¿Cuáles son las preguntas que suelen hacer los entrevistadores durante las entrevistas y cómo deben responderse?
Uno: "Preséntate"
Nota: Esta es una pregunta obligatoria en la entrevista, por lo que el contenido de la introducción debe ser coherente con tu currículum y la expresión debe ser lo más coloquial posible. Debe ir al grano y no hablar de contenido irrelevante o inútil. La estructura debe ser clara y los niveles deben ser claros.
Dos: "Habla de tus fortalezas/debilidades"
A muchos entrevistadores les gusta hacer esta pregunta, el propósito es comprobar si el talento es el adecuado, la sinceridad del solicitante de empleo, etc., antes de eso, debes analizarte a ti mismo cuidadosamente, hacer una lista de tus fortalezas y debilidades, y elegir las partes que son tanto debilidades como fortalezas.
A la hora de responder preguntas, utilizar las ventajas como atractivo principal y enfatizar las ventajas que pueden aportar beneficios a la empresa. Por ejemplo, ser proactivo y estar dispuesto a aprender son las respuestas más comunes. Se recomienda elegir algunas pequeñas deficiencias inocuas, o utilizar las ventajas y desventajas ambiguas mencionadas anteriormente como respuesta, para no hacer que el entrevistador se concentre demasiado en las deficiencias y cause dificultades en la entrevista.
Tres: ¿Por qué quieres unirte a esta unidad?
El entrevistador comenzará a juzgar si acepta o no. Se recomienda que primero juzgue la naturaleza del trabajo que desea. está solicitando, ya sea que esté orientado a habilidades profesionales o basado en necesidades.
De hecho, el mercado actual está principalmente orientado a los servicios, por lo que la elocuencia se considera una de las habilidades básicas. Por lo tanto, debes mostrar bien tu elocuencia en este momento, y aquellos con poca elocuencia deben mostrar la suya. profesionalismo. Habilidad significa sinceridad, lo que compensa la falta de elocuencia.
Al responder esta pregunta, debe ser positivo, por ejemplo, desea tener un mejor espacio de desarrollo, espera desarrollarse en campos relacionados, espera aprender más en la unidad, etc. En este momento puedes elogiar un poco a la unidad entrevistadora, pero recuerda ser sincero, de lo contrario será superfluo. El consejo para los recién llegados a la sociedad es que, al no tener experiencia laboral previa, se recomienda que puedan expresar su honestidad. motivaciones, pero las palabras aún deben usarse Piénselo.
Cuatro: ¿Cuánto sabes sobre la unidad?
En este momento, el tiempo de preparación es útil. Debes prepararte con anticipación para utilizar la información que has absorbido antes.
Cinco: ¿Cuál es el salario esperado?
Este es un tema muy delicado. Generalmente, las grandes organizaciones indicarán por adelantado el salario básico y otros beneficios salariales al contratar, y en general muchos. Las instituciones públicas todavía utilizan la capacidad personal y la evaluación de entrevistas como criterios para la negociación salarial. Por lo tanto, se recomienda que los solicitantes de empleo puedan utilizar la tecnología de red actual para consultar información relevante sobre el posicionamiento salarial y tomar la decisión más básica basada en valores personales, experiencia. habilidades y otras condiciones salariales.
En este momento, se recomienda que quienes no tienen experiencia laboral adopten una actitud conservadora y utilicen datos objetivos como principal foco de consideración. No se recomienda la respuesta "según las normas de la empresa". muestra que uno tiene El nivel de confianza en uno mismo en el trabajo no es alto y causará muchos problemas cuando el salario no cumpla con los requisitos personales.
Información ampliada
Se puede extraer para una preparación eficaz:
(1) Comprender completamente la unidad solicitante. Es necesario tener una comprensión integral de la naturaleza, dirección, alcance comercial, desempeño comercial, perspectivas de desarrollo, responsabilidades laborales y conocimientos y habilidades profesionales requeridos del empleador, etc. La naturaleza de la unidad es diferente y el enfoque de las entrevistas a quienes buscan empleo es diferente. Si se trata de una entrevista a un funcionario, el contenido y los requisitos son muy diferentes a los de las empresas corporativas. Los funcionarios públicos se centran en temas de actualidad, política, economía, gestión, concienciación sobre el servicio, etc.
(2) Haga coincidir sus habilidades con los requisitos laborales del empleador. "Conócete a ti mismo y al enemigo, y nunca serás derrotado en cien batallas". Los solicitantes de empleo deben tener una comprensión clara de sus habilidades, experiencia, personalidad, intereses, pasatiempos, fortalezas y debilidades, objetivos de vida y opciones profesionales antes de la entrevista. Lee atentamente toda la información que has recopilado y tenla en cuenta.
(3) Simular las preguntas que se le pueden formular al solicitante. Sin una simulación de roles antes de la entrevista no se pueden lograr los mejores resultados. Algunos directores de recursos humanos responsables de la contratación sugieren que los solicitantes de empleo deberían estar dispuestos a hacer preguntas para que los reclutadores puedan conocer el nivel del solicitante de empleo y lo que quieren saber.
(4) Prepárese para los problemas que pueda encontrar.
Esta preparación le ayudará a comprender sus verdaderos pensamientos y a expresarse claramente durante la entrevista.
(5) Practique cómo manejar las cosas que son perjudiciales para su entrevista. Incluso si ha tenido algunas experiencias de frustración desagradables, incluso si ha cometido errores, aún puede expresarlos como una experiencia de aprendizaje. Asegúrate de compensar las cosas negativas con cosas positivas y, preferiblemente, no digas nada que vaya en detrimento de tu imagen.