Base para las sanciones administrativas contra directivos de empresas estatales
Las sanciones administrativas para las empresas de propiedad estatal solían implementarse de acuerdo con el "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de empresas" (Guofa (1982) No. 59) y las "Disposiciones provisionales para las empresas de propiedad estatal". empresas a despedir a empleados disciplinarios" (Guofa [1986] Nº 77). Con la aplicación de la Ley del Trabajo y la Ley de Contratos de Trabajo, se abolieron el "Reglamento sobre recompensas y castigos a los empleados de empresas" y las "Disposiciones provisionales sobre el despido de empleados de empresas estatales que infrinjan la disciplina".
De acuerdo con las disposiciones de la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo, las normas y reglamentos formulados por el empleador de conformidad con la ley son la base actual para que las empresas estatales impongan sanciones administrativas a los empleados que violar disciplinas.
Aclarar claramente qué personal está sujeto a sanciones políticas y disciplinarias puede evitar efectivamente problemas tales como que las agencias de inspección y supervisión disciplinarias hagan recomendaciones de sanciones políticas y disciplinarias a aquellos que no están sujetos a sanciones políticas y disciplinarias durante el manejo del caso. , especialmente cuando se manejan casos de investigación de responsabilidad por accidentes (incidentes), debido a que hay muchas personas involucradas y las identidades de los sujetos son complicadas, se debe comprender con precisión para evitar problemas.
Información ampliada
Las empresas estatales tienen derechos de gestión independientes y tienen derecho a castigar a los empleados por infracciones disciplinarias desde una perspectiva de gestión. Sin embargo, si este tipo de gestión se eleva al nivel. Altamente, este tipo de castigo es tan severo que puede tener un impacto adverso de por vida en los derechos básicos de los empleados.
La naturaleza ha pasado de los derechos privados corporativos al poder público social (el poder público se divide en poder público nacional, poder público social y poder público internacional).
El artículo 4 del "Reglamento sobre el castigo de los funcionarios públicos de organismos administrativos" estipula:
1. Deben respetarse los principios de justicia, equidad y combinación de educación y castigo. al imponer sanciones a funcionarios de organismos administrativos.
2. Las sanciones impuestas a los funcionarios de organismos administrativos serán proporcionales a la naturaleza, circunstancias y grado de daño de sus actos ilegales y disciplinarios.
3. Las sanciones impuestas a los servidores públicos de organismos administrativos deben tener hechos claros, pruebas contundentes, caracterización precisa, manejo adecuado, trámites legales y procedimientos completos.
El artículo 5 del "Reglamento sobre el castigo de los funcionarios públicos de organismos administrativos" estipula:
Si los funcionarios públicos de organismos administrativos violan las leyes y disciplinas y son sospechosos de haber cometido delitos, deberán serán transferidos a órganos judiciales para la investigación de responsabilidad penal de conformidad con la ley.
Enciclopedia Baidu - Empresas estatales
Gobierno central de la República Popular China - Reglamento sobre el castigo de los funcionarios públicos de organismos administrativos