¿Qué es lo más importante para que los estudiantes universitarios realicen prácticas?
1. Lo que las empresas valoran más de los becarios: la calidad integral
La encuesta muestra que hay anuncios de contratación online abrumadores para diversos talentos, y la mayoría tiene uno: más de unos pocos. años de experiencia relevante. Este se ha convertido en el umbral más problemático para los recién graduados. Pero a juzgar por los comentarios de las empresas, la mayoría de ellas están bien preparadas a la hora de contratar pasantes. La experiencia laboral no es la primera opción, pero se prefiere la calidad general de los estudiantes. Como comunicación interpersonal, habilidades de comunicación y coordinación, capacidad de respuesta, habilidades de aprendizaje y aceptación, etc. La segunda es la actitud hacia el trato con los demás y su conducta. Todos los pasantes que tienen una actitud correcta, son dedicados, honestos, de mente abierta y con ganas de aprender, y que trabajan de manera concienzuda y responsable son altamente elogiados por varias unidades de negocios. Por ejemplo, Orient Communications Sales and Service Co., Ltd. informó que los pasantes tienen una mejor actitud y no se quejan cuando a veces tienen que trabajar horas extras. Holley Holdings Co., Ltd. incluso mencionó que un pasante de cierta universidad no pudo completar la tarea debido a una enfermedad. Confió activamente en otros para que le ayudaran a completar la tarea y tenía un fuerte sentido de responsabilidad. La empresa valora estas cualidades y la puntuación general aumenta significativamente.
Comentarios: La calidad, e incluso el carácter, no se pueden cambiar de la noche a la mañana. Por ejemplo, algunas habilidades interpersonales se pueden cultivar mediante el uso consciente del tiempo de descanso participando en actividades de voluntariado, realizando encuestas sociales, trabajando en la comunidad durante las vacaciones de verano, etc.
2. El mayor problema de los pasantes: alta visión pero poca mano
La encuesta muestra que entre los pasantes reclutados, también hay problemas de falta de experiencia y capacidad laboral. como el fenómeno de alta visión pero baja mano. El fenómeno de la altivez y la bajeza es más prominente entre los estudiantes universitarios. La mayoría de las empresas dicen que la brecha de capacidades no es un problema. Lo importante es poder posicionarse correctamente y estar dispuestos a empezar desde abajo con los pies en la tierra y sentar una base sólida para cada paso.
También es un problema común para muchos pasantes estar ciegos sobre su propia dirección de desarrollo. Están a punto de graduarse de la universidad, pero no tienen habilidades especiales. No saben qué deben hacer y no lo saben. Están dispuestos a hacer cosas que son demasiado fáciles.
La mayoría de las empresas informan que los pasantes aún no cumplen ciertas expectativas en términos de habilidades profesionales y es necesario mejorar la combinación de teoría y práctica. Uno de los problemas más problemáticos para las empresas es que "no soportan las dificultades, dimiten y se marchan a los pocos días de trabajar, y no tienen una voluntad firme". Hangzhou Dali Technology Co., Ltd. mencionó que algunos estudiantes universitarios no son tan buenos como los estudiantes de secundaria técnica, su mentalidad no es correcta y no pueden soportar las dificultades.
Comentario: Aunque los estudiantes universitarios no tienen experiencia empresarial, tienen conocimientos profesionales y son muy maleables. Además, son jóvenes, emprendedores y capaces de innovar, lo que está exactamente en línea con las necesidades de crecimiento y crecimiento empresarial. competencia. Además, a través de pasantías tempranas, los estudiantes universitarios pueden descubrir tempranamente la brecha entre ellos y los profesionales, y en el proceso de regresar a la escuela para continuar sus estudios, pueden compensar conscientemente las deficiencias en las habilidades profesionales.
Aunque los estudiantes universitarios de hoy tienen una fuerte conciencia profesional, todavía tienen deficiencias en la planificación profesional, el desarrollo de la calidad profesional y la formación de habilidades, especialmente en términos de habilidades laborales prácticas. Llenar este vacío no debería ser sólo responsabilidad de la escuela, sino también obligación de la sociedad. El sitio web "Born to Be Talented" ayudará recientemente al Departamento Provincial de Educación a realizar un trabajo piloto a este respecto, brindando a los estudiantes universitarios el proceso de enfriamiento final antes de ingresar a la sociedad, acortando el período de adaptación y cultivando conceptos profesionales saludables.
3. Las pasantías pueden ser una forma para que las empresas contraten empleados regulares.
La encuesta muestra que casi todas las empresas esperan evaluar a los estudiantes a través de pasantías y seleccionar empleados con los que estén satisfechos. Oriental Communications también ha desarrollado archivos de pasantías especialmente para registrar el desempeño laboral, las habilidades y las características de los pasantes durante la pasantía, que se utilizarán como base para la consideración prioritaria en futuras contrataciones. Holley Holdings Co., Ltd. también organiza un banquete especial para despedir a los pasantes cuando finalizan sus prácticas. Los pasantes con un desempeño sobresaliente se incluyen en el grupo de talentos de reserva y se les da prioridad durante el reclutamiento. Todas las empresas y unidades encuestadas afirmaron que durante el período de prácticas, aquellos que obtuvieron buenos resultados en las pruebas de capacidad práctica, actitud hacia el trabajo y otros aspectos pueden convertirse en empleados a tiempo completo después de graduarse, siempre que lo hagan voluntariamente. Además, los estudiantes siguen prefiriendo las grandes empresas conocidas a la hora de elegir unidades de prácticas.
Comentario: La aceptación de pasantes en realidad, hasta cierto punto, ayuda a la empresa a superar el primer obstáculo y proporciona un período de inspección más largo.