¿Es el acuerdo de formación legalmente vinculante?
Análisis jurídico: Un acuerdo de formación independiente no tiene ningún efecto jurídico. Según las disposiciones de la legislación laboral, sólo el contrato de trabajo y el acuerdo de confidencialidad firmados entre el empleador y el empleado son los únicos documentos legales válidos. Aparte de esto, cualquier forma de acuerdo o contrato debe ser inválida. Los conflictos se resolverán en función del contenido del contrato, lo que significa que el acuerdo de formación no tiene efectos jurídicos. A menos que el acuerdo de formación esté adjunto al contrato de trabajo, tiene efectos legales, pero el acuerdo de formación no puede utilizarse por sí solo como herramienta para vincular a los empleados.
Base jurídica: Artículo 502 de la "República Popular China y Código Civil" Un contrato establecido de conformidad con la ley surtirá efecto desde el momento de su establecimiento, a menos que la ley disponga lo contrario o se acuerde lo contrario por parte de la fiestas. De acuerdo con lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos, si el contrato necesita pasar por procedimientos de aprobación, se aplicarán dichas disposiciones. Si el hecho de no pasar por la aprobación y otros procedimientos afecta la efectividad del contrato, no afectará la efectividad de las obligaciones del contrato, como la presentación de informes para la aprobación y la efectividad de las cláusulas relacionadas. Si la parte que debe pasar por la aprobación de la solicitud y otros procedimientos no cumple con sus obligaciones, la otra parte puede solicitar que asuma la responsabilidad por el incumplimiento de dichas obligaciones. De conformidad con lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos, si la modificación, transmisión, terminación, etc. de un contrato requiere aprobación y otros trámites, se aplicará lo dispuesto en el párrafo anterior.
Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado Ayuda económica mensual durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.