Procedimiento de renuncia de Ningxia Shenyin Special Steel
1. Si el contrato laboral de la parte no ha expirado, se debe presentar una solicitud de renuncia por escrito y una solicitud de rescisión del contrato laboral al jefe del departamento con un mes de anticipación. El jefe del departamento firmará el dictamen y lo reportará al departamento de recursos humanos.
2. Según el puesto de trabajo de la persona, el Departamento de Recursos Humanos le informará paso a paso. Algunos sólo requieren la aprobación del jefe de departamento, mientras que otros requieren la aprobación del director general y del presidente. El Departamento de Recursos Humanos notifica a los jefes de departamento de ambas partes para concertar la entrega del trabajo.
3. Las partes involucradas deben entregar el préstamo en secuencia de acuerdo con los procedimientos de entrega de la empresa para los empleados dimitidos, los detalles de la entrega del trabajo y las órdenes de entrega de artículos (cada empresa tiene regulaciones diferentes). Una vez que el Departamento de Finanzas liquide el préstamo y ambas partes y los líderes del departamento firmen el traspaso, el traspaso se considerará completado.
4. Si el salario implica un seguro, el Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Finanzas se encargarán de los procedimientos de liquidación y baja del seguro. El empleador deberá tramitar los procedimientos de transferencia de expedientes personales y relaciones de seguridad social en un plazo de 15 días. Las partes interesadas deberán confirmar el estado del procesamiento y solicitar los materiales de procesamiento por escrito pertinentes.
5. El Departamento de Recursos Humanos compila estadísticas sobre la asistencia este mes, informa a los superiores para recibir instrucciones y paga los salarios a las partes interesadas el día de la liquidación salarial.
6. El Departamento de Recursos Humanos maneja los procedimientos de terminación del contrato laboral y emite un certificado de terminación del contrato laboral a las partes. La próxima nueva unidad requiere un certificado de rescisión del contrato laboral. Siempre que sea una unidad formal grande, normalmente la pedirán, así que prepárate.
Si es un empleado en período de prueba, generalmente solo necesita presentar la solicitud con tres días de anticipación y el procedimiento es relativamente simple.
Generalmente, los procedimientos de renuncia de cada empresa son diferentes, pudiendo algunos procedimientos ser más complejos o más simples que estos.