La diferencia entre una carta de negociación y una carta de transferencia
La diferencia entre una carta de negociación y una carta de ajuste de expediente es:
1. La empresa está capacitada para conservar expedientes y emite una carta de negociación.
2. El expediente de investigación del mercado de talentos dependiente de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social emite una carta de transferencia.
3. La transferencia de archivos de una unidad de nivel inferior a una unidad de nivel superior es una carta de transferencia, mientras que la transferencia de archivos de una unidad de nivel inferior a una unidad de nivel superior es una negociación. carta.
4. El formato es diferente. Solo se utilizan cartas de transferencia entre instituciones nacionales. Si es entre empresas o mercados de talento, generalmente se utilizan cartas de transferencia empresarial.
5. Identidades diferentes. Hay una carta de transferencia con estatus de cuadro y hay una carta de transferencia sin estatus de cuadro.
Introducción a la carta de transferencia: La carta de transferencia se refiere a un documento oficial intercambiado entre regiones, departamentos o unidades estatales sin afiliación con el propósito de flujo de talento.
Introducción a la carta de transferencia:
1. La carta de transferencia es una terminología para el trabajo de personal, que se originó en el sistema de gestión de personal bajo un sistema altamente planificado.
2. Bajo un sistema altamente planificado, existen procedimientos estrictos para el flujo de recursos humanos.
3. La carta de transferencia es uno de estos procedimientos estrictos. Es una carta enviada por la unidad de transferencia a la unidad actual del cesionario para revisar los archivos personales del cesionario. Este sistema y terminología todavía se utilizan entre las agencias estatales e instituciones públicas actuales.
Base jurídica: artículo 8 de las "Medidas de implementación de la Ley de Archivos de la República Popular China"
Los departamentos administrativos de archivos de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior deberán cumplir con la "Ley de Archivos" De acuerdo con lo dispuesto en el párrafo 2 del artículo 6, desempeñar las siguientes funciones:
(1) Implementar las leyes, reglamentos y directrices y políticas nacionales pertinentes;
(2) Formular leyes y reglamentos dentro de esta región administrativa, el plan de desarrollo de archivos y las normas y reglamentos de trabajo de los archivos, y organizar su implementación;
(3) Supervisar y orientar el trabajo de los archivos dentro de la región administrativa, e investigar y tratar las violaciones de archivos de conformidad con la ley;
( 4) Organizar y orientar la teoría de archivos y la investigación científica y tecnológica, la publicidad y educación de archivos y la capacitación del personal de archivos dentro de la región administrativa.