Política de introducción de talentos de Jiaxing

1. Para los talentos de maestría y doctorado que se presenten para trabajar en empresas de nuestra ciudad, se otorgará un subsidio de subsistencia único de 30.000 a 60.000 yuanes y un subsidio para la compra de vivienda de 150.000 a 350.000 yuanes; los graduados recibirán 1-2 Un subsidio de subsistencia único de 10.000 yuanes y un subsidio de compra de vivienda de 50.000 a 100.000 yuanes. Los recién graduados universitarios recibirán un subsidio de subsistencia único de 6.000 yuanes. Los estudiantes de posgrado pueden solicitar un préstamo del fondo de previsión de vivienda de 600.000 yuanes, y los estudiantes universitarios pueden solicitar un préstamo del fondo de previsión de vivienda de 450.000 yuanes.

2. Los investigadores postdoctorales recién contratados recibirán un subsidio de subsistencia para investigación científica de no menos de 250.000 yuanes por año, con un período de financiación de 2 años para los investigadores postdoctorales que permanezcan en Jia (vienen a Jia); Al salir de la estación se le concederá un subsidio de subsistencia de hasta 200.000 yuanes.

3. Para los talentos de maestría y doctorado invitados a venir a Jiabao para participar en actividades de intercambio de talentos a gran escala, se otorgará un subsidio de 500 a 5000 yuanes por persona según la región donde se encuentre el talento. . Para las empresas que participan en actividades de contratación de talentos de maestría y doctorado, se proporcionará un subsidio de contratación de 500 a 30.000 yuanes por vez en función de los gastos reales.

4. Los talentos introducidos con un título universitario o superior pueden establecerse primero y luego encontrar empleo. Los talentos introducidos de maestría y doctorado podrán radicarse junto con sus cónyuges, hijos menores de edad y padres que convivan.

5. Los estudiantes de doctorado que trabajan en empresas e instituciones en Jiaxing y los estudiantes de maestría que trabajan en empresas durante más de 2 años (o en instituciones públicas durante más de 3 años) pueden ser seleccionados inicialmente para calificaciones profesionales y técnicas intermedias. Los graduados posdoctorales pueden solicitar directamente el reconocimiento de sus calificaciones profesionales y técnicas de alto nivel asociado.

6. El personal incluido en la formación de talentos destacados de la ciudad puede recibir una financiación única de 50.000 a 80.000 yuanes y disfrutar de un subsidio extra salarial mensual de 500 a 1.000 yuanes durante el período de formación. El personal que cultive talentos destacados disfrutará de una licencia académica durante el período de formación y de un examen físico cada año.

¿Por qué necesitamos introducir talentos?

La clave para el progreso social y el desarrollo empresarial está en los talentos. Los recursos humanos son el núcleo de las actividades sociales y la clave para realizar dos cambios fundamentales en el sistema económico y el modo de crecimiento económico. Haga un buen trabajo en la identificación de talentos. La llamada identificación de talentos significa que al introducir talentos en un área determinada, debemos comprender de manera integral el nivel de conocimiento, la forma de pensar, la personalidad, etc. del talento, explotar sus fortalezas y evitar debilidades, maximizar las ventajas y fortalezas de los talentos, y colocar a los talentos en posiciones donde puedan utilizar mejor sus especialidades, hacer un buen uso de los talentos, permitir que los talentos muestren plenamente sus talentos y permitir que los talentos hagan el mejor uso de sus talentos.

Resumen: La clave del progreso y desarrollo social está en los talentos. Los recursos humanos son el núcleo de las actividades sociales y la clave para realizar dos cambios fundamentales en el sistema económico y el modo de crecimiento económico.

La introducción de talentos de alta calidad juega un papel importante en el desarrollo de la sociedad y promueve un desarrollo saludable. Sin embargo, algunos a menudo no manejan bien la gestión del talento y se convierten en una desventaja en el desarrollo.

Base legal: "Varias Opiniones sobre la Reforma del Sistema de Regulación y Gestión de la Población Permanente de Nuestra Ciudad" Artículo 10: Una unidad local contrata a una persona que es empleada de otras provincias o ciudades y ha sido empleada durante al menos una cierta cantidad de años y tiene un alto grado de educación. Los requisitos mínimos para la introducción de talento local son ser empleados localmente.