Estándares de pensión para empleados activos después de su muerte por enfermedad
Después de que un empleado activo fallece debido a una enfermedad, la empresa formulará el estándar de pensión en función de la situación real y se pagará de acuerdo con las leyes, reglamentos y contratos laborales pertinentes.
Después de que un empleado activo fallece debido a una enfermedad, la empresa deberá pagar una determinada cantidad de pensión a los miembros de su familia de acuerdo con las leyes, reglamentos y contratos laborales pertinentes. La empresa debería formular normas de pensiones específicas y publicarlas dentro de la empresa. Según las regulaciones pertinentes, los estándares de pensiones deben tener en cuenta factores como la duración del servicio de los empleados, los ingresos anuales y la causa de muerte, y cumplir con los estándares mínimos estipulados por los gobiernos estatales y locales. Actualmente, el Estado no tiene normas claras y rígidas sobre el nivel de pensión para los empleados que mueren debido a una enfermedad, sino que lo considera como una especie de beneficio social corporativo, que es formulado e implementado por la propia empresa. Las diferentes empresas tienen grandes diferencias en la formulación de los estándares de pensiones. Algunas empresas lo consideran un beneficio social importante y le otorgan un estándar más alto, mientras que otras solo pagan el estándar mínimo. Cabe señalar que las empresas deben pagar las pensiones en estricta conformidad con las leyes, reglamentos y contratos laborales pertinentes, y deben prestar atención a proteger los derechos e intereses legítimos de las familias de los empleados durante el proceso de pago.
¿Cómo proteger los derechos e intereses de las familias de los empleados? Para proteger los derechos e intereses de las familias de los empleados, durante el proceso de pago de las pensiones por muerte de los empleados, las empresas deben pagar estrictamente de acuerdo con las leyes, reglamentos y contratos laborales pertinentes, y brindar ayuda y apoyo tanto como sea posible. Al mismo tiempo, los familiares de los empleados pueden optar por contratar abogados o la asistencia del departamento de trabajo y seguridad social según sus propias circunstancias para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Después de que un empleado activo muere debido a una enfermedad, la empresa pagará una determinada cantidad de pensión a los miembros de su familia de acuerdo con las leyes, reglamentos y contratos laborales pertinentes, y protegerá los derechos e intereses legítimos de los familiares del empleado. Los estándares de pensiones deben ser establecidos por la empresa y cumplir con los estándares mínimos estipulados por los gobiernos estatales y locales. Las familias de los empleados pueden proteger sus derechos e intereses a través de canales legales.
Base jurídica:
"Reglamento de la República Popular China sobre el seguro de accidentes laborales" Artículo 39 Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos lo recibirán del fondo de seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones Subsidio de funeral, pensión relativa a dependientes y subsidio único por fallecimiento relacionado con el trabajo: (1) El subsidio de funeral es el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior en el área coordinada durante 6 meses; 2) la pensión relativa a los dependientes se paga de acuerdo con una determinada proporción del propio salario del empleado. Los familiares de los empleados que fallecieron en el trabajo constituyeron la principal fuente de sustento y no pudieron trabajar. Las normas son: 40% mensual para los cónyuges, 30% mensual para cada uno de los parientes y un 10% adicional mensual para las personas mayores o huérfanos sobre la base de las normas anteriores. La pensión total aprobada para cada familiar dependiente no podrá ser superior al salario del empleado que falleció en el trabajo durante su vida. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado. 3) El estándar de beneficio único por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces el ingreso nacional disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. Si un empleado incapacitado fallece a causa de un accidente de trabajo durante el período de suspensión, sus familiares cercanos disfrutarán de los beneficios previstos en el párrafo 1 de este artículo.