Cómo prevenir eficazmente los conflictos laborales

Por ejemplo, el despido indebido de empleados conduce a un comportamiento excesivo de los empleados y afecta la seguridad del personal y la propiedad de la empresa. Las personas que no entienden el arbitraje laboral dan testimonio a la otra parte en el tribunal de arbitraje, causando pérdidas; la reputación y la propiedad de la empresa esperan. Banku (Shanghai) Business Consulting Co., Ltd. es una organización profesional de consultoría y formación en recursos humanos. Banku Company proporciona servicios profesionales de prevención de conflictos laborales La siguiente es su introducción: Preguntas frecuentes para las empresas: 1. Cuando una empresa rescinde unilateralmente un contrato, despide o despide empleados, no puede proporcionar pruebas suficientes para demostrar que el despido de los empleados. es correcto; 2. Demandas de empleados causadas por falta de pago de salarios, gastos de manutención, remuneración laboral y seguro de pensión en total conformidad con las leyes y regulaciones; 3. Disputas laborales causadas por la incapacidad de una empresa para juzgar las lesiones y enfermedades de los empleados; La falta de firma de un contrato laboral por parte de una empresa con sus trabajadores; El resultado es que el empleado debe pagar una compensación económica después de dejar la empresa; 5. Cuando un empleado renuncia voluntariamente, se perjudican los intereses de la empresa, generando un conflicto laboral; viola las disposiciones del acuerdo de formación y reduce unilateralmente el período de servicio, provocando un conflicto laboral 7. El empleado reduce unilateralmente el período de servicio y provoca un conflicto laboral causado por la violación de las disposiciones del contrato laboral, etc. 昘鑑 Dan? 1. Diagnóstico de riesgos del personal, diagnóstico de riesgos de la organización empresarial, diagnóstico de riesgos de la gestión de contratación, diagnóstico de riesgos de la gestión de la capacitación, diagnóstico de riesgos de la gestión del desempeño, diagnóstico de riesgos de la gestión de salarios y beneficios, diagnóstico de riesgos de la gestión de relaciones con los empleados, diagnóstico de riesgos de la gestión de cambios de personal, asistencia gestión Diagnóstico de riesgos 2. Prevención y respuesta a conflictos laborales · Formulación y mejora de textos de contratos laborales · Recopilación y mejora de diversas normas y reglamentos · Propaganda y capacitación de leyes y reglamentos relevantes · Análisis y aplicación de casos clásicos 3. Mejorar la prevención y control de conflictos laborales en las empresas Contenido del servicio del banco de resistencia: Los conflictos laborales deben prevenirse con antelación, tratarse durante el incidente y resumirse después.