¿Cuáles son los tipos de formularios de formación?

Existen tres métodos de formación comunes diferentes, que son la formación de autoaprendizaje, la formación corporativa y la formación experiencial.

1. Formación de autoestudio

La formación de autoestudio se divide en los siguientes métodos:

El primero es aprender de los libros. Conozca casos de cultura corporativa, casos de marketing, estándares comerciales y procedimientos operativos, profundice su impresión de aprendizaje y obtenga resultados de aprendizaje escribiendo sobre sus experiencias y procedimientos. Aprender de los libros es un método de aprendizaje abierto que requiere que los empleados tengan la capacidad y la conciencia para aprender de forma independiente.

El segundo es aprender de los compañeros. El efecto del aprendizaje por imitación se logra mediante el efecto de demostración de los colegas de evaluación comparativa. Durante el proceso de aprendizaje, debemos observar cuidadosamente, imitar la experiencia y finalmente implementar el proceso y experimentar los resultados. Al mismo tiempo, escuchar las historias contadas por antiguos empleados también es un proceso importante para transmitir la cultura corporativa y realizar la identidad cultural corporativa.

El tercero es aprender de Internet. Muchas empresas tienen plataformas de aprendizaje electrónico y los empleados pueden iniciar sesión en la plataforma interna de la empresa para aprender.

La característica de la capacitación de autoestudio es mejorar las habilidades y la experiencia de los propios empleados a través de la capacitación y el aprendizaje autoiniciados por los empleados. Dado que se trata de capacitación de autoestudio, el punto principal es que el autoestudio debe. Representan el 70% de la formación. El aprendizaje es la clave para el propio negocio de los empleados. Por otro lado, desde la perspectiva empresarial, es necesario crear un entorno de aprendizaje para los empleados y establecer bases de datos como bibliotecas de casos como apoyo.

2. Formación corporativa

La formación corporativa incluye la formación cultural y la formación empresarial. La formación cultural es formación en mentalidad y valores. La mayor parte de su contenido es formar la personalidad empresarial de los empleados, orientación a resultados, valor al cliente, equipo lobo, etc., la formación empresarial debe basarse en las necesidades estratégicas de la empresa para el año; Realizarse periódicamente y realizarse de acuerdo con niveles y temas. Plan de capacitación, el método de capacitación puede ser completado por personal interno o capacitación subcontratada.

3. Entrenamiento experiencial

El entrenamiento experiencial es un método de entrenamiento poderoso, efectivo e influyente. Es emocionante y desafiante e incluye muchos componentes diferentes, como actividades de resolución de problemas individuales o grupales, desafíos físicos, juegos, ejercicios de simulación, ejercicios de organización, tiempo para compartir, meditaciones guiadas e interacción organizada. En todas las actividades, los estudiantes participan activamente en el proceso de aprendizaje y son capaces de generar conocimientos significativos y relevantes a partir de la experiencia.