Anuncio de reclutamiento abierto del Instituto Provincial de Reliquias Culturales y Arqueología de Anhui

Anuncio de reclutamiento público del Instituto Provincial de Arqueología y Reliquias Culturales de Anhui

Según el "Plan de implementación de reclutamiento público de instituciones públicas provinciales de 2010" (Wanrenshefa [2010] No. 27) Según el Los requisitos de documentos y el plan de contratación aprobado por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, combinados con el trabajo real, el Instituto Provincial de Arqueología y Reliquias Culturales planea contratar abiertamente a 3 miembros del personal. El anuncio es el siguiente.

1. Requisitos laborales

Esta vez estamos reclutando 3 personas profesionales y técnicas (incluido 2 para puestos de arqueología de campo y 1 para puestos de protección de reliquias culturales y arqueología científica y tecnológica). Los solicitantes deben tener una maestría o superior en la especialidad y tener menos de 28 años (nacidos después del 1 de enero de 1982).

2. Requisitos básicos para los candidatos

1. Apoyar el liderazgo del partido, adherirse a los cuatro principios básicos, respetar las disciplinas y leyes y amar el trabajo.

2. Tener buena calidad general, sólida teoría básica profesional y capacidad para desempeñar las responsabilidades laborales.

3. Gozar de buena salud y capacidad de perseverar en el trabajo de campo.

3. Asuntos de solicitud

1. La información para este reclutamiento será publicada en línea por el Departamento Provincial de Cultura Hora de inscripción: del 12 al 16 de noviembre de 2010. Lugar de inscripción: ciudad de Hefei. Oficina en el segundo piso del Instituto Provincial de Arqueología y Reliquias Culturales, No. 469 Jinzhai Road, números de contacto: 2820776, 2827827.

2. Los solicitantes deberán completar el "Formulario de Inscripción para Contratación de Instituciones Públicas Directamente Afiliadas a la Dirección Provincial de Cultura" al momento de registrarse, y al mismo tiempo aportar certificados académicos, formularios de recomendación laboral de egresados, cédulas de identidad. , currículums y documentos relacionados Original y fotocopia, y tres fotografías recientes de una pulgada sin sombreros. Después de aprobar la revisión de calificación, se emitirá un "Boleto de admisión" y se utilizará una lotería centralizada para organizar el orden del examen.

4. Horario del examen y asuntos relacionados

1. El examen se realizará en forma de prueba escrita y entrevista. La prueba escrita evalúa principalmente los conocimientos teóricos profesionales básicos, y El tiempo de la prueba escrita es de 150 minutos. Los resultados del examen escrito se anunciarán en el sitio web del Departamento Provincial de Cultura el 22 de noviembre; la entrevista pone a prueba principalmente la adaptabilidad, la capacidad de pensamiento lógico y la capacidad empresarial de los candidatos. El tiempo de la entrevista es de 15 minutos y el orden de la misma. La entrevista la deciden los candidatos en el acto. Las puntuaciones de las entrevistas se evaluarán y anunciarán en el acto. El grupo de examinadores entrevistadores está formado por 7 personas, incluidos 4 examinadores externos.

2. Hora de la prueba escrita: 8:30 horas del 19 de noviembre de 2010, hora de la entrevista: 14:30 horas del 19 de noviembre.

Lugar de la prueba escrita y la entrevista: Instituto Provincial de Arqueología y Reliquias Culturales, n.º 469, Jinzhai Road, ciudad de Hefei.

3. Los solicitantes deberán ingresar a la sala de examen con su "Boleto de Admisión" y tarjeta de identificación de residente válida. Los candidatos deben implementar estrictamente las "Reglas de examen de personal". Los infractores serán descalificados del examen.

4. El personal de examen debe llegar a la sala de examen a tiempo. Se considerará que aquellos que no lleguen a tiempo se habrán dado por vencidos.

5. La puntuación final del examen del candidato se determina en función de la puntuación de la prueba escrita y de la entrevista, que representan 70 y 30 respectivamente (ambas se calculan en una escala de cien puntos).

5. Evaluación y examen físico

Los candidatos para la evaluación y el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 en función de los puntajes finales de las pruebas, de mayor a menor. La línea de puntuación mínima de control para el examen es de 70 puntos. Los candidatos cuya puntuación final no alcance los 70 puntos no podrán acceder a la evaluación y al examen físico.

El trabajo de evaluación es organizado e implementado por la Dirección de Personal de la Dirección Provincial de Cultura en conjunto con el Instituto Provincial de Arqueología. Examina principalmente la ideología política, la ética profesional, la capacidad comercial, el desempeño laboral (rendimiento académico) y el cumplimiento de las leyes y regulaciones nacionales del solicitante.

El examen físico es organizado por la Oficina de Personal de la Dirección Provincial de Cultura. El examen físico se refiere a las "Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005] N° 1) y al "Manual de Operación del Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)" ( Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2007] N° 25) emitido por el ex Ministerio de Personal y Ministerio de Salud) y el “Aviso de Revisión de las Normas Generales de Física” del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y del Ministerio de Salud. Examen para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)” y el “Manual Operativo de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 19).

Aquellos que soliciten un nuevo examen, serán nuevamente inspeccionados según lo requerido dentro de una semana después de recibir el aviso de nueva inspección. Si aún no pasan el nuevo examen, se cancelarán sus calificaciones laborales. Aquellos que no pasen la evaluación y el examen físico se cubrirán en igual número entre los aspirantes al mismo puesto según las vacantes según la puntuación final de la prueba de mayor a menor.

6. Contratación por Contrato

Para quienes aprueben la evaluación y examen físico, el Instituto Provincial de Arqueología determinará los candidatos a contratar, y serán anunciados en la página web de la Dirección Provincial de Cultura durante una semana. Luego de anunciar que no hay objeciones, los materiales relevantes serán revisados ​​por el Departamento Provincial de Cultura según sea necesario, y luego presentados al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación y se completarán los trámites pertinentes. Según los documentos nacionales y provinciales pertinentes, los nuevos empleados están sujetos al sistema de empleo y deben firmar un contrato de trabajo con la unidad de contratación, y en el período del contrato de trabajo se incluye un período de prueba. Si el solicitante no ha obtenido las calificaciones académicas y otros certificados requeridos por el puesto de contratación antes del 31 de diciembre de 2010, la calificación laboral será cancelada.

3. Organización, liderazgo y supervisión

El trabajo de examen está bajo la dirección y supervisión de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y de la Dirección Provincial de Cultura, y es realizado por El Instituto Provincial de Arqueología de conformidad con las normas de examen de personal y las normas de confidencialidad, evitación y demás. Responsable de su organización y ejecución. El trabajo de contratación abierta sigue estrictamente los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito. El Departamento de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Departamento Provincial de Cultura participa en la supervisión de todo el proceso y acepta la supervisión de la sociedad y los departamentos pertinentes.

Línea de consulta: 2820776, 2827827

Línea de supervisión: 3608674

10 de noviembre de 2010