¿Los estudiantes no están protegidos por las leyes laborales durante las prácticas?
Así como las relaciones laborales (como niñeras, etc.) no están protegidas por las leyes laborales en el derecho civil, los estudiantes no están protegidos por las leyes laborales durante sus prácticas. Legalmente se llama inelegibilidad del sujeto.
Material de referencia: "Cómo proteger los derechos e intereses durante las prácticas"
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Bajo la grave situación laboral, las universidades y Las unidades de universidades y empleadores prestan gran atención a las pasantías de los estudiantes universitarios. Las autoridades educativas y las universidades también están ampliando activamente los canales de pasantías para los estudiantes universitarios. Muchas empresas, empresas y otras unidades se han convertido en sitios designados para pasantías y bases de capacitación para algunos colegios y universidades. Para acumular experiencia, aumentar su peso en la búsqueda de empleo y mejorar su competitividad laboral, muchos estudiantes también se ponen en contacto activamente con unidades de prácticas.
No se establecerá ninguna relación laboral durante la pasantía
Es innegable que la pasantía es una escalera para que los estudiantes universitarios ingresen a la sociedad. Si la pasantía es buena, naturalmente mejorará la capacidad práctica. y ampliar las oportunidades de empleo. Pero una vez que las cosas van en contra de las expectativas, ¿cómo deberían los estudiantes universitarios buscar protección si sus derechos e intereses son vulnerados durante su pasantía?
“La característica obvia de las pasantías de graduación de los estudiantes universitarios es que no existe una relación laboral entre el empleador y los pasantes”. Scope, un doctorado con especialización en derecho laboral en la Facultad de Derecho de la Universidad Renmin de China, Señaló: “Debido a que los estudiantes universitarios en prácticas todavía tienen una relación docente con la escuela, todavía se encuentran en el estado de no graduarse y los documentos de currículum personal de los estudiantes universitarios también se guardan en la escuela. La unidad no puede establecer una relación laboral. con los estudiantes universitarios en prácticas, además, el propósito de esta pasantía en sí es entrar en contacto con la sociedad y practicar los conocimientos teóricos aprendidos en los libros, más que la formación profesional, su propósito fundamental es la enseñanza.”
Scope señaló que la pasantía es un concepto muy amplio y no es una pasantía en el sentido estricto de la ley. Según el resumen y perfeccionamiento de la legislación laboral y sus normas de apoyo, las pasantías se dividen básicamente en dos situaciones. En primer lugar, los pasantes establecen una relación laboral con la unidad y reciben cierta formación profesional a través de la práctica en la unidad de acuerdo con los requisitos de las leyes y reglamentos. Por ejemplo, el "Reglamento de la Agencia de Patentes" estipula que para quienes se dedican por primera vez a la agencia de patentes. trabajo, después de un año de pasantía, se convertirán en agentes de patentes. La institución puede emitir un "Certificado de Trabajo de Agente de Patentes". En este tipo de pasantía, el pasante debe establecer una relación laboral con la unidad, con el propósito de potenciar el dominio de estos puestos profesionales para que en el futuro pueda desarrollar dicha carrera de manera más independiente. Situaciones similares existen para abogados, médicos, etc.
El otro es el comportamiento de los pasantes al realizar prácticas sociales en la unidad por necesidades de estudio, como las prácticas de graduación de los estudiantes universitarios mencionadas anteriormente.
El período de prácticas no está protegido por la legislación laboral
En cuanto a las prácticas en la segunda situación, el único criterio legal para distinguir si se trata de prácticas es la identidad del estudiante. El análisis del alcance dijo que, en circunstancias normales, los estudiantes de la escuela van a unidades de trabajo para realizar pasantías bajo los arreglos de la escuela o usan su tiempo libre. Debido a que todavía son estudiantes de tiempo completo en este momento, no están sujetos a ajustes y protecciones de la legislación laboral. . Dado que los estudiantes no son objeto de ajustes en la legislación laboral, las disputas entre los estudiantes y la unidad de prácticas no pueden tratarse como disputas laborales.
Una vez que un estudiante continúa permaneciendo en la unidad de prácticas después de graduarse, la relación entre ambos cambiará y se formará una relación laboral con el empleador. Después de graduarse, quienes acudan a otros empleadores como desempleados o desempleados serán considerados empleados porque ya tienen la condición de trabajadores, y surgirán conceptos como períodos de prueba y aprendizaje. Ya sea durante el período de prueba o de aprendizaje, los períodos de aprendizaje y de prueba deben ser parte del período del contrato laboral. Si se proporciona trabajo normal durante el horario laboral legal, el empleador deberá pagar una remuneración laboral no inferior al salario mínimo estándar. Si desgraciadamente enferma durante este período, también disfrutará del período de tratamiento médico legal.
Contramedidas y sugerencias para proteger derechos e intereses legítimos
Dado que no existe una relación laboral entre el pasante y el empleador y no está protegida por la legislación laboral, ¿cómo se define la relación entre ellos? ? Una vez que ocurre un caso de infracción, ¿cuál es la base legal para la protección de derechos?
El alcance señaló que en esta etapa, el país no tiene leyes y regulaciones especiales para proteger los derechos e intereses legítimos de los estudiantes universitarios durante sus pasantías. Las regulaciones pertinentes tienen muy pocas restricciones en la parte fuera del campus. -Tiempo de trabajo y prácticas y falta de operatividad. Durante el proceso de pasantía, si surgen disputas laborales y de lesiones personales entre los estudiantes y la unidad de pasantía, solo podrán manejarse como disputas civiles generales. Si ambas partes han acordado, se manejarán de acuerdo con el acuerdo.
Debido a la falta de protecciones legales y regulatorias relevantes, los estudiantes universitarios están en desventaja al negociar con los empleadores durante sus pasantías. Especialmente en la difícil situación laboral actual, los propios estudiantes no tienen la capacidad de exigir a los empleadores. firmar una iniciativa de acuerdo de protección de derechos e intereses en materia de prácticas. Según investigaciones pertinentes, los empleadores no tienen iniciativa para firmar acuerdos de seguridad con los pasantes. Algunos estudiantes encuentran unidades de pasantías a través de sus propias conexiones, y las dos partes ni siquiera tienen un acuerdo básico, lo que hace que algunos estudiantes universitarios no estén dispuestos a proteger sus derechos e intereses legítimos a través de canales legales después de que se infringen sus derechos. Por lo tanto, los expertos pertinentes señalaron que se debe valorar mucho la cuestión de la protección de los derechos e intereses de los estudiantes universitarios durante sus pasantías, y se debe explorar y construir activamente un sistema para proteger los derechos e intereses legítimos de los estudiantes universitarios durante sus pasantías.
Entre ellos, el departamento de administración de educación, el departamento de trabajo y seguridad social y los departamentos legales relevantes deben promulgar leyes y regulaciones relevantes lo antes posible en función de la situación real, para que los derechos e intereses de los estudiantes universitarios durante las pasantías tienen una base legal y la pasantía Los estudiantes universitarios durante el período de pasantías deben incluirse en el alcance de ajuste del sistema legal, o se deben introducir leyes más claras para atender a los estudiantes universitarios durante el período de pasantías, a fin de reducir efectivamente el costo de defender los derechos de los estudiantes universitarios debido a daños a sus derechos durante el período de pasantía, y proteger los derechos e intereses legítimos de los estudiantes universitarios.
Además, los colegios y universidades, como administradores, deben formular algunos documentos normativos específicos para las pasantías y llegar a un acuerdo con la unidad de pasantías en la medida de lo posible. Los estudiantes universitarios también deben prestar atención al elegir una unidad de pasantías. Deben elegir la unidad de pasantías con cuidado y comprender de antemano la legalidad del funcionamiento y la reputación de la unidad en la industria. Si no saben mucho sobre la unidad de pasantías, es mejor. firmar un acuerdo de pasantía con ella antes de la pasantía. Aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes; rechazar las demandas irrazonables de la unidad de pasantía de cobrar depósitos o retener documentos de identidad, etc. Al mismo tiempo, durante el proceso de pasantía, debes prestar más atención a las personas y las cosas que te rodean. Una vez que tus derechos e intereses se vean dañados y surja una disputa, podrás encontrar pruebas o testigos que sean beneficiosos para ti.
Al mismo tiempo, el gobierno debería aumentar la supervisión, incluir la firma de un acuerdo de garantía de pasantías en las reglas para que los pasantes ingresen al mercado de pasantías cuando sea necesario, formular reglas detalladas de acceso al mercado laboral y continuar Estandarizar el mercado laboral y las funciones relacionadas también deben instar a algunas unidades a cumplir con las disposiciones pertinentes de las leyes laborales mediante capacitación o firma de cartas de responsabilidad, fortalecer efectivamente la regulación y supervisión gubernamentales en esta área y crear un buen ambiente de mercado para los estudiantes universitarios. pasantías.