¿Qué tipo de empresa es Foxconn Hongquan Mould?
Basándose en el diseño de moldes, la fabricación y la tecnología de procesamiento de precisión, la empresa se dedica principalmente al diseño y fabricación de moldes de precisión para teléfonos móviles, ordenadores y otros productos, como ordenadores Apple, MP3, portátiles, móviles. Teléfonos, módulos de retroiluminación LCD, conectores de comunicación de fibra óptica, etc. y ofrece productos y servicios de primera clase a los principales fabricantes de computadoras, comunicaciones y electrónica de consumo del mundo.
SHZBG tiene más de 40.000 empleados y grandes bases de I+D y fabricación en Shenzhen, Kunshan, Jiangsu, Jincheng, Shanxi, Hangzhou, Zhejiang y Taiyuan, Shanxi.
En el futuro, SHZBG se comprometerá con la investigación y el desarrollo y la fabricación de computadoras de escritorio, computadoras portátiles, teléfonos móviles, monitores LCD y otros productos para lograr el gran objetivo de ser "la empresa de clase mundial más competitiva a nivel internacional". ".
Puesto de contratación: Técnico de fabricación y procesamiento mecánico
Condiciones de solicitud:
Contenido
Edad
Objetivos de contratación
Sistema educativo
Condiciones físicas
Requisitos de postulación
No tener menos de 17 años
Profesional superior/ escuela secundaria técnica/ Excelentes graduados en mecánica de escuelas secundarias técnicas.
Tres a cinco años
Agudeza visual: la agudeza visual a simple vista es superior a 0,8, el grado de corrección es inferior a 200 grados.
Otros: Buena salud, sin enfermedades infecciosas.
Beneficios y otros:
Alojamiento gratuito: La empresa proporciona alojamiento gratuito a los empleados.
Tramitación de seguros: La empresa gestiona seguros de accidentes laborales, seguros médicos y seguros de pensiones para los empleados.
Sistema de trabajo y descanso: La empresa implementa el quinto día, 40 horas de trabajo semanales y las horas extras se implementan estrictamente de acuerdo con la legislación laboral.
Festivos retribuidos: Fiestas oficiales nacionales, 4 de mayo Día de la Juventud, licencia por matrimonio, licencia por duelo, 8 de marzo Día de la Mujer y licencia por maternidad.
Capacitación: La empresa ofrece oportunidades gratuitas de capacitación previa y en el puesto de trabajo para los empleados. También ha organizado conjuntamente estudios universitarios, universitarios y de posgrado con reconocidas universidades nacionales (como la Universidad de Tsinghua y la NPU).
Reclutamiento y transferencia: cualquier empleado destacado de la empresa que cumpla con los requisitos de contratación y ajuste salarial del grupo y los gobiernos locales puede trasladar el registro de su hogar, cereales y aceite al lugar de trabajo mediante contratación y transferencia.
Actividades de entretenimiento: la empresa del grupo realiza actividades de entretenimiento a gran escala, como juegos deportivos, películas navideñas, bailes y salidas cada año, y establece muchos clubes como baloncesto, voleibol, danza, ajedrez y cartas. y caligrafía.
Política de recursos humanos de la empresa:
1. Salario y beneficios
Salario anual = salario mensual × 2 + bonificación de fin de año + bonificación de antigüedad continua
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Salario mensual: depende de la capacidad personal (educación + habilidades + experiencia).
Bono de fin de año: Todo el mundo lo disfruta, normalmente n veces mi salario mensual.
Bono de servicio continuo: basado en el desempeño del individuo en el año anterior y las condiciones operativas de la empresa, generalmente es n veces el salario mensual del individuo.
2. Un potente sistema de educación y formación que proporciona a los empleados formación profesional, formación profesional y capacitación gratuita.
3. Comida: La empresa proporciona comidas gratuitas a todos los empleados.
4. Alojamiento: la empresa proporciona alojamiento gratuito para cada empleado y los empleados cualificados pueden recibir subsidios de subsistencia.
5. Sistema de trabajo de cinco días y ocho horas, el pago de horas extras se ajusta a la legislación laboral y 10 días de vacaciones al año se ajustan a la legislación laboral.
El Plan de Retención de Talento 6.1-3-3 brinda apoyo monetario a los empleados que están comprometidos con el desarrollo a largo plazo y el desempeño superior.
7. La empresa puede establecer empleados calificados en Shenzhen.