¿Qué opinas de las brutales palizas infligidas a los trabajadores en las obras de construcción en Chengdu?
Aparte de las diversas malas prácticas operativas e incluso las "reglas ocultas" detrás de estas empresas, una de las razones más importantes no es más que la creencia subconsciente de que estos trabajadores manuales sin ninguna calificación académica son "débiles y pueden ser intimidado." "; En segundo lugar, el costo ilegal de los atrasos salariales es muy bajo o incluso nulo, pero tiene "beneficios".
Ya sean trabajadores migrantes temporales o de corta duración en la ciudad, o personal de construcción específico contratado para proyectos de construcción, a menudo son agricultores honestos de zonas rurales remotas. Básicamente no tienen calificaciones académicas y trabajan fuera de la ciudad. En casa también es muy simple, solo confía en tus propios esfuerzos para ganar dinero para mantener a tu familia, pero tu conocimiento sobre la protección de los derechos personales es muy bajo.
No he firmado ningún contrato laboral y no sé cómo utilizar los canales legales correctos para proteger mis derechos e intereses legítimos. Una vez que me deben salarios, a menudo optaré por "causar problemas". o utilizó varios "shows suicidas" o incluso llegó a medidas extremas para pedir su salario, pero en lugar de recibirlo, fue castigado por violar la ley.
Con el tiempo, este tipo de castigo legal por medios ilegales de recaudación de salarios en realidad ha fomentado los atrasos salariales. Como resultado, hay múltiples situaciones embarazosas: "los salarios ilegales son castigados, los salarios legales son ignorados y los canales legales son inasequibles". Esto hace que quienes deben salarios se conviertan en "amos" que no pueden ser ofendidos.
Información ampliada
El Estado ha introducido políticas como "fondos de garantía salarial" para el sector de la construcción, que son realmente muy pragmáticas y efectivas para evitar que a los trabajadores inmigrantes se les adeuden salarios en el sector de la construcción. Desafortunadamente, estas regulaciones del sistema para prevenir los atrasos salariales antes de que ocurran no se implementan estrictamente en casi todos los lugares o son "anticlimáticas".
Además, en algunos lugares, hay cuestiones que deben corregirse en términos de desempeño político al abordar el problema de los salarios adeudados a los trabajadores migrantes. Algunos departamentos locales relevantes, incluido el poder judicial, no lo han hecho. Sólo no hizo lo suficiente para prevenir el problema de los salarios atrasados. En cambio, el artículo consideró la cantidad de salarios atrasados recuperados para los trabajadores inmigrantes a finales de año como un "logro político" y le dio mucha importancia.
Esta visión distorsionada de la actuación política que pone el carro delante del caballo ha animado objetivamente a algunas empresas constructoras a promover el cobro de salarios atrasados como imagen corporativa propia, e incluso han concentrado el cobro de los atrasos de un año en No sólo no se dio cuenta de que los salarios impagos son ilegales, sino que se consideró el reembolso de los salarios impagos como una "virtud".
Obviamente, para resolver y erradicar el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes, primero debemos implementar políticas y sistemáticas de prevención. De hecho, aumentará el costo ilegal de los atrasos salariales. construir estructuras para los agricultores más vulnerables de abajo. El mayor apoyo del trabajo ha hecho que "el acoso a los débiles, ilegales e inaceptables" se convierta en la conciencia social más común.
Al mismo tiempo, fortalecer la evaluación de la integridad de las empresas constructoras, alentar a las empresas constructoras y a los promotores a utilizar "cero atrasos salariales" para estabilizar la fuerza laboral y garantizar la verdadera implementación de la política de "depósito de garantía salarial". por lo que "los atrasos salariales son vergonzosos, "Es honorable honrar los salarios adeudados y pagarlos mensualmente" se ha convertido en un principio en el que creen todos los empresarios.
No es fácil para los trabajadores migrantes ganar dinero. Es de sentido común y natural pagar los salarios de los trabajadores migrantes en su totalidad y a tiempo. De lo contrario, ¿cómo puede una sociedad con trabajadores migrantes que piden salarios evitar que estos no sean un "defecto" en la herencia de nuestro estado de derecho y moralidad? ¿Cómo podemos apoyar la integridad nacional de nuestras empresas y marcas nacionales?