Cómo obtener un certificado profesional de recursos humanos
1. Introducción al examen El Examen de Calificación de Gestión de Recursos Humanos Empresariales es un examen unificado organizado por el Ministerio de Trabajo, una vez aprobado el examen, será otorgado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Ocupación de Gerente de Recursos Humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 2) Certificado de calificación.
Según los estándares ocupacionales nacionales, se dividen en administradores de recursos humanos (Nivel de Cualificación Profesional Nacional 4), gerentes auxiliares de recursos humanos (Nivel de Cualificación Profesional Nacional 3), gerentes de recursos humanos (Nivel de Cualificación Profesional Nacional 2) , Ingeniero Superior de Recursos Humanos (Calificación Profesional Nacional Nivel 1)
2. Requisitos de Registro Administrador de Recursos Humanos (Calificación Profesional Nacional Nivel 4)
(1) Título universitario (incluida la educación equivalente) ), han trabajado en esta profesión de manera continua durante más de 1 año, han recibido capacitación formal por parte del administrador de recursos humanos de esta profesión para cumplir con el número estándar de horas prescrito y han obtenido un certificado de graduación (finalización); p>(2) Tener un título universitario (incluidas calificaciones académicas equivalentes) y haber estado involucrado continuamente en esta ocupación durante más de 2 años.
(3) Tener educación media o secundaria técnica, haberse desempeñado de manera continua en esta profesión por más de 4 años, haber recibido capacitación formal como administrador de recursos humanos en esta profesión para cumplir con el estándar requerido. horas, y haber obtenido un certificado de graduación (finalización);
(4) Tener educación secundaria o secundaria técnica y haber ejercido esta ocupación por más de 5 años.
Subdirector de Recursos Humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 3)
(1) Desempeño continuo de esta profesión durante más de 6 años.
(2) Después de obtener el Certificado de Calificación Profesional de Gerente de Recursos Humanos Empresarial de Nivel 4 en esta profesión, trabajar en esta profesión de manera continua durante más de 4 años.
(3) Después de obtener el certificado de calificación profesional para un gerente de recursos humanos empresarial de nivel 4 en esta profesión, haber trabajado en esta profesión de manera continua durante más de 3 años y haber recibido las horas estándar requeridas de capacitación formal. formarse como director de recursos humanos empresariales de nivel 3 en esta profesión y obtener un certificado de finalización.
(4) Después de obtener un diploma universitario, trabajar en esta profesión de forma continua durante más de 3 años.
(5) Después de obtener el título universitario, trabajar en esta profesión de manera continua durante más de un año.
(6) Después de obtener un certificado de licenciatura, recibir capacitación formal impartida por un gerente de recursos humanos empresariales de nivel 3 en esta profesión, alcanzar las horas estándar requeridas y obtener un certificado de finalización.
(7) Poseer título de maestría o superior.
Gerente de Recursos Humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 2)
(1) Desempeño continuo de esta profesión durante más de 13 años.
(2) Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos empresariales de tercer nivel en esta profesión, trabajar en esta profesión de manera continua durante más de 5 años.
(3) Después de obtener un diploma universitario, trabajar en esta profesión de forma continua durante más de 7 años.
(4) Después de obtener un título de licenciatura, trabajar en esta profesión de forma continua durante más de 5 años.
(5) Después de obtener una maestría o superior, trabajar en esta profesión de manera continua durante más de 2 años.
Director Superior de Recursos Humanos de la Empresa (quienes reúnan alguna de las siguientes condiciones): (Cualificación Profesional Nacional Nivel 1)
(1) Previa obtención del certificado de cualificación profesional de director de recursos humanos profesional de esta profesión, aquellos que han trabajado en esta profesión durante más de 3 años seguidos, han recibido las horas estándar requeridas de capacitación formal como gerente superior de recursos humanos en esta profesión y han obtenido un certificado de graduación (finalización); >
(2) Contar con las calificaciones de esta especialización o título de Doctorado en carreras relevantes, trabajando en esta profesión de manera continua por más de 2 años
3. Materiales de solicitud (1) 1 certificado académico, 2 copias de cédula de identidad;
(2) Se dedica a Certificado sellado del departamento de personal y trabajo de la unidad con antigüedad continua en este tipo de trabajo
Certifica que el compañero ***'; El número de cédula de identidad es *****, de ** mes ** año a ** mes ** año ¡Por la presente certifico que me dedico a trabajos relacionados con recursos humanos en la empresa *******! Sello de la empresa
(3) 4 fotografías recientes a color de 1 y 2 pulgadas con fondo azul sin sombrero.
4. Proceso de solicitud Procedimientos de examen:
Primero registrarse en el centro o agencia de evaluación de habilidades vocacionales de cada provincia y en el Departamento de Trabajo y Seguridad Social.
En segundo lugar, regístrese a través de cada provincia. El Centro de Evaluación de Habilidades Vocacionales revisará las condiciones de registro.
En tercer lugar, después de aprobar la revisión, pague la tarifa del examen y reciba el boleto de admisión después de pagar la tarifa en su totalidad
En cuarto lugar, realice el examen nacional unificado, y los lugares de examen serán proporcionados por cada provincia. Disposiciones organizativas del Centro de Evaluación Vocacional.
En quinto lugar, después del examen, se notificarán los resultados del examen y se emitirán los certificados. se emitirá en un plazo de tres a cuatro meses (aquellos que no aprueben pueden realizar el examen de recuperación En quinto lugar, el tiempo de examen será a nivel nacional en 2010. Se implementará el sistema del Día Nacional de Evaluación Unificada de Cualificaciones Profesionales (en lo sucesivo, "Día de Examen Unificado"). continuarán implementándose a modo de prueba. Las fechas específicas del "Día de Examen Unificado" son el 19, 20 y 21 de marzo, el 21, 22 y 23 de mayo, el 16, 17 y 18 de julio, el 17, 18 y 19 de septiembre y el 19, 20 y 21 de noviembre. día.
El horario unificado para el examen de Gerente de Recursos Humanos Empresarial 2010 es: 23 de mayo y 21 de noviembrelt;/SPANgt;
lt;/FONTgt Procedimientos de inscripción: Certificado de estudios, copia de; DNI, certificado de unidad, 4 fotografías (incluidas 2 de 2 pulgadas).
Método de examen: el examen se divide en 2 pruebas, ambas de las cuales son exámenes escritos. La prueba uno es conocimiento básico, la prueba dos es operación de habilidades y la prueba dos requiere una defensa de tesis.lt;/pgt; 6. Contenido del examen 1. Contenido del examen de especialista en recursos humanos: planificación de recursos humanos descripción del puesto; empleados Capacitación; motivación de los empleados; evaluación del desempeño; diseño y gestión de salarios y beneficios; gestión de relaciones laborales y otros contenidos relacionados.
II.Plan de evaluación
Nivel 4-3
Ética profesional Preguntas de opción múltiple 125 respuestas en tarjeta de preguntas - Puntuación total 10
Teoría El conocimiento representa 100 de la puntuación total 90
Respuestas en papel y lápiz a habilidades profesionales, respuestas cortas, cálculos, preguntas integrales, etc. 100 representa una puntuación total de 100
Nivel 2
Elección de ética profesional Pregunta 125 Respuesta de la tarjeta de preguntas - 10% de la puntuación total
Conocimientos teóricos 100% 90% de la puntuación total
Habilidades profesionales respuesta corta, análisis integral en papel y respuesta a lápiz 100%
Redacción de un trabajo de revisión integral Defensa oral o escrita 100 100
7. evaluación de habilidades. El examen de conocimientos teóricos y la evaluación de capacidades profesionales son exámenes a libro cerrado. Tanto el examen de conocimientos teóricos como la evaluación de capacidades profesionales adoptan un sistema de cien puntos, y aquellos con puntuaciones iguales o superiores a 60 se consideran calificados. El gerente de recursos humanos de la empresa de segundo nivel también debe realizar una revisión integral.
Método de evaluación
La evaluación de las cualificaciones profesionales de segundo, tercer y cuarto nivel de los directores de recursos humanos de la empresa deberá, de acuerdo con los requisitos del plan de evaluación de la evaluación. , incluyen como parte básica tanto el examen de conocimientos teóricos como la evaluación de capacidades profesionales. Además, el Gerente de Recursos Humanos Empresarial Nivel 2 también debe someterse a una revisión exhaustiva.
La primera parte de la prueba de conocimientos teóricos tendrá una duración mínima de 90 minutos. La prueba será de opción única (hay cuatro opciones A, B, cy D debajo de la pregunta, incluida una). respuesta correcta) y opción múltiple Elija dos tipos de preguntas objetivas (hay cinco opciones A, B, C, D y E en la pregunta de la prueba, incluidas dos o más respuestas correctas. El contenido del examen incluye "Enterprise Human"). Gerente de Recursos (Conocimientos básicos)", "Gerente de Recursos Humanos Empresarial (Nivel 2, Nivel 3, Nivel 4)" y "Gerente de Recursos Humanos Empresarial (Manual Legal de uso común)" introducen requisitos de conocimiento y capacidad relevantes. Para conocer el contenido de cada parte involucrada en el examen y su proporción, consulte la tabla detallada de elementos de evaluación enumerados en la "Guía de examen" y la "4. Tabla de ponderación" en la página 34 de los "Estándares profesionales". Consulte el plan de evaluación de evaluación del año para conocer el tipo de pregunta, el volumen de preguntas y la proporción de distribución de puntajes del examen.
La segunda parte de la evaluación de la capacidad profesional tendrá una duración mínima de 120 minutos. El examen generalmente utiliza preguntas subjetivas como preguntas de respuesta corta, preguntas de cálculo, preguntas de corrección de errores, preguntas de análisis de gráficos, preguntas de análisis de casos, etc. y las preguntas de diseño del programa El título y el contenido del examen son los requisitos de conocimiento y capacidad relevantes descritos en "Gerente de Recursos Humanos Empresarial (Nivel 2, Nivel 3, Nivel 4)" y "Gerente de Recursos Humanos Empresarial (Manual Legal de Uso Común)". . Para conocer el contenido de cada parte involucrada en el examen y su proporción, consulte la lista detallada de elementos de evaluación enumerados en la "Guía de examen" y la "4. Tabla de ponderación" en la página 34 de los "Estándares profesionales". Consulte el plan de evaluación del año para conocer el tipo de pregunta, el volumen de preguntas y la proporción de distribución de puntajes del examen.
8. Tasa de aprobación En los últimos años, la certificación de calificaciones profesionales para gerentes de recursos humanos empresariales ha estado en pleno apogeo. En 2004, el número de solicitantes para gerentes de recursos humanos alcanzó los 20.000 y la tasa de aprobación fue. generalmente alto, el promedio es superior a 50, la tasa de aprobación para el examen de ingeniero de recursos humanos es de alrededor de 40 y la tasa de aprobación para el administrador de recursos humanos y el subgerente de recursos humanos es de 60 a 70.
Con los cambios importantes en los materiales didácticos para los tres niveles de gerentes de recursos humanos, gerentes asistentes de recursos humanos y administradores de recursos humanos, aunque la estructura del marco de conocimiento no es muy diferente de la original, el panorama general La dificultad ha mejorado. Ha habido una mejora significativa y los tipos de preguntas del examen también han cambiado en consecuencia. Especialmente para los gerentes de recursos humanos, el nivel de dificultad tiende a ser más cercano al de los gerentes superiores de recursos humanos, lo que de manera invisible ejerce una mayor presión sobre los candidatos. Con la estandarización gradual y el rigor del sistema de exámenes, la tasa de aprobación del examen de gerente de recursos humanos está disminuyendo año tras año. La tasa de aprobación actual de estos tres niveles es solo de alrededor de 30. 9. Formato del artículo Redacción del artículo
(1) Selección del tema del artículo
El artículo adopta el método de tema autoseleccionado por los candidatos. La selección del tema debe basarse en los requisitos de las normas ocupacionales nacionales, con referencia a los tutoriales de capacitación y, al mismo tiempo, debe formularse por sí mismo en función de la situación laboral real de la unidad del candidato o la industria relevante.
(2) Requisitos de redacción del ensayo
1. El candidato debe completarlo de forma independiente y no se permite ninguna infracción, plagio ni pedir a otros que lo escriban.
2. A menos que se especifique lo contrario, en principio, el número de palabras del trabajo no debe ser inferior a 3.000 palabras para las cualificaciones profesionales de nivel 2 y no inferior a 5.000 palabras para las cualificaciones profesionales de nivel 1.
3. Todos los datos, libros de referencia y otros materiales necesarios para el artículo deben ser preparados por usted mismo y se debe indicar la fuente de las partes citadas en el artículo.
4. Los trabajos deberán estar impresos en papel A4 en 5 copias.
5. Los candidatos deben recopilar información relevante sobre el tema del artículo, realizar investigaciones e investigaciones, participar en la práctica científica, sacar conclusiones relevantes y organizar el proceso de investigación y las conclusiones en el artículo en forma de texto. , gráficos, etc., para formar un contenido de tesis completo.
6. El contenido del artículo debe tener un tema claro, una lógica clara, una estructura rigurosa, una narrativa fluida y conectar la teoría con la práctica. (3) Requisitos de formato del artículo
1. El artículo consta de título, firma, resumen, texto principal, notas y referencias.
2. El título es el nombre del artículo. Debe reflejar el contenido del mismo o el alcance del tema. Debe ser lo más breve, directo, apropiado, conciso, llamativo y novedoso. lo más posible.
3. El resumen debe resumir de forma sucinta el contenido principal del artículo, generalmente no más de 300 palabras.
4. La anotación sirve para explicar las palabras y frases del artículo que deben explicarse, o para indicar la fuente de las palabras, frases y opiniones citadas en el artículo. Las anotaciones siempre deben realizarse en forma de notas finales (es decir, agregar notas al final del artículo).
5. La lista de referencias principales debe constar al final del artículo (ver Tabla 2).
6. El formato de anotación para notas y referencias es:
(1) Libros: Anota en orden de autor, título del libro, editorial, año de publicación, edición y página. número.
(2) Revista: Etiqueta en orden de autor, título del artículo, nombre de la revista, año (número de edición) y número de página.
(3) Periódico: Marcar por orden de autor, título del artículo, nombre del periódico, año y fecha y edición.
(4) Página web: Etiqueta por orden de autor, título, página web, año y fecha.
(4) Requisitos de presentación del trabajo
Al enviar un trabajo, este debe colocarse en una bolsa para documentos y sellarse. El formato de la portada del sobre y la primera página de la tesis deben ser consistentes. 10. Tiempo de defensa (1) El tiempo de defensa de la tesis generalmente se realiza dentro de un mes después del examen. Los candidatos deberán traer su DNI y boleto de admisión para participar en la defensa.
(2) Los principales procedimientos de defensa se dividen en: defensa escrita y defensa oral. (Varía de un lugar a otro, pero el área de exámenes de Beijing se basa principalmente en la defensa escrita). 11. Reciba el boleto de admisión
El boleto de admisión se emitirá una semana antes del examen.
(Nota: Los puntajes teóricos, los puntajes prácticos y los puntajes de revisión integral alcanzan 60 puntos respectivamente, y los puntajes de redacción y defensa de la tesis o el informe de análisis práctico de desempeño alcanzan 60 puntos respectivamente, los cuales se consideran calificados. Se puede otorgar en la República Popular de China ***El Certificado Nacional de Calificación Vocacional lo emite el Centro de Evaluación de Habilidades Vocacionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social)
12 Los certificados de examen generalmente se emiten 2 meses después. se anuncian los resultados.
De acuerdo con el principio de "beneficios sociales primero, calidad primero", la certificación dual de calificaciones profesionales implementará estándares nacionales unificados, materiales didácticos unificados, propuestas unificadas, tiempo de evaluación unificado y certificados unificados sobre el Premisa de participación voluntaria. Emitido. Quienes aprueben la evaluación recibirán un certificado de calificación profesional del nivel correspondiente por parte del Departamento de Trabajo y Seguridad Social, y se implementará una gestión unificada de registro de números y consulta en línea en el sitio web oficial del Ministerio de Trabajo para que el personal relevante pueda acceder. solicitar un trabajo, ocupar un puesto, ser ascendido, incluso viajar al extranjero, etc. Los certificados válidos pueden registrarse en archivos y utilizarse en todo el país.
Colección completa de certificados de recursos humanoslt;/FONTgt;
1. Certificado de Calificación Vocacional Nacional de Recursos Humanos----el certificado de calificación de recursos humanos más reconocido del país. Esta cualificación profesional tiene cuatro niveles: Administrador de Recursos Humanos (Calificación Profesional Nacional Nivel 4), Subgerente de Recursos Humanos (Calificación Profesional Nacional Nivel 3), Gerente de Recursos Humanos (Calificación Profesional Nacional Nivel 2) y Gerente Senior de Recursos Humanos Gerente de Recursos (Calificación Profesional Nacional Nivel 2). Cualificación Profesional Nivel 1).
2. El Certificado de Director de Recursos Humanos de Tecnología de la Información (E-HR) -------- es desarrollado conjuntamente por el Centro de Capacitación de Funcionarios Públicos Superiores de China del Ministerio de Personal, la Oficina Municipal de Personal de Shanghai. y se lanza el Proyecto Urgente de Capacitación de Talentos de Shanghai "Informatización" Se lanza la Oficina de Evaluación del "Director de Recursos Humanos". A través de la evaluación, los estudiantes pueden obtener el certificado de calificación de "Director de Recursos Humanos de Información" emitido por el Ministerio Nacional de Personal y el certificado de calificación laboral de "Director de Recursos Humanos de Información" de la Oficina de Evaluación de Proyectos de Capacitación Urgente de Talento de Shanghai.
3.ACI Registered Human Resources Manager (PHR): un examen de certificación profesional lanzado a nivel mundial por el American Certification Institute, una organización reconocida en los Estados Unidos e incluso en todo el mundo. organismos cuyas certificaciones profesionales son reconocidas a nivel mundial.
4. Certificado de Profesional Senior en Recursos Humanos (SPHR): un examen de certificación profesional lanzado a nivel mundial por el Instituto Americano de Certificación (ACI) y la Asociación Estadounidense de Recursos Humanos. Después de aprobar el examen, la Asociación Estadounidense de Certificación emitirá el "Certificado de Experto Senior Internacional en Recursos Humanos", que es un certificado profesional internacional reconocido por los estados miembros de la OMC.
5. Certificado Internacional de Calificación Profesional de Gestión de Recursos Humanos (IHRI): una serie de sistemas de certificación de calificación profesional desarrollados y promovidos por el Instituto Internacional de Recursos Humanos (Instituto Internacional de Recursos Humanos). A través de la formación, podrá obtener certificados especiales como "Gerente de Desarrollo de Competencias de Recursos Humanos" y "Gerente de Cuadro de Mando de Recursos Humanos".
6.Certificado Profesional Avanzado de SHRI en Gestión de Recursos Humanos--------Emitido por el Instituto de Recursos Humanos de Singapur (Instituto de Recursos Humanos de Singapur), la única organización profesional de gestión de recursos humanos en Singapur, en Singapur, Malasia y Hong Kong, China Es altamente reconocido por otros países y regiones y se considera una calificación de posgrado solo superada por una maestría en gestión de recursos humanos.
7. Certificado de calificación para el puesto de gestión de personal municipal de Shanghai-------- emitido conjuntamente por el Departamento de Organización del Comité del Partido Municipal de Shanghai, la Oficina de Personal Municipal de Shanghai, la Comisión de Educación Municipal de Shanghai y el Adulto de Shanghai. Comisión de Educación y es aplicable a agencias, empresas e instituciones de Shanghai. Todo el personal nuevo que participe en la gestión de personal debe recibir capacitación primero y obtener un certificado de calificación laboral antes de poder asumir el puesto. 13. Método de solicitud (1) Capacitación previa al examen: De acuerdo con las condiciones actuales del individuo, solicite capacitación con materiales didácticos designados del nivel correspondiente.
(2) Solicitud de evaluación: después de que el personal de gestión de recursos humanos que cumple con las condiciones de la solicitud se someta a una capacitación previa al examen, la institución de capacitación será responsable de informar la información del candidato al departamento de trabajo y organizar la participación en el Evaluación del examen nacional unificado.