¿A qué cuestiones debe prestar atención cuando trabaja en una empresa financiada por Taiwán? Especialmente contabilidad.
Las pequeñas empresas financiadas por Taiwán, incluso los inversores privados, no son tan estrictas, pero en términos de sistemas, las empresas financiadas por Taiwán siguen siendo muy particulares, por lo que, en términos generales, básicamente no hay problema en seguir las reglas. !
En general, los inversores taiwaneses son inversores extranjeros que hacen más cosas pero gastan menos dinero, tienen muchas reglas y tienen buena reputación. Hay mejores opciones, ¡elige con cuidado!
¿A qué debes prestar atención a la hora de invertir? ¿Especialmente inversión en línea? Lo más importante a lo que hay que prestar atención al invertir es la seguridad y la estabilidad. Algunas plataformas de inversión hablan mucho y tienen altas tasas de interés, pero una vez que se escapan, todos los esfuerzos serán en vano. Se recomienda invertir en algo seguro y reconocido por todos, como préstamos de inversión de Shandong, bloques de construcción y similares. Debido a la excursión, elegí lo primero.
Por supuesto, la inversión debe prestar atención al análisis de viabilidad, el informe de investigación, el informe de evaluación, el informe de análisis de riesgos, el análisis de ingresos de la inversión, el análisis del período de recuperación de la inversión, el análisis de viabilidad económica, el análisis de viabilidad técnica y el análisis de viabilidad ambiental. Si el riesgo es controlable o aceptable y hay un rendimiento que iguala el riesgo, entonces se puede realizar la inversión.
A la hora de aprender decoración, especialmente diseño de interiores, ¿a qué sentido común se debe prestar atención y a qué detalles se debe prestar atención? Hay mucho sentido común y detalles a la hora de decorar una casa, especialmente los siguientes puntos a los que la mayoría de la gente no presta suficiente atención. En primer lugar, el proyecto de impermeabilización no está correctamente configurado, lo que provoca frecuentes goteras en la casa renovada. El segundo es la belleza de la casa. La atención se centra en el proceso de instalación del falso techo, que requiere firmeza y fiabilidad. El tercero es el proceso de diseño de ruta razonable para las tuberías de agua fría y caliente que deben instalarse en el hogar. Esto es algo muy importante en el diseño de interiores de Huangshi Demei. El diseño de ruta razonable es decorar la casa y hacerla más cómoda de usar. También se pretende evitar el fenómeno de demolición y modificación de canales de agua en el futuro. De hecho, el tercero es el proceso de instalación de cables, que requiere un buen aislante para proteger los cables y evitar riesgos para la seguridad de los residentes.
¿En qué aspectos debes prestar atención a la hora de tener una cita, especialmente en los pequeños detalles? La naturaleza es la mejor. Deja de fingir. Creo que es lo mejor.
Las empresas financiadas por Taiwán deben prestar atención a qué empresas famosas están más interesadas en las siete competencias clave en las entrevistas.
Encontrar un trabajo ideal es el mayor deseo de los graduados universitarios, y ingresar a esas grandes empresas conocidas es el sueño de la mayoría de los graduados. Cómo afrontar las entrevistas en estas empresas se ha convertido en un tema de gran preocupación para los graduados.
Las entrevistas en estas famosas empresas suelen tener ciertos procedimientos y de ninguna manera son casuales. Por tanto, debes estar preparado para ser "invencible". Para obtener información relevante antes de la entrevista, existen varios métodos que se suelen utilizar: 1. Aprovechar al máximo las relaciones interpersonales, comunicarse con hermanos y hermanas mayores que han ingresado a la empresa en los últimos años y predecir la dirección de las preguntas de la entrevista. 2. Consultar información de la empresa, comprender profundamente las características de la cultura corporativa de la empresa y ponerse en contacto con la situación actual; y prediga las preguntas del examen usted mismo; 3. Utilice los recursos de la red e inicie sesión en el sitio web de la empresa para consultar información relevante y preguntas de la entrevista. A juzgar por la situación actual, la forma más común y eficaz es esperar que los graduados consulten para obtener información relevante.
Las preguntas de las entrevistas suelen estar estrechamente relacionadas con la cultura corporativa y las preocupaciones clave de cada empresa. Podemos hacer el siguiente resumen:
*Lealtad: Ante el cambio de empleo, las empresas suelen valorar la opinión de los estudiantes sobre la lealtad. En particular, algunas grandes empresas estatales prestan más atención a la lealtad de los empleados. En una reciente contratación por parte del Grupo Konka, el entrevistador hizo la pregunta: "Por favor, analice si las habilidades profesionales o la lealtad son más importantes para la empresa".
*Capacidad práctica: aunque prestan atención al rendimiento académico de los estudiantes, un número considerable de empresas conceden gran importancia a la experiencia práctica de los candidatos. Por ejemplo, General Electric (China) Co., Ltd. (GE) dijo que lo que quieren contratar no es de ninguna manera una simple "máquina de aprender". Las pasantías, pasantías y experiencias de tutoría durante la escuela son buenas oportunidades para acumular experiencia social y deben ser valoradas por las empresas.
*Espíritu de equipo: Las empresas grandes y conocidas suelen conceder gran importancia al espíritu de equipo de sus empleados. Por ejemplo, el responsable del departamento de recursos humanos del Grupo Lenovo dijo que la empresa da la bienvenida especialmente a los solicitantes con espíritu de trabajo en equipo.
*Espíritu innovador: Las grandes empresas, sin innovación continua, perderán su vitalidad. Por tanto, también es importante examinar si los candidatos tienen espíritu innovador. Por ejemplo, Lenovo Group concede gran importancia al espíritu innovador y a la capacidad de los candidatos durante las entrevistas.
*Grado de reconocimiento de la cultura corporativa: Durante el proceso de contratación, las empresas suelen considerar si los empleados pueden identificarse y adaptarse a los valores y la cultura corporativa de la empresa, lo que determinará si los empleados pueden servir bien a la empresa. . Sony, por ejemplo, considera la adaptabilidad de los empleados a la cultura japonesa, especialmente la cultura corporativa de Sony, como una evaluación clave durante el proceso de contratación. General Electric Co., Ltd. también necesita ver si a los estudiantes les gustan y están de acuerdo con los valores de GE durante el reclutamiento, es decir, "insistir en la integridad, centrarse en el desempeño y el deseo de cambio".
*Interpersonal Habilidades de comunicación y buenas habilidades de comunicación: si Sony las habilidades de comunicación interpersonal son un contenido de evaluación clave, y el gerente del departamento de recursos humanos de BearingPoint Management Consulting Co., Ltd. reveló que BearingPoint concede gran importancia a las habilidades de comunicación de los estudiantes durante el reclutamiento. proceso, porque como futuros consultores, los solicitantes deben tener la capacidad de comunicarse y coordinarse con los clientes.
* Actitud de búsqueda de conocimiento y capacidad de aprendizaje hacia nuevos conocimientos y nuevas habilidades: El responsable de una empresa dijo que los recién graduados a menudo no tienen la capacidad de realizar operaciones comerciales directamente y básicamente tienen que someterse a exámenes sistemáticos. formación, por lo que la capacidad de aprendizaje y la curiosidad intelectual deben ser el foco del examen. Muchas empresas se adhieren a este principio. El director de relaciones públicas de General Electric afirmó que a la empresa no le importa demasiado la brecha entre los recién graduados y las necesidades de la empresa porque tienen mucha confianza en su sistema de formación. Siempre que tenga una gran sed de conocimiento y capacidad de aprendizaje, definitivamente se destacará mediante una capacitación sistemática, por lo que estas dos evaluaciones son muy importantes en la entrevista. Además, UTStarcom, L'Oreal, Ernst & Young... dijeron que las empresas conceden gran importancia a tener una buena capacidad de aprendizaje y un fuerte deseo de conocimiento.
Con la competencia cada vez más feroz en el lugar de trabajo, las entrevistas se han convertido en una ciencia y, una tras otra, surgen nuevas preguntas y métodos de entrevista. Durante las entrevistas, Shanghai GM introdujo una nueva idea de entrevistas situacionales, es decir, en función de los puestos que los candidatos puedan ocupar, se prepara un conjunto de elementos de prueba similares a los puestos reales y los sujetos se colocan en un entorno real simulado. -ambiente de vida laboral y se le pide que responda a varias preguntas posibles para probar sus cualidades psicológicas y observar las habilidades de liderazgo de los candidatos. Shanghai GM también ha extendido la simulación de escenarios a la selección de trabajadores calificados, por ejemplo mediante ejercicios de ensamblaje de engranajes para evaluar la agilidad, el conocimiento de la calidad, las operaciones ordenadas, los hábitos de comportamiento, etc. de los solicitantes. Cuál es mejor y cuál es peor es obvio.
Si quieres trabajar en una empresa famosa, para darte cuenta de tu propio valor en la vida, la entrevista es un nivel que debes pasar, para que puedas conocerte a ti mismo y a tu enemigo y ganar cada batalla. . Creo que siempre que tenga una comprensión clara y un posicionamiento preciso de sí mismo y un conocimiento profundo de la situación de la empresa, definitivamente se destacará en la entrevista.
-
Además, los detalles determinan el éxito o el fracaso:
Para quienes buscan empleo, lo más importante son los detalles, especialmente aquellos que entran en el proceso de entrevista. . Entre las técnicas de entrevista estructuradas, existe un método llamado "mirar, oler y preguntar", entre los cuales se debe decir que "mirar, oler y preguntar" tiene una importancia orientadora para los solicitantes de empleo. Mirar hacia adelante significa que el entrevistador debe prestar atención al físico, la forma de la cara y los movimientos del solicitante; significa que el entrevistador debe prestar atención al tono, la velocidad de habla y la entonación del solicitante. Estos son pequeños detalles, si los solicitantes de empleo los notan, sin duda agregarán peso a su búsqueda de empleo. Si sigues andando de puntillas cuando solicitas un empleo, significa que estás ansioso o impaciente; si miras a tu alrededor mientras hablas y no miras al entrevistador, significa que no confías lo suficiente en ti mismo, estás inquieto o estás mintiendo. Estos análisis psicológicos conductuales son utilizados por muchos entrevistadores en la valoración de los reclutadores, y además son pequeños detalles que no suelen notarse. Entonces, si prestas atención a todos los detalles y los haces bien, tus puntos fuertes saldrán a la luz y estarás en el buen camino para ganar la posición de tus sueños.
¡Finalmente, te deseo una solicitud exitosa!
Consejos 101 sobre habilidades para entrevistas:
:tool.hr../index02.php? toolid=594
Ejemplos de preguntas de entrevista:
:tool.hr../index02.php? toolid=1314
Habilidades para entrevistas de reclutamiento (2);
:tool.hr../index02.php? ID de herramienta=600
Método de reclutamiento por entrevista no convencional:
:tool.hr../index02.php? Tool id=755
Recopilación de casos de contratación de 58 empresas nacionales y extranjeras de renombre;
:.Recursos humanos../modules/newbb/viewic.php? ic_id=10434. Foro=15
Entrevista, ¿qué intentaste?
En teoría, las entrevistas pueden evaluar cualquier cualidad de un candidato. Sin embargo, dado que cada método de selección de personal tiene sus propias ventajas y desventajas, el uso integral de las ventajas y desventajas logrará el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. , es probable que consigas el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Por lo tanto, en la práctica de la selección de personal, no utilizamos entrevistas para evaluar todas las cualidades de una persona, sino que utilizamos selectivamente entrevistas para evaluar las cosas que mejor puede evaluar.
Los contenidos principales de la evaluación de la entrevista son los siguientes:
1. La apariencia y el comportamiento se refieren a la forma del cuerpo, la apariencia, el color de la piel, la vestimenta y el comportamiento, el estado mental, etc. . Funcionarios nacionales, docentes, personal de relaciones públicas, gerentes corporativos y otros cargos. Existen altos requisitos de apariencia y comportamiento. Las investigaciones muestran que las personas que tienen una apariencia digna, están bien vestidas y se comportan de manera civilizada generalmente trabajan con regularidad, prestan atención a la autodisciplina y tienen un fuerte sentido de responsabilidad.
2. Conocimientos profesionales: Comprender la profundidad y amplitud de los conocimientos profesionales del candidato, y si los conocimientos profesionales actualizados cumplen con los requisitos del puesto a contratar, como complemento a la prueba escrita de conocimientos profesionales. Las entrevistas son más flexibles y profundas al examinar el conocimiento profesional. Las preguntas formuladas también son más relevantes para la necesidad de conocimientos profesionales en los puestos vacantes.
3. La experiencia laboral generalmente se refiere a verificar el currículum del solicitante o el formulario de registro laboral y hacer algunas preguntas relevantes. Pregunte sobre los antecedentes de los candidatos y sus trabajos anteriores para complementar y confirmar su experiencia en el mundo real. A través de la comprensión de la experiencia laboral y la experiencia práctica, también se puede examinar el sentido de responsabilidad, iniciativa, capacidad de pensamiento, capacidad de expresión oral y racionalidad del candidato cuando encuentra dificultades.
4. Capacidad de expresión oral: Si el candidato puede expresar con fluidez sus pensamientos, opiniones, opiniones o sugerencias durante la entrevista. Los contenidos específicos de la encuesta incluyen: lógica, precisión, atractivo, calidad del sonido, timbre, volumen, tono, etc.
5. En la entrevista de capacidad de análisis integral, ¿puede el candidato captar la esencia de las preguntas planteadas por el examinador a través del análisis y lograr un razonamiento exhaustivo, un análisis integral y una organización clara?
6. La capacidad de respuesta y afrontamiento depende principalmente de si el candidato comprende con precisión las preguntas formuladas por el examinador, así como de la rapidez y precisión de las respuestas. Si las respuestas a las emergencias son discretas y rápidas, y si las respuestas son apropiadas. Si el accidente se manejó adecuada y apropiadamente, etc.
7. Habilidades interpersonales Durante la entrevista, puede conocer las habilidades interpersonales del solicitante preguntándole en qué actividades del club participa a menudo, con qué tipo de personas le gusta tratar y qué papel desempeña. diversas situaciones sociales. Tendencias y habilidades para llevarse bien con las personas.
8. Capacidad de autocontrol y estabilidad emocional La capacidad de autocontrol es particularmente importante para los funcionarios públicos nacionales y muchos otros tipos de personal (como los directivos de empresas). Por un lado, cuando encuentro críticas de mis superiores, presión laboral o intereses personales afectados, puedo ser comedido, tolerante y racional para que mi trabajo no se vea afectado por fluctuaciones emocionales; Paciente y perseverante en mi trabajo.
9. Actitud laboral: Primero, comprender la actitud del candidato hacia sus estudios y trabajos anteriores; segundo, comprender su actitud hacia el puesto que solicita. En el pasado, las personas que no estudiaban ni trabajaban seriamente y no se preocupaban por lo que hacían, si lo hacían bien o mal, difícilmente podían ser diligentes y responsables en sus nuevos empleos.
10. Las personas motivadas y emprendedoras generalmente establecerán una meta profesional y trabajarán duro para lograrla. Se manifiesta en esfuerzos por hacer un buen trabajo en el trabajo existente, no estar satisfecho con el status quo y, a menudo, innovar en el trabajo. Las personas desmotivadas generalmente están contentas con el status quo, sin hacer nada, sin buscar méritos pero sin fallas, y no se entusiasman con nada.
11. Motivación para la búsqueda de empleo: Entender por qué el solicitante quiere trabajar en esta unidad, qué tipo de trabajo le interesa más, qué persigue en su trabajo y determinar si los puestos o condiciones laborales que ofrece. por esta unidad puede satisfacer sus necesidades y expectativas laborales.
12. Aficiones: Qué deportes les gusta practicar a los candidatos en su tiempo libre, qué libros les gusta leer, qué programas de televisión les gusta ver, qué aficiones tienen, etc. , permitirles comprender los intereses y pasatiempos de una persona suele ser beneficioso para los acuerdos laborales después del empleo.
13. Durante la entrevista, el examinador también presentará al candidato la situación y los requisitos de la unidad y el puesto a contratar, discutirá cuestiones que le preocupan, como salario y beneficios, etc., y responder a otras cuestiones que el candidato pueda plantear.
¿A qué cuestiones debemos prestar atención en la contabilidad del Nuevo Mercado OTC? En términos de finanzas, las cuentas corrientes deben ser claras y documentos como facturas entrantes y salientes, facturas de agua y electricidad y facturas deben coincidir con los factores de producción. El objetivo principal es demostrar que el negocio está funcionando con normalidad y que el flujo de caja del negocio es bueno. Lo más importante son los impuestos. La Nueva Tercera Junta está diseñada para cubrir las cuestiones tributarias que quedaron de la historia. No sé si el objetivo principal del Nuevo Mercado OTC es regular las empresas o conseguir financiación.
En las empresas financiadas por Taiwán, ¿cuál es la principal responsabilidad del director? Sugerencia: averigüe de qué es responsable el director.
¿A qué debes prestar atención cuando trabajas en Singapur? Singapur ha desarrollado transporte e instalaciones avanzadas. Hay trenes y autobuses que viajan hacia y desde las principales ciudades de Malasia y Tailandia. La estación de autobuses de larga distancia está en Xinqiao Road, con varios autobuses a Kuala Lumpur, Kuantan y Malaca todos los días.
? Situación del tráfico en la ciudad: La red Batu de Bus-Singapur es muy densa y hay varios autobuses que pueden llegar a casi todas las atracciones turísticas. Los autobuses se pueden dividir en:
? 1. No importa qué tan lejos esté el autobús, la tarifa es la misma y está marcada al lado del número de ruta. Los pasajeros pueden subir al autobús y depositar monedas. No se requiere cambio ni billete.
? 2. Los billetes de autobús cobran según el kilometraje. Después de que el pasajero deposita el billete en la caja, el conductor emite el billete al pasajero a través de la máquina de facturación.
? 3. Un pase de autobús le permite tomar el autobús cuando lo desee dentro de las fechas especificadas.
? 4. Los pases de metro y autobús se pueden utilizar en el metro y en los autobuses con billete (equipados con máquinas expendedoras automáticas de billetes).
? Metro Rail (MRT): el MRT es el medio de transporte más conveniente en Singapur. El metro tiene 67 kilómetros de longitud, 42 estaciones y se divide en dos líneas: la línea norte-sur desde Haibin Bay hasta Yishun y la línea este-oeste desde Pasir hasta Liwen. Cada estación de metro tiene mapas de ruta e instrucciones claramente marcados. Es mejor determinar la tarifa y la ubicación antes de tomar el metro. La línea norte-sur está representada por "n", el amarillo representa la línea norte, el rojo representa la línea este-oeste está representada por "W", el verde representa la línea este, el azul representa la línea oeste está representada por "c". Para comprobar el nombre de la estación, sólo recuerda el color y el número.
? El funcionamiento de la estación de metro está completamente automatizado, contando con máquinas expendedoras automáticas de billetes controladas por ordenador, puertas de entrada y salida de viajeros, etc. Coloque la moneda frente a la máquina expendedora de boletos y presione el botón para pagar la tarifa. Si queda saldo, la máquina cambiará automáticamente el dinero y pagará el billete. Los billetes de metro tienen un límite de tiempo. Si permanece en la puerta durante más de media hora, el billete dejará de ser válido automáticamente y el pasajero ya no podrá pasar por la puerta informática. Si quieres salir, tienes que conseguir otro billete. El metro funciona de 6 a 12 horas.
? Taxi: el taxi es el principal medio de transporte en las zonas urbanas de Singapur. Hay cinco compañías de taxis con aproximadamente 10.000 taxis.
¡Vamos! !
¿A qué cuestiones se debe prestar atención a la hora de abordar una ampliación de capital social? 1. La principal fuente de riesgos para la ampliación de capital de una empresa radica en los impuestos y procedimientos.
En pocas palabras, el riesgo fiscal es que si utiliza ganancias no distribuidas o fondos de previsión para aumentar el capital social, debe pagar el impuesto sobre la renta personal, es decir, los accionistas tienen que pagar el impuesto sobre la renta personal, y el capital social convertido formado por fondos de previsión no necesita pagar el impuesto sobre la renta personal. Sin embargo, los métodos de implementación varían de un lugar a otro. La opinión preferida es que la conversión de reservas de capital en capital social no requiere el pago del impuesto sobre la renta personal.
Desde una perspectiva procesal, el principal riesgo es que los accionistas de la empresa deban convocar una junta de accionistas para estudiar el aumento de las tenencias de capital. Si hay fallas en el procedimiento de convocatoria, se puede presentar una demanda para revocar la resolución de la junta de accionistas, y se debe prestar atención a los detalles procesales relevantes; el segundo es la cuestión del derecho de preferencia; Si los antiguos accionistas no son informados de que pueden ejercer su derecho de tanteo, el acuerdo de participación firmado con un tercero podrá ser inválido o revocado. Los fundadores y la dirección de la empresa deben prestar atención a los procedimientos, y el concepto legal de nuestro país no es lo suficientemente profundo, por lo que debemos prestar más atención a los problemas que enfrentan en estos aspectos. Los accionistas de la sociedad deberán convocar a una asamblea de accionistas para estudiar asuntos relacionados con el aumento de capital y la ampliación de acciones. Si existen vicios en el procedimiento de convocatoria, se puede interponer demanda contra la revocación del acuerdo de la junta general de accionistas. Hay un dicho en Occidente que dice que el procedimiento depende de los derechos.
II. Cuestiones a las que se debe prestar atención en el proceso de ampliación de capital y expansión de acciones
(1) Inversión
Notas sobre la inversión monetaria:
1. Al abrir una cuenta bancaria temporal para inversiones de capital, se debe indicar "fondos de inversión" en la columna "Propósito/Fuente de los fondos/Resumen/Observaciones" del documento bancario.
2. Cada accionista deberá aportar capital en proporción a su aporte de capital suscrito y presentar el formulario de declaración aduanera original emitido por el banco.
3. Los inversores deben aportar bienes en especie y activos intangibles (como marcas, patentes, tecnologías no patentadas, derechos de autor, derechos de uso del suelo, etc.). ) como inversor B según lo establecido en los estatutos de la empresa.
Notas sobre la inversión física:
1. Los objetos físicos utilizados para la inversión pertenecen a los inversionistas y no están garantizados ni hipotecados.
2. Si la inversión se realiza con derechos de propiedad industrial o tecnología no patentada, los accionistas o promotores tienen derechos de propiedad.
3. Si la inversión se realiza con derechos de uso de suelo, los accionistas o promotores son propietarios de los derechos de uso de suelo.
4. Si la aportación de capital se basa en activos intangibles, su proporción en el capital social deberá ajustarse a las normas nacionales pertinentes. (Hasta el 70% del capital social)
5. Se deberá evaluar la inversión en activos físicos o intangibles y emitir un informe de evaluación.
6. Los estatutos de la sociedad preverán la transferencia del citado aporte de capital, y los procedimientos de transferencia se realizarán de conformidad con las normas pertinentes dentro de los seis meses siguientes a la constitución de la sociedad después de la fecha de constitución de la sociedad. aporte de capital, y será informado a la autoridad de registro mercantil para su archivo.
Emisión insuficiente durante el proceso de aumento de capital y ampliación de acciones;
De acuerdo con el artículo 86 de la "Ley de Sociedades", una sociedad anónima deberá preparar un folleto al adquirir acciones de el público. El artículo 15 de la Ley de Contratos estipula: "Una invitación a negociar es una expresión de la expectativa de que otros le harán una oferta a uno mismo. Las listas de precios, los anuncios de subasta, los anuncios de licitación, los folletos, los anuncios comerciales, etc. enviados se consideran invitaciones a negociar. " En otras palabras, el folleto publicado por una sociedad anónima es una invitación a hacer una oferta, y la suscripción de acciones por parte de los inversores es una oferta, y el derecho a comprometerse corresponde a la sociedad anónima. Sin embargo, el artículo 87 de la Ley de Sociedades estipula además que el prospecto debe indicar "el período de inicio y finalización de esta emisión y una explicación de que los suscriptores pueden cancelar las acciones suscritas cuando no se espera que las acciones se recauden por completo". Desde esta perspectiva, si una sociedad anónima no puede reunir suficientes acciones, pierde sus derechos de compromiso y los inversores tienen derecho a retirar las acciones suscritas. Por lo tanto, cuando una sociedad anónima introduce inversores estratégicos mediante aumento de capital y ampliación de acciones, debe considerar la cuestión de la emisión insuficiente. Una solución es indicar en el prospecto que si no hay emisiones suficientes, los accionistas existentes las compensarán, a fin de aumentar la confianza de los inversores a la hora de suscribir acciones y garantizar el éxito del aumento de capital y la expansión de las acciones.
(2) Ratio de conversión.
Si el capital social se aumenta con beneficios no distribuidos, la proporción de aumento no será demasiado elevada.
Deje algo de margen, de lo contrario el rendimiento contable de la empresa (principalmente el margen de beneficio) se verá afectado, lo que será perjudicial para el desarrollo a largo plazo de la empresa. Además, las utilidades no distribuidas destinadas al aumento deberán deducirse de la depreciación y de la base imponible acumuladas hasta el momento del aumento, debiendo efectuarse las provisiones y ajustes contables correspondientes. Si el índice de conversión es demasiado alto, una vez involucrada una gran cantidad de depreciación y ajustes fiscales, es posible que la verificación de capital no se apruebe, lo que requerirá un reajuste del plan de aumento de capital y expansión de acciones, lo que no solo afectará el aumento de capital y las acciones; proceso de expansión, pero también puede tener un impacto negativo en la reputación de la empresa.
(3) Cotización de una empresa
¿A qué cuestiones se debe prestar atención al aumentar el capital y ampliar las acciones con el fin de cotizar en bolsa? El artículo 9 de las "Medidas para la administración de las ofertas públicas iniciales y de las cotizaciones" (Orden CSRC N° 32) estipula: "Si el emisor constituye una sociedad anónima y continúa operándola por más de tres años, salvo con el aprobación del Consejo de Estado. La sociedad de responsabilidad limitada se basará en el valor neto contable original. Si el valor del activo se convierte en una sociedad anónima, el período de operación continua se puede calcular a partir de la fecha de constitución de la sociedad de responsabilidad limitada. "El artículo 12 estipula: "No ha habido cambios importantes en el negocio principal del emisor, los directores y altos directivos en los últimos tres años. El controlador no ha cambiado "De acuerdo con las normas anteriores, al aumentar el capital y ampliar las acciones para el efecto. En el momento de cotizar en bolsa, el controlador, la administración y el negocio principal reales de la empresa no pueden cambiar significativamente, para no afectar el proceso de cotización de la empresa.
(4) Fondo de Previsión
El capital social se transfiere del fondo de previsión.
Los diferentes tipos de fondos de previsión tienen diferentes ratios de transferencia:
1. Si el capital social se transfiere del fondo de reserva legal al capital social, según el artículo 169 de la Ley de Sociedades, "Cuando el fondo de reserva legal sea transferido al capital social, el fondo de reserva no será inferior al 25% del capital social de la sociedad antes del aumento de capital", es decir, la relación máxima entre el fondo de reserva legal y el aumento de capital es del 75%.
2. Si la reserva de capital se utiliza para aumentar el capital social, la situación es un poco más complicada y requiere un análisis detallado basado en el sistema contable implementado por la empresa. Los sistemas de contabilidad actuales incluyen las "Normas de contabilidad para empresas comerciales" (Orden Nº 33 del Ministerio de Finanzas), el "Sistema de contabilidad para empresas comerciales" (Ministerio de Finanzas [2000] Nº 25) y el "Sistema de contabilidad para empresas financieras". (Ministerio de Hacienda [2001] N° 49). El "Sistema de Contabilidad para Empresas Financieras" sólo se aplica a las empresas financieras y no se discutirá aquí. Entonces hay dos situaciones:
En una situación, la empresa que planea aumentar el capital y ampliar las acciones todavía implementa el sistema de contabilidad corporativa. El "Sistema de Contabilidad Corporativa" estipula claramente que las reservas de capital formadas por diversos proyectos de reservas de capital (incluidas las donaciones de reservas de activos no monetarios, las reservas de inversiones de capital y las diferencias de precios de transacciones con partes relacionadas) no se transferirán al capital registrado; digamos, la empresa Cuando el fondo de previsión se transfiere al capital social, se deben deducir las partidas reservadas que no se pueden transferir.
Otra situación es que una empresa que planea ampliar capital y acciones cambia para implementar nuevas normas contables. En las nuevas normas contables, el contenido contable de las reservas de capital ha sufrido cambios importantes. Solo hay dos cuentas detalladas: prima de capital (o capital social) y otras reservas de capital. Del contenido contable estipulado en las "Normas de contabilidad para empresas comerciales - Guía de aplicación" formuladas por el Ministerio de Finanzas se desprende que los fondos de la "Reserva de capital - Prima de capital (o capital)" son de naturaleza cuasicapital y se puede transferir directamente al capital social. Sin embargo, según las nuevas normas contables y sus directrices de aplicación, no podemos ver qué partidas de "Reservas de capital - Otras reservas de capital" se pueden convertir directamente en capital social y qué partidas no se pueden convertir directamente en capital social. capital social.
Aunque el Ministerio de Finanzas estipula claramente que las empresas que implementen las nuevas normas contables ya no implementarán el sistema de contabilidad empresarial por motivos de seguros, al formular planes de aumento de capital y expansión de acciones, el espíritu legislativo de se debe seguir el "Sistema de Contabilidad Empresarial" y se deben eliminar las partidas que no pueden transferirse directamente al capital registrado en las "Reservas de Capital - Otras Reservas de Capital" estipuladas en la "Contabilidad Empresarial". Sistema" (ver arriba para artículos específicos); o consulte con anticipación a la firma de contabilidad y al departamento industrial y comercial responsable de la verificación de capital para evitar que la verificación de capital o los cambios en el registro industrial y comercial traigan problemas.
3. Si alguno de los fondos de previsión se utiliza para aumentar el capital social, la "Ley de Sociedades", el "Sistema de Contabilidad de Empresas" y las nuevas normas contables no estipulan la proporción de cualquiera de los fondos de previsión. fondos de previsión, por lo que cualquiera de los fondos de previsión puede utilizarse para aumentar el capital social.
(5) Fiscalidad.
El proceso de ampliación de capital y ampliación de acciones también puede implicar el pago de impuestos.
En primer lugar, si las utilidades no distribuidas se utilizan para aumentar el capital registrado, las utilidades no distribuidas utilizadas para el aumento deben deducirse del impuesto pagadero en el momento del aumento, porque es posible que la empresa no pague impuestos a tiempo o el La fecha del impuesto puede ser posterior a la fecha del aumento. Por lo tanto, al aumentar el capital y ampliar las acciones, se deben deducir primero los impuestos correspondientes.
2. De conformidad con el "Reglamento de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre Diversas Cuestiones Relacionadas con la Recaudación del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas" (Guo Shui Fa [1994] No. 89) y "Aviso sobre la exención del impuesto sobre la renta de las personas físicas a las empresas por acciones que se convierten en capital social y conceden acciones gratuitas" (Guo Shui Fa [1997] Nº 198), que pertenece a los dividendos y los fondos de previsión. Guoshuifa [1997] Nº 198 también estipula que la conversión de las reservas de capital de las empresas por acciones en capital social no pertenece a la distribución de dividendos, y la cantidad obtenida por las personas físicas convertida en capital social no se considera ingreso personal y no se cobra el impuesto sobre la renta personal. Es posible que muchos accionistas individuales no comprendan las disposiciones anteriores, por lo que es mejor explicarlas en el plan de aumento de capital y expansión de acciones.
Lectura relacionada:
Métodos para aumentar el capital de una empresa
Los métodos para aumentar el capital incluyen principalmente aumentar el valor nominal, aumentar la contribución de capital, emitir nuevas acciones o deuda -Swaps por acciones.
1. Incrementar el valor nominal
Incrementar el valor nominal significa que la empresa aumenta la cantidad por acción sin cambiar el número total de acciones originales. De esta forma se puede lograr el objetivo de incrementar el capital. Por ejemplo, en cada acción se pueden registrar los fondos de reserva legales, los dividendos que se distribuirán y las nuevas acciones pagadas por los accionistas, aumentando así su valor nominal.
2. Incrementar la inversión.
Si una sociedad de responsabilidad limitada necesita aumentar su capital, puede aumentar su aportación de capital en proporción a los accionistas originales, o puede invitar a otros además de los accionistas originales a aportar capital. Si los accionistas originales suscriben aportes de capital, pueden aumentar sus acciones o convertir reservas de capital o dividendos pagaderos en aportes de capital.
3. Emisión de nuevas acciones
Una sociedad anónima puede incrementar sus acciones mediante la emisión de nuevas acciones. La emisión de nuevas acciones se refiere a la emisión de nuevas acciones por parte de una empresa para ampliar sus necesidades de capital. La emisión de nuevas acciones puede ser planteada públicamente entre el público o suscrita por accionistas originales. En circunstancias normales, los accionistas originales de la empresa disfrutan del derecho de tanteo.
4. Canje de deuda por acciones
Una sociedad anónima también puede aumentar sus acciones convirtiendo bonos corporativos convertibles en acciones de la empresa. Los bonos corporativos convertibles son bonos que se pueden convertir en acciones de una empresa. Si dichos bonos se convierten en acciones de la empresa, se eliminará el pasivo y aumentará el capital de la empresa.