extras se implementan estrictamente de acuerdo con la legislación laboral.

Festivos retribuidos: Fiestas oficiales nacionales, 4 de mayo Día de la Juventud, licencia por matrimonio, licencia por duelo, 8 de marzo Día de la Mujer y licencia por maternidad.

Capacitación: La empresa ofrece oportunidades gratuitas de capacitación previa y en el puesto de trabajo para los empleados. También ha organizado conjuntamente estudios universitarios, universitarios y de posgrado con reconocidas universidades nacionales (como la Universidad de Tsinghua y la NPU).

Reclutamiento y transferencia: cualquier empleado destacado de la empresa que cumpla con los requisitos de contratación y ajuste salarial del grupo y los gobiernos locales puede trasladar el registro de su hogar, cereales y aceite al lugar de trabajo mediante contratación y transferencia.

Actividades de entretenimiento: la empresa del grupo realiza actividades de entretenimiento a gran escala, como juegos deportivos, películas navideñas, bailes y salidas cada año, y establece muchos clubes como baloncesto, voleibol, danza, ajedrez y cartas. y caligrafía.

Política de recursos humanos de la empresa:

1. Salario y beneficios

Salario anual = salario mensual × 2 + bonificación de fin de año + bonificación de antigüedad continua

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Salario mensual: depende de la capacidad personal (educación + habilidades + experiencia).

Bono de fin de año: Todo el mundo lo disfruta, normalmente n veces mi salario mensual.

Bono de servicio continuo: basado en el desempeño del individuo en el año anterior y las condiciones operativas de la empresa, generalmente es n veces el salario mensual del individuo.

2. Un potente sistema de educación y formación que proporciona a los empleados formación profesional, formación profesional y capacitación gratuita.

3. Comida: La empresa proporciona comidas gratuitas a todos los empleados.

4. Alojamiento: la empresa proporciona alojamiento gratuito para cada empleado y los empleados cualificados pueden recibir subsidios de subsistencia.

5. Sistema de trabajo de cinco días y ocho horas, el pago de horas extras se ajusta a la legislación laboral y 10 días de vacaciones al año se ajustan a la legislación laboral.

El Plan de Retención de Talento 6.1-3-3 brinda apoyo monetario a los empleados que están comprometidos con el desarrollo a largo plazo y el desempeño superior.

7. La empresa puede establecer empleados calificados en Shenzhen.