¿Cómo ve los “talleres de explotación” establecidos por empresas extranjeras en China?
Según el último informe publicado por la organización sin fines de lucro China Labor Watch (CLW), Mattel, la mayor empresa de juguetes del mundo, fabricante de muñecas Barbie, ha experimentado un exceso de horas extras en cuatro fábricas de China. Los 15 cargos han vuelto a provocar discusiones sobre las fábricas clandestinas. Según el registro de horas de un empleado de Mattel, trabajó 113 horas extras en agosto.
El People's Daily Online informó que debido a las luchas laborales a largo plazo en Occidente, estas empresas extranjeras otorgan gran importancia a los derechos laborales en sus propios países, pero en China de repente se han convertido en maestros de la explotación laboral. La conocida marca de lujo Gucci incluso fue acusada públicamente por sus empleados, diciendo que la empresa tiene más de 100 normas de comportamiento para restringir a los empleados, lo cual es incomprensible.
El hecho de que empresas como Mattel estén explotando a los trabajadores también incluye problemas como faltar a parte del trabajo sin recibir pago, un ambiente deficiente para cenar y una protección de seguridad laboral inadecuada. Sin embargo, Mattel argumentó que sus principales clientes vendrían a comprobarlo antes de trabajar con ellos y que no tenían nada de malo.
CLW señaló que el informe de auditoría laboral de Mattel es muy breve y sólo examina las condiciones de las fábricas de propiedad directa de Mattel. Desde 2008, Mattel nunca ha publicado las condiciones laborales de sus fábricas OEM. Mattel incluso pretende que la empresa concede gran importancia a la responsabilidad social corporativa y aplica activamente sus directrices de fabricación a nivel mundial, incluidas las fábricas propias y los OEM. Es evidente que miente.
Un empleado que alguna vez trabajó para la empresa dijo que aunque las horas de trabajo mencionadas por CLW son ciertas, las horas extras son comunes y el pago de horas extras solo puede ser el salario normal, sin subsidios adicionales.
China Business Network citó el informe de CLW y señaló que las horas extras son el problema más grave para estas cuatro fábricas. La legislación laboral china estipula que los empleados no deben trabajar más de 36 horas extras al mes, pero los empleados de una fábrica de Mattel trabajaron hasta 113 horas.
CLW señaló que en estas fábricas, los salarios por horas extras en días laborales normales son de sólo 10 yuanes por hora, y los trabajadores despachadores reciben 7,5 yuanes por hora. El precio permanece sin cambios los fines de semana. Sin embargo, según los estándares de salario mínimo de Shenzhen, el salario mínimo por horas extras debería ser de 12,8 yuanes por hora en días laborales normales y de 17 yuanes por hora los fines de semana.
En cuanto a la explotación desenfrenada de la mano de obra por parte de empresas extranjeras en China, He Qingjie, consultor senior de Zhenglue Junce Management Consulting, cree que las empresas extranjeras hacen todo lo posible para generar ganancias, ignorando por completo las responsabilidades sociales, y las empresas no tienen sentimientos por sus empleados. Esto conduce a una falta de lealtad entre los empleados y forma un círculo vicioso; para lograr el crecimiento económico, el gobierno chino ignora el entorno laboral real de los trabajadores y la necesaria aplicación de la ley, permitiendo que el capital extranjero lo haga. lo que quieran.
Cuando se enfrentan al problema de las fábricas clandestinas, muchas empresas extranjeras argumentarán que los trabajadores que trabajan para ellas son voluntarios, y algunas incluso argumentan que este es un enfoque necesario para implementar una gestión corporativa científica. En este sentido, Song Songxing, profesor de la Escuela de Negocios de la Universidad de Nanjing, dijo que China carece de organizaciones independientes que representen los intereses de los trabajadores para proteger los intereses de los trabajadores, lo que permite que las empresas extranjeras actúen de manera arbitraria. El gobierno debe fortalecer la aplicación de la ley y establecer acuerdos laborales relevantes. organizaciones de derechos humanos para mejorar los talleres clandestinos.