Cómo fortalecer la formación de cuadros jóvenes
Es necesario hacer planes globales y potenciar la formación y selección sistemática de los cuadros jóvenes. La formación y selección de cuadros jóvenes es un proyecto sistemático que requiere tanto de la actualización de conceptos, como de la orientación de la planificación y de la ejecución del trabajo. Es necesario conceder gran importancia a la selección, formación y formación de cuadros jóvenes, fortalecer la planificación sistemática del proyecto de formación de cuadros jóvenes "Trescientos" e implementar las tres estrategias de nombramiento, ascenso y ascenso. A través de la selección pública continua y la capacitación de cuadros jóvenes destacados para ocupar puestos en las ciudades (calles), cuadros jóvenes de unidades municipales para ocupar puestos en las ciudades (calles) y cuadros jóvenes destacados de condados y distritos para ocupar puestos en las municipalidades unidades. Formar una "cadena" de selección y capacitación de cuadros jóvenes mediante selección de exámenes, capacitación laboral temporal y capacitación en el trabajo para mejorar la calidad general del equipo de cuadros de la ciudad a través de múltiples canales. Debemos servir a largo plazo y prestar atención a la naturaleza a largo plazo de la formación y selección de cuadros jóvenes. Se trata de un proyecto coherente, complejo y a largo plazo para mejorar las capacidades de los cuadros jóvenes en todos los aspectos. Es necesario formular de manera integral un plan a largo plazo para el crecimiento de los cuadros jóvenes. Durante los cinco años de implementación del plan del proyecto "Trescientos", se seleccionará un grupo de cuadros para servir a nivel de base cada año. y serán rastreados, gestionados y capacitados por hasta cinco años. El seguimiento y capacitación del último lote de cuadros seleccionados y designados finalizará en 2022. El método de capacitación consistirá en organizar la capacitación en la escuela del partido y la capacitación en el departamento de peticiones para formar un mecanismo de capacitación regular y de largo plazo para mejorar continuamente la capacidad y el nivel de los cuadros y funcionarios jóvenes para iniciar un negocio y prevenir la simple En el fenómeno "examen en lugar de selección", nos esforzamos por hacer que los cuadros jóvenes se conviertan realmente en talentos útiles a través de la formación organizacional. Es necesario innovar los mecanismos y mejorar la practicidad de la selección de cuadros jóvenes. Utilizar discursos para juzgar el éxito o el fracaso y el "desempeño in situ" como forma de evaluar a los cuadros es una forma, pero no es el único criterio en la futura selección y nombramiento de cuadros, se debe prestar más atención a la evaluación del desempeño. y salen cuadros verdaderamente selectos que sean capaces de hacer las cosas, que sepan hacer las cosas y que las hagan bien. Es necesario continuar innovando, avanzando y mejorando, organizar cuadros jóvenes para realizar investigaciones en muestras de la vida real y seleccionar aquellos cuadros jóvenes que sean buenos para descubrir problemas verdaderamente, analizar problemas objetivamente y resolver problemas de manera efectiva, para que para reflejar mejor las características de la práctica, resaltar la prueba de capacidad laboral real y tratar de seleccionar cuadros con buen potencial de desarrollo para puestos importantes puede permitir que los cuadros se concentren en iniciar un negocio y permitir que aquellos a quienes "les va bien" "obtengan buenos resultados en los exámenes". ".