Cómo leer el reclutamiento en el campus
Como una enorme reserva de talentos, se puede decir que los colegios y universidades están “llenos de talentos, dragones y tigres ocultos”. Mapa de distribución de la industria de contratación en el campus
Después de varios años de estudio profesional, los estudiantes tienen una base teórica profesional sistemática. Aunque todavía carecen de una rica experiencia laboral, todavía tienen muchas ventajas laborales, como un fuerte aprendizaje; capacidad; buenos para aceptar cosas nuevas; pocas reglas y regulaciones en mente; y todos son jóvenes sin cargas familiares; lo que es más importante, son recién llegados al lugar de trabajo; "Los que son tan buenos como el papel son extremadamente maleables y es más probable que acepten la filosofía y la cultura de gestión de la empresa. Son estas características de los graduados las que han atraído la atención de muchas empresas. El reclutamiento en el campus se ha convertido en uno de los canales de reclutamiento importantes para las empresas, en comparación con el reclutamiento social, tiene las siguientes características distintivas:
Concentración del tiempo<. /p>
El Ministerio de Educación emitió un aviso relevante en 1999, estipulando que "las actividades de los empleadores que contratan graduados de colegios y universidades deben organizarse en días de descanso y feriados después del 20 de noviembre de cada año". Dado que después de enero del año siguiente, muchos estudiantes enfrentarán el examen de ingreso a posgrado, y mayo y junio son el momento para que los graduados finalicen y defiendan su tesis, por lo que, para las empresas, las actividades de reclutamiento en el campus generalmente se concentran a partir de finales de noviembre. hasta finales de noviembre se llevará a cabo en diciembre y marzo y abril después del Festival de Primavera. Para evitar un accidente automovilístico, cada vez más empresas han elegido el método de "salvar al país a través de curvas", utilizando "sesiones de conferencias", "sesiones de introducción" y otras formas para "colarse" en las escuelas y promover sus actividades de reclutamiento en el campus. lo antes posible y aprovechar las oportunidades para talentos destacados. Debido a que el reclutamiento en el campus está relativamente concentrado en el tiempo y se menciona una y otra vez, los empleadores deben formular un plan de recursos humanos a mediano y largo plazo para evitar "cavar un pozo cuando se tiene sed" y perder oportunidades de reclutamiento, o "morir cambios repentinos". No se pueden contratar graduados que hayan sido contratados con antelación. Más de 30 recién graduados contratados por una filial de Shenzhen de una empresa multinacional se encontraron con la embarazosa situación de recibir un "aviso de despido" el día de la inscripción y ser despedidos en el acto. La razón dada por la compañía en ese momento fue que "debido a recientes ajustes comerciales estratégicos, algunas de las posiciones de reserva originales ya no existen". Aunque el empleador y el empleador se han reconciliado después de la coordinación multipartita, la imagen de la empresa se ha visto muy dañada y en la industria se le llama "contratación falsa".
Amplio alcance
Debido a muchas razones, como la expansión de la matrícula universitaria, se ha convertido en un hecho indiscutible que los graduados universitarios están bajo una gran presión laboral. Para encontrar su trabajo ideal, los titulados suelen adoptar la estrategia de "lanzar la red de forma integral y centrarse en la formación". Las empresas también están ampliando su ámbito de contratación año tras año. Cada vez que entramos en la dorada temporada de otoño, los estudiantes comienzan a correr rápidamente entre presentaciones en las principales empresas, y algunos incluso viajan miles de kilómetros a través de provincias para asistir a ferias de empleo. Están llegando currículums de todo el país a través de Internet, inundando los buzones de correo de contratación de las empresas. Se informa que en 2005, el reclutamiento del campus de Guangdong Mobile recibió un total de más de 50.000 currículums válidos a través de varios canales. Para las empresas, esto sin duda aumenta la carga de trabajo de selección y entrevistas. Cómo organizar razonablemente pruebas escritas y entrevistas para solicitantes de empleo en todo el país y cómo seleccionar graduados adecuados para la empresa entre muchos solicitantes se han convertido en las tareas clave del equipo de contratación del campus. . Un gran desafío. Por lo tanto, si una empresa quiere lograr el éxito en la contratación en el campus, debe tener un posicionamiento completo de su industria, región y la fortaleza integral de la empresa, y seleccionar y dirigirse a varias escuelas y especialidades en todo el país para realizar la contratación. Trabajar de manera más eficiente. Orientación, asegurando así la calidad básica de los candidatos y reduciendo el desperdicio innecesario de recursos.
Los objetos son especiales
En comparación con los trabajadores sociales, los recién graduados tienen sus propias deficiencias: en primer lugar, carecen de experiencia laboral y es difícil para las empresas confiar únicamente en su dirección profesional. y experiencia. Los resultados determinan si tienen las cualidades básicas requeridas para un determinado puesto. En segundo lugar, carecen de un posicionamiento y una planificación claros. Según una encuesta, el 50% de los estudiantes universitarios se sienten confundidos acerca de su futuro después de graduarse y no tienen metas.
La vida monótona en la "torre de marfil" es difícil inspirar a los estudiantes a comprender plenamente sus rasgos de personalidad, tendencias profesionales, patrones de comunicación interpersonal, etc. Esto lleva a que muchos candidatos no sepan para qué tipos de trabajos están calificados o son adecuados. , y mucho menos planes a largo plazo para el desarrollo profesional futuro. En tercer lugar, los estudiantes universitarios contemporáneos son básicamente hijos únicos y a menudo tienen muchos problemas, como un débil sentido de responsabilidad, poca resistencia y poca conciencia de equipo. Las características anteriores requieren que las empresas formulen estrategias de contratación especializadas en campus y métodos de entrevistas escritas, y también presenten requisitos más altos para el mecanismo de promoción y el sistema de capacitación de la empresa.
Teniendo en cuenta el marketing de marca corporativa
Debido a la amplia audiencia de reclutamiento en el campus, una actividad de reclutamiento en el campus exitosa significa no solo reclutar talentos excelentes, sino también establecer una buena reputación en las mentes. de muchos estudiantes jóvenes Establecer una buena imagen corporativa, sentando así las bases para la futura competencia de talentos. Un número considerable de empresas que realizan reclutamiento en el campus colocan la comunicación en el campus de su marca en una posición estratégica tan importante como el reclutamiento en el campus. Sus estrategias y métodos a menudo se integran cuidadosamente y se formulan planes sistemáticos de comunicación y reclutamiento en el campus. La marca corporativa incluye principalmente dos aspectos: marca del empleador y marca del producto: el reclutamiento en el campus es una forma de mostrar la imagen corporativa, que equivale a una tarjeta de presentación de la empresa. A través del diseño del proceso de reclutamiento estandarizado, se brinda atención humanizada a los solicitantes de empleo durante el proceso de reclutamiento. El encanto personal de los ejecutivos corporativos, el sentido de responsabilidad y vitalidad de los representantes de los empleados, etc., pueden permitir a los estudiantes sentir la cultura corporativa, los conceptos de talento, el nivel de gestión y otros contenidos en profundidad, estableciendo así una buena imagen de marca del empleador. y atraer talentos ampliamente. En comparación con las relaciones públicas deliberadas, el costo es menor y se siente más cordial y natural. Algunas empresas incluso exhiben las marcas de sus productos en el campus para convertir a los solicitantes de empleo en consumidores o clientes de la empresa. Por ejemplo, Nestlé invitará a los estudiantes presentes a probar su propia marca de café en ferias de empleo.
Reclutamiento en línea
Internet se ha convertido en una herramienta indispensable e importante en el estudio y la vida de los estudiantes universitarios. Los estudiantes universitarios adoran profundamente el reclutamiento en línea debido a su amplia gama de comunicación, consultas convenientes, velocidad rápida, gran cantidad de información y bajo costo. En todos los aspectos de la contratación en el campus, las empresas comienzan desde la publicación de los planes de contratación del campus y la información laboral, hasta que los estudiantes completan formularios de solicitud o envían currículums en línea, hasta la evaluación preliminar de los currículums y las empresas que notifican a los estudiantes sobre los horarios de las pruebas escritas y las entrevistas para determinar el Todo el proceso de contratación, incluidas las intenciones de contratación, se puede realizar en línea. Para beneficiarse mejor de la contratación en el campus en línea, por un lado, las empresas pueden publicar información sobre la contratación en el sitio web de admisiones y empleo de la escuela, en los principales BBS del campus y en el propio sitio web de la empresa; por otro lado, también pueden utilizar sitios web de contratación profesional; Por ejemplo, China Talent Network, a la que básicamente se conectarán todos los graduados, lleva a cabo el reclutamiento en el campus e incluso subcontrata la organización e implementación de las presentaciones iniciales en el campus, la aceptación de currículums, la selección, las notificaciones de entrevistas, etc. a estos sitios web profesionales para ampliar la publicidad y mejorar la eficiencia del reclutamiento y reducir los costos de reclutamiento. En términos generales, los empleadores corporativos prefieren cada vez más el reclutamiento en el campus debido a sus ventajas de concentración, velocidad, eficiencia y gran pertinencia, y se utiliza como el canal preferido para reclutar jóvenes talentos de reserva.
El reclutamiento en el campus se ha convertido en un espectáculo de marketing
Dado que las actividades de reclutamiento en el campus tienen la doble función de reclutamiento y marketing de marca corporativa, algunas empresas aprovechan esta oportunidad para "matar dos pájaros de uno". piedra" e invierten mucho dinero y energía. Promocionan sus empresas con tanta fuerza que los estudiantes sienten que las empresas sólo se promocionan a sí mismas en nombre de la contratación, lo cual es un "espectáculo". Por esta razón, el Ministerio de Personal de la Nación también ha estipulado claramente que las empresas tienen estrictamente prohibido situaciones de "sólo reclutar pero no contratar". Por lo tanto, la forma en que las empresas equilibran la contratación y el marketing en la contratación y controlan el "título" es otra clave para hacer un buen trabajo en la contratación en el campus. De lo contrario, pueden ser etiquetadas como "súper mentirosas" y resultar contraproducentes.