Licencia por maternidad estipulada por el estado

La normativa nacional sobre licencia de maternidad es la siguiente:

1. Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto <; /p>

2. Parto difícil, aumento de la licencia de maternidad de 15 días;

3. Para partos múltiples, por cada bebé adicional, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. p>4. Si el embarazo es inferior a 4 meses y se produce un aborto, se concederán 15 días de licencia de maternidad;

5. Quienes hayan tenido un aborto después de los 4 meses de embarazo tendrán derecho a 42. días de licencia de maternidad;

6. La licencia de maternidad por parto tardío es estipulada por cada provincia, región autónoma y municipio de acuerdo con la normativa provincial de planificación familiar.

Si un empleador viola estas regulaciones, el departamento de gestión y supervisión de la seguridad laboral del gobierno popular a nivel de condado o superior le ordenará que haga correcciones dentro de un límite de tiempo, y el empleador será multado con base en la norma de no menos de 1.000 yuanes pero no más de 5.000 yuanes por cada empleada que haya sido violada. Si un empleador viola estas normas, el departamento de administración y supervisión de la seguridad en el trabajo del gobierno popular a nivel de condado o superior ordenará la rectificación dentro de un plazo e impondrá una multa de no menos de 50.000 yuanes pero no más de 300.000 yuanes; las circunstancias son graves, se le ordenará detener las operaciones pertinentes, o solicitar al gobierno popular correspondiente que cumpla con la autoridad prescrita del Consejo de Estado y se le ordenará cerrar.

Base jurídica: "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas"

Artículo 5

El empleador no reducirá el salario ni reducirá los salarios de las empleadas. por motivo de embarazo, parto o lactancia.

Artículo 6

Si una empleada no puede adaptarse al trabajo original durante el embarazo, el empleador, basándose en el certificado de la institución médica, reducirá la carga de trabajo u organizará otro trabajo adaptable. .

Para las empleadas que estén embarazadas durante más de 7 meses, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y dispondrá un determinado período de descanso durante la jornada laboral.

Si una empleada embarazada se somete a control prenatal durante el horario laboral, el tiempo requerido se incluirá en el tiempo de trabajo.

Artículo 7

Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad en el momento del parto, de los cuales 15 días antes del parto, en caso de parto difícil, 15 días adicionales; de licencia de maternidad se concederá; en caso de nacimientos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada nacimiento de 1 bebé adicional, 15 días adicionales de licencia de maternidad.

Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia por maternidad; si tiene un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad.

Artículo 8

Los subsidios de maternidad para las empleadas durante la licencia de maternidad, para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados por el fondo del seguro de maternidad en base al salario mensual promedio del empleador de empleados en el año anterior; si no participa en el seguro de maternidad, el empleador pagará el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad.

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados. por la caja del seguro de maternidad; para quienes no hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados por el empleador.